Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 571 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 571 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 546 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit in anderen Bereichen zu hospitieren. Diversität und Respekt. Fördern und unterstützen viele Projekte mit den Schützlingen. Wertschätzend. Bin seit 2 Jahren dabei und glücklich, hier gelandet zu sein.
-Super schnelle Kommunikation
-lösungsorientiert
-Verständnisvoll
-in schweren Situationen sehr verständnisvoll auch was private Schicksale angeht
Die Ford und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Arbeit mit unseren Klienten, da sie einem so viel Dankbarkeit zurückgeben.
Dass man an alle Aufgaben drankommt, einem viel Verantwortung übertragen wird, man wird gefordert.
Viele Freiheiten (aber nutzen andere aus) Man kann mitessen.
Gibt so ne Seite mit Rabatten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Fachkraft aus dem sozialen Bereich empfand ich viele Abläufe in dieser Einrichtung als äußerst bedenklich. Eine minderjährige FSJlerin wurde aus meiner Sicht teilweise mit Situationen und Aufgaben allein gelassen, die eigentlich die Begleitung und Unterstützung durch ausgebildete Fachkräfte erfordert hätten. Gerade im Umgang mit psychisch belasteten beziehungsweise pflegebedürftigen Personen hätte deutlich mehr Anleitung und Verantwortung durch Fachpersonal erfolgen müssen.
Hinzu kamen organisatorisches Chaos, verspätete Unterlagenanforderungen, Probleme bei der Auszahlung des Taschengeldes sowie ein insgesamt wenig wertschätzender Umgang. Nach Schilderungen ...
Ich erhielt zu spät die Mitteilung der Vorgesetzten, dass mein befristeter Vertrag nicht verlängert wird, und das, erst nach meiner Anfrage, und auch nur telefonisch, weshalb ich mich nur noch verspätet arbeitssuchend melden konnte, und anfangs ein gekürztes Arbeitslosengeld erhielt. Das sei ja für mich kein Problem, weil ich eh' wieder schnell eine Stelle finden würde. Das Zeugnis erhielt ich erst auf meine Nachfrage verspätet und von einer vertretenden Kollegin der Vorgesetzten per Post zugestellt, obwohl mein Austrittstermin schon Monate ...
Ich hab die zweite Abmahnung wegen einem technischen Fehler bekommen und man könnte da echt weniger streng reagieren wenn man nicht unbedingt will das ich bald gekündigt werde oder ich dort
Gehalt, toxische Vorgesetzte, Überheblichkeit und absolutes Fehlen einer kritischen Selbstreflexion. ZB sind immer andere Umstände schuld, wenn sie kaum Leute bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Mit de Beschäftigen sollte geredet werden.Hinweise das gegen §20 Mi Log und §670BGB verstoßen wird sollten Ernst genommen werden.
Ein ortsansässiger Anwalt und Verdi haben das Handbuch als rechtswidrig eingestuft.
Der Vorstand geht einfach drüber weg und versetzt die Leute ins Wohnheim, da dort keine Kilometer anfallen, können die Beschäftigten sich auch nicht mehr dagegen wehren.
Die Eltern und Kinder die vorher von den Beschäftigten betreut wurden, werden im Regen stehen gelassen. Es bestand eine enges Bezugsverhältnis das ist dem ...
Regelmäßige Kontrollen der Arbeitsplätze und vor allem der Teams! Team Teaching, Fortbildungen anbieten, Überprüfung der Leitungen, die sich leider verselbstständigen und dabei noch forciert werden.
Mitarbeitergespräche ohne Vorgesetzte, keiner mag sich äußern. Der Betriebsrat besteht seit Jahren und ist korrupt. Arbeitet und handelt im Sinne der Geschäftsführung. Besprochene, vertrauliche Dinge werden umgehend an Vorgesetzte und GF weitergegeben.
Die Teamleiter/Gruppenleiter sollten mehr Vertrauen entgegengebracht und damit mehr Enscheidungsgewalt eingeräumt werden. Anliegen der Mitarbeiter könnten besser und schneller bearbeitet werden. Dafür muss das Personal entsprechend geeignet sein.
Man sollte sich nicht vom Wohnverbundsleiter zuviel „ Honig „ um den Mund schmieren lassen und mehr die arbeitenden Mitarbeiter befragen würden, dann könnte man als Geschäftsführer die wirkliche Realität erfahren.
Durch eine Umstrukturierung der Leitungsebene hin zu einer dynamischen und authentischen Führung sowie einem ehrlichen Führungsstil kann die Führungskultur deutlich verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Man sieht schon deutlich, dass Mitarbeiter, die hintenrum über andere Kollegen herziehen (lästern ist leider ein sehr großes Thema in diesem Unternehmen), bevorzugt werden von der Assistenz der Wohnheimleitung, und andere Kollegen, die ehrlich sind nach und nach kaputt gemacht werden.
Ich weiss es nicht zu 100% , glaube aber das die Gleichberechtigung gegeben ist.
Alle Mitarbeiter sind gleichberechtigt.
Man ist für alles verantwortlich
Bevorzugung gewisser Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Als Arbeitnehmer wird man kaum über wichtige Änderungen informiert. Dazu bekommt man erst in letzter Minute Informationen über Gespräche mit und man hat kaum Mitsprache recht
Es wurden zu viele Arbeitsverträge ausgestellt, und man stellte zu spät fest, dass man nicht so viele Beschäftigte benötigt, die dann kurzfristig gekündigt wurden.
Mit den Kollegen super. Zur Chefin weniger und auch zur Geschäftsführerin wenig. Bei beiden ist es nur, wenn sie einen mögen
Es gibt kaum Kommunikation, Entscheidungen werden hinter dem Rücken getroffen, unterirdische Kommunikation mit Vorgesetzten
Bei mehreren Mitarbeitenden mitbekommen, dass die Kommunikation wirklich schlecht oder kaum vorhanden war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 146 Bewertungen).
Es werden regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Fach- sowie Hilfskräfte angeboten.
Eigene Wünsche kann man bei den zuständigen Leitungen ansprechen, diese ist auch sehr bemüht die Wünsche zu realisieren.
Bisher keine negativen Erfahrungen fesgestellt. Weiterbildungswünsche dürfen jährlich eingereicht werden; Kleinere können auch früher ermöglicht werden. Angebote vorhanden um Wissen aufzufrischen.
Die Potenziale der Mitarbeiter werden oft nicht erkannt und somit auch nicht weiterentwickelt. Diese Herausforderung entsteht durch die fehlende Entscheidungsgewalt der direkten Vorgesetzten.
Mit Studium kommst du weiter. Mit einer Ausbildung bist du der fußabtreter. Bilden sich sehr stark etwas über ihre Position in der Sozialstruktur ein.
Konnte innerhalb wenig Zeit mehr Fortbildungen, welche nicht unwichtig für den weiteren Arbeitsweg sind, machen wie bei anderen großen Trägern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lebenshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebenshilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebenshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 521 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 273 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebenshilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Lebenshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lebenshilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege