13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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qualifiziertes Personal in der Personalabteilung einstellen
Wie kann ein Arbeitgeber innerhalb von 5 Minuten nach Erhalt der Bewerbung prüfen, ob ein Bewerber geeignet ist? Offenbar handelt es sich bei der Stellenanzeige eher um eine Werbeanzeige ohne Absicht der Personalsuche.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Damit auch: Kein Ghosting von Nachfragen.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Einen besseren Überblick über alle Benefits
Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr offen und transparent. Die Atmosphäre im Bewerbungsgespräch war locker, somit hielt sich die anfängliche Aufregung glücklicherweise in Grenzen.
sehr positiv - erhielt Gelegenheit, künftigen direkten Kollegen Fragen zu stellen; somit wurde gegenseitiges (kurzes) Kennenlernen schon im Bewerbungsprozess ermöglicht
Innerhalb von zwei Wochen wurde der ganze Prozess durchlaufen: von Bewerbung bis Einstellung!
So verdient kununu Geld.