Stiftung 

Lebensräume 

Offenbach 

am 

Main

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitrabeiter*innen, Lösungsorientierte Arbeitsweise, respektvoller Umgang, die Unternehmenshaltung und die Mitarbeiterfreundliche Ausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Umweltbewusstsein muss noch mehr Einzug in die Unternehmenskultur finden. Sonst nichts!

Verbesserungsvorschläge

Karrieremöglichkeiten prüfen um Mitarbeiter weiter zu binden, Ausbau von Social Media und eine AG zum Thema "grüner Fußabdruck" gründen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm!

Image

Gut, wenn Social Media mal läuft aber sicherlich besser.

Work-Life-Balance

Auf Grund der Tätigkeit muss man auch mal einspringen wenn Not am Menschen ist, das erfordert natürlich Flexibilität. Dennoch ist der Dienstplan sehr Mitarbeiterfreundlich gestaltet und man fühlt sich auf Grund der möglichen Gleitzeit nicht überlastet.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, Fort- und Weiterbildungen sind intern als auch extern möglich, ansonsten erhält man auch auch Unterstützung bei einem Nebenberuflichen Studiengang.

Gehalt/Benefits

TVöD VKA, da weiß man was man bekommt, besser als ein Haustarif.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig, da gibt es noch Luft nach oben!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man wir in das neue Team sehr gut aufgenommen und es fühlt sich nach kurzer Zeit an als ob man schon Jahrzehnte dabei ist.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoller Umgang, man bekommt immer zeitnah eine Antwort auf Fragen, fachlich kompetent und man erhält immer wieder ein direktes Feedback zu seiner Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Es gibt genügend Arbeitsplätze, Homeoffice ist nach Absprache problemlos möglich, Diensthandy etc. alles vorhanden.

Kommunikation

Auf Fragen bekommt man in der Regel immer Antworten die einem auch weiterhelfen. Manchmal könnte das Intranet mehr genutzt werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Tätigkeitsfeld. Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter*innen.
Kritische Diskussionen können immer geführt werden. Begegnung auf Augenhöhe. Man hat auch mal ein Ohr für die Mitarbeiter*innen neben dem Arbeitsalltag. Mitarbeiter*innen werden wieder in übergeordnete Prozesse eingebunden und die Meinung dazu zählt auch was.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schleppende Anbindung an Socialmedia um sich auch nach außen noch einmal anders zu präsentieren.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf den Umweltaspekt achten.
Karrierezwischenschritte einbauen.

Arbeitsatmosphäre

Nach über einem Jahr kann ich sagen das sich die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessert hat. Ich komme gerne zur Arbeit. Die Fachlichkeit steht klar im Vordergrund. Der Umgang untereinander und im Austausch ist stehts respektvoll. Probleme im Arbeitsalltag werden erkannt und auch auch immer zeitnah versucht zu lösen.

Image

Hat in den vergangenen Jahren durch den alten Vorstand extrem gelitten. Hier wurde seit Anfang des Jahres zum Teil auf neue Köpfe gesetzt was für eine deutliche Verbesserung geführt hat. Nicht zuletzt durch den Wechsel der Regionalleitung steht Lebensräume wieder für eine Starke Marke in Offenbach.

Work-Life-Balance

Mit Einführung eines neuen Dienstplans sind die Möglichkeiten in diesem Bereich deutlich gestiegen. Das einspringen für Kolleg*innen hat sich deutlich reduziert. Zum Teil ist es möglich seine Arbeitszeit selbst zu planen, aber die Arbeit muss natürlich auch geleistet werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind auf Grund einer flachen Struktur begrenzt. Für Menschen die einen schnellen Aufstieg suchen ist diese Unternehmen nur bedingt geeignet. Es werden regelmäßig interne Fortbildung angeboten, aber man auch mit der Unterstützung des Arbeitgebers an externen Weiterbildungen teilnehmen.

Gehalt/Benefits

Sicherlich bekommt man zu Zeiten des Fachkräftemangels bei anderen Arbeitgebern mehr auf die Hand gezahlt. Man bewegt sich hier im Mittel, allerdings sind die Arbeitsbedingungen attraktiv was manchmal mit Geld nicht zu bezahlen ist. Daneben gibt es noch eine betriebliche Altersvorsorge, einen Gesundheitsfond, Corporate Benefits, Jobticket,...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch Luft nach oben, Elektromobilität auf zwei und auch auf vier Rädern ist noch nicht angekommen. Auch in anderen Bereichen ist noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Mit dem Start einer neuen Leitung konnte das Team wieder zusammenwachsen. Stellen wurden zeitnah besetzt was zu einer Entlastung führte und man auch gerne mal wieder einspringt füreinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht stets ein respektvoller Umgang. Das Kollegenfeld ist buntgemischt, von jung bis alt. Diese bunte Mischung aus teilweise jahrzehntelanger Erfahrung und auch den Quereinsteigern bietet ein attraktives Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Fachkoordination und Regionalleitung sind in der Regel immer Ansprechbar und gehen auch keinen schwierigen Aufgaben aus dem Weg. Ich hatte zuvor noch keine Vorgesetzten die ein so hohes Maß an Engagement gegenüber Ihren Mitarbeiter*innen gezeigt haben.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen gegenüber anderen Arbeitgebern aus der Branche sind überdurchschnittlich. Die Arbeitsplätze sind stets gut ausgestattet, man hat ein Diensthandy, die Möglichkeit zum Homeoffice und kann den firmeneigenen Fuhrpark für seine Termine nutzen.

Kommunikation

Die Kommunikation zur Regionalleitung ist vorbildlich, bei Fragen bekommt man stets eine zeitnahe Rückmeldung. Der Austausch mit der weiteren Führungsebene könnte sicherlich intensiver sein hat sich aber seit dem vergangenen Jahr deutlich gebessert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wieder für eine Veränderung bereit ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im digitalen Zeitalter sollte man hier fortschrittlicher agieren und um sich auch nach außen besser präsentieren zu können.

Verbesserungsvorschläge

Höheres Umweltbewusstsein!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich durch den Wechsel in der Führungsebene deutlich verbessert, ich komme wieder gerne zur Arbeit und kann mich auf meine Aufgaben fokussieren.

Work-Life-Balance

Mit Einführung eines neuen Dienstplans ist es wieder möglich den Job gut mit dem Privatleben zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, aber auch externe Fort- und Weiterbildungen sind möglich.

Gehalt/Benefits

Trödel VKA

Vorgesetztenverhalten

Aktuell sehr positiv

Arbeitsbedingungen

Es ist alles vorhanden was nötig ist, Diensthandy, Laptop für Homeoffice etc.

Kommunikation

Es wird wieder transparenter kommuniziert

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit Anfang des Jahres werden langjährige Probleme aktiv angegangen. In zwei Monaten hat sich das Arbeitsklima erkennbar verbessert. Man hat wieder ein Ohr für die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Grund der Personalsituation in den einzelnen Teams sind nicht alle Stellen besetzt, dies führt aktuell noch zu einer erhöhten Belastung der Mitarbeiter.
Umweltbewusst ist nicht wahrnehmbar vorhanden, hier muss deutlich nachgebessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Wechsel der Geschäftsfühung und Einstellung neuen Personals auch in der erweiterten Fühtungsebene heisst es dranbleiben. Aktuell werden die Mitarbeiter wieder mehr mitgenommen, dies muss beibehalten und gesteigert werden. Verbesserung der aktuell genutzten Software oder Einführung einer neuen funktionsfähigen Software.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der aktuellen Personalsituation noch ausbaufähig, aber eine Besserung bahnt sich mit Einstellung neuer Mitarbeiter an.

Image

Hat in den letzten fünf Jahren gelitten, kann daher nur besser werden. Die Chancen stehen gut und die neue Führung gibt dies mit als Ziel aus.

Work-Life-Balance

Ist ausbaufähig, wenn alle Stellen besetzt sind sollte es aber möglich sein auch bei einer Vollzeitstelle wieder eine ausgewogene WLB herzustellen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Möglichkeiten, allerdings sind die Karriere Möglichkeiten auf Grund der Größe des Betriebes begrenzt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, aber in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht wirklich wahrnehmbar vorhanden. Hier ist noch viel Luft nach oben. Unter der alten Geschäftsführung gab es kein wirklich erkennbares Sozialverhalten. Unter der neuen Führung sind aber bereits kleinere Verbesserungen zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr engagierte Kollegen die es schaffen das wieder ein "Wirgefühl" entsteht, bei besserer Personalsituation sollte dies auch wieder möglich sein. Der Arbeitgeber ist interessiert dies zu verbessern und es werden momentan viele Bewerbungsgespräche geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt alle Altersklassen unter den Mitarbeitern, insgesamt gibt es einen respektvollen Umgang

Vorgesetztenverhalten

Hat sich mit neuer Leitung wieder wesentlich verbessert. Respektvoller Umgang und Wertschätzung haben wieder eine Bedeutung. Ein fachlicher Austausch ist jederzeit möglich und man bekommt zeitnah ein Feedback auf Fragen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt gut, Büros sind gut ausgestattet, man bekommt ein Smartphone als Diensthandy und ein Laptop für das Homeoffice. Die zu benutzen Software für die Dokumentation wurde erneuert und befindet sich noch in der Betaphase was sie Arbeit erheblich erschwert.

Kommunikation

Im Vergleich zu den letzten Jahren, kann man hier seit Anfang des Jahres mit Wechseln in der Geschäftsführung und der Regionalleitung eine deutliche Verbesserung stattgefunden.

Gleichberechtigung

Keine erkennbaren Defizite vorhanden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr
Massive Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsweise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgeblähte und teure Vorstandsabteilung oben protzen, unten klotzen?
Verschleiß von Mitarbeitern
Die Bedarfe der Klienten können durch das interne Chaos und die Dauerbelastungen der einzelnen nicht mehr gedeckt werden bis hin zu Phasen,.wo einige Klienten kaum betreut werden...?
Proffessionalität spielt gefühlt.fuer.mich keine rolle.mehr da.
Es gab fast keine Fallbesprechungen mehr und neue fachfremde Mitarbeiter steigen direkt in Betreuungen ein ohne den passenden Rahmen zur Reflektion und Anleitung und ohne das nötige knohow. Humoristisch ausgedrückt: da arbeitet der blinde den tauben ein. Wenn dafür Mal Zeit bleibt....

Verbesserungsvorschläge

Kind ist ja schon in den Brunnen gefallen...
Die Wurzeln sind rausgerissen worden. Mit dem.weggang der vielen top ausgebildeten und fachlich super eingearbeiteten Mitarbeiter ( Jahre bis jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit) ,.kann ich nur raten...den Laden wieder gut auszurichten und fachlich geeignetes Personal.zu finden und zu binden.
Ich gehe nicht davon aus, dass dies schnell.gehen kann...und ob gewünscht...mehr als fraglich!

Arbeitsatmosphäre

Druck, Ungleichbehandlung, Hohe Krankzahlen. Guter Teamzusammenhalt nicht erwünscht?
ältere, fachlich gut ausgebildete (teure?) Mitarbeiter verlassen fluchtartig das Unternehmen, aufgrund der neuen Strukturen. Werden durch Quereinsteiger und Berufsanfänger ersetzt, die kaum fachlich gut eingearbeitet werden können, da kaum mehr Zeit ( hohe Personallücken durch die vielen Weggänge) und auch kaum mehr passendes Personal dafuer da ist.

Image

Auch nach außen schon in der Realität angekommen....

Work-Life-Balance

Überstunden und überbelastung zerrt an den Nerven und ich erinnere .mich an keinen Mitarbeiter, der keine StressyMptome aufgebaut hatte!!! Teils monatelange Ausfälle...
Der Laden laueft, meiner Meinung nach , nur noch, weil sich die Mitarbeiter dafür kaputt machen
Alles zu eng und falsch bemessen...sparen könne man ja bei den Klientenkontakten?? Mehr Personal!!!!!!! Wo haengts??

Karriere/Weiterbildung

Willkürlich

Gehalt/Benefits

In Ordnung. Für den Druck etc zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mehr wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Bei den älteren Mitarbeitern noch da...Hohe Fluktuation

Umgang mit älteren Kollegen

Sind bald alle ersetzt durch quereinsteiger und Berufsanfänger?
Keine Wertschätzung für das Fachwissen und die Verbundenheit für das Unternehmen. War traurig mitanzusehen...
Der großteil des Teams sind neue Leute...das in kurzer Zeit...das spricht Bände...
Da entsteht eine völlig neue Belegschaft mit weitaus schlechteren Qualifikationen, wie ich es bisher mitbekommen habe. Das nenne ich mal mutig!

Vorgesetztenverhalten

Zerstörung von Ruf und Fachlichkeit durch Ausrichtung auf Profit und Einsparung und Ignoranz dem gegenüber, was an der Basis gebraucht wird. Besetzung höherer Positionen durch Sympathie und nicht Eignung und persönliche Verbindungen? Macht ein unabhängiges Beschwerdemanagement unmöglich?
Neue Kollegen werden gegenüber alten Kollegen in Stimmung gebracht. Die alten werden dargestellt, als würde was mit Ihnen nicht stimmen, die neuen Kollegen gehyped. Spaltungen provoziert und gepflegt. Gute kollegiale Beziehungen zum Stammpersonal verhindert und damit auch der Zugang zu dem Wissen der langjährigen Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Finde ich schlecht. Sie waren Mal top und gesund. Es hat sich komplett gedreht

Kommunikation

Als intransparent und nicht wertschätzend erlebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, innovativ

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Teil der Arbeitnehmer wirkt hospitalisiert und sehr mit sich selbst beschäftigt, sogar der Betriebsrat. Da bleibt wenig Platz für die eigentliche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Konsequentes Handeln wenn neue Kollegen gemoppt werden

Arbeitsatmosphäre

Mit neuen Kollegen toll und kreativ, leider wirken manche der älteren Kolleginnen fast hospitalisiert und sehr mit Ihren eigenen Problemen belastet.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gleitzeit und Wunschdienste

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Leider nur unter den neuen Kolleginnen gut, man wird sonst nicht gemocht wenn man seine Arbeit mag und positiv ist. Langsam gibt es aber viele Neue, die Stimmung wird endlich besser

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird zuviel Verständnis gezeigt für die emotionalen Verstrickungen. Das ist ein Arbeitsplatz und keine Selbsthilfegruppe

Vorgesetztenverhalten

Zuwenig Einsicht in den Arbeitsalltag, man fühlt sich unverstanden

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, neues Wohnheim, viel Platz

Kommunikation

Schwierig wenn alles persönlich genommen wird

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter*innen auf der gleichen Ebene versuchen zusammenzuhalten und auch problematische Situationen gemeinsam zu lösen. Es gibt einen Betreiebsrat. Gehälter werden pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit ein paar Jahren geht es letzendlich nur noch um den Profit, im Vergleich mit anderen Arbeitgebern muss man sich aber auf Grund der erzielten Ergebnisse fragen ob hier schlecht gewirtschaftet wird. Zwar steigen auch hier die Kosten allerdings nimmt die Zahl der zu betreuenden Menschen ständig zu, doch die Mitarbeiter*innen werden nicht mehr, eher weniger.
Außerdem werden neue Unternehmensbereiche etabliert die dann kurze Zeit später eingestampft werden. Hier muss man sich dann doch die Frage nach dem Unternehmerischen Verstand stellen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter*innen mehr einbeziehen und mitnehmen. Insgesamt sollte sich die Geschäftsführung hinterfragen ob man sich hier noch auf dem richtigen Weg befindet und die Menschen die betreut werden sollen auch diese Betreuung erhalten. Mit dem aktuellen Personal ist das nur schwer möglich. Es muss erknnbar werden wofür die Stiftung Lebensräume steht, soziales Engagment ist außerhalb des Arbeistbereichs nicht ersichtlich. Besser Präsentation in den Sozialen Medien, hier ist man mehr als zurück.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Betreuungsteams herrscht noch eine gute Atmospähre auch wenn die Arbeitsbelastung enorm hoch ist. Sobald es aber außerhalb dieses Bereiches geht, ist die Atmosphäre gestört.

Image

Seit ca. 2019 problematisch. Mittelerweile beginnt es richtig zu bröckeln. Im Zuge der internen Umstrukturierung der Leitungsebene bleibt zu hoffen das man sich hier wieder an seinen vormals guten Ruf erinnert und sich wieder sorthin arbeitet. Von einem Toplesitungserbinger ist aktuell nur noch ein unterdurchschnittlicher übrig geblieben.

Work-Life-Balance

Ständig müssen Dienste abgedeckt werden. Familie wird da zur Nebensache. Überstunden sind die Regel, diese können aber kaum abgebaut werden. Flexible Arbeitszeiten werden einem zuerst zugesagt, aber sind mittlerweile nicht mehr realisierbar.

Karriere/Weiterbildung

Internes Bildungsmanagement ist vorhanden war aber unter früherer Leitung qualitativ wesentlich besser. Aktuell wird darüber eher wenig angeboten. Externe Fortbildungen werden nur bedingt supportet.
Seit kurzem gibt es die Möglichkeit des Dualenstudiums was positiv ist.

Gehalt/Benefits

Die zusätzlichen Leistungen sind weiterhin gut, Mitarbeiter*innen können ein Jobticket erhalten. Zu dem gibt es Coporate Benefits, einen Gesundehistfond und eine betriebliche Altersvorsorge. Mit der Zahlung in einem TVöD angelehnten Vertrag befindet man sich im Mittel, hier Zahlen andere Arbeitgeber in diesem Bereich aber dann doch mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab in der Vergangenheit viele bauliche Projekte, hier wurd nicht auf einen "CO2-Fußabdruck" geachtet. Es wurde nur so realisiert wie es der Kostenträger ermöglicht, Eigeninvestitionen in diesem Bereich sind für die Geschäftsführung allem Anschein nach undenkbar.

Kollegenzusammenhalt

Auch auf der Teamebene beginnt es aktuell zu bröckeln, früher war der Zusammenhalt enorm gut. Durch viele Ausfälle und Abgänge auf Grund der Überlastung die kaum noch zu kompensieren ist, wird der Zusammenhalt immer schwieriger

Umgang mit älteren Kollegen

In den letzten Jahren wächst immer mehr der Eindruck das ältere und teure Mitarbeiter*innen nicht wirklich gehalten werden sollen. Hier wird viel auf Junges günstigeres Personal gesetzt dem es an Erfahrung und teilweise Motivation mangelt. Hauptsache die Stelle ist besetzt. Menschen mit der nötigen Erfahrung und Kompetenz verlassen wirklich seit mehreren Monaten das Unternehmen. Eine Wertschätzung von der Führungsebne ist hier kaum zu erkennen.

Vorgesetztenverhalten

Im Zuge der Umstrukturierung wurden viele Führungskräfte gewechslet oder sind gegangen. Leider hat das Unternehmen damit die wirkliche Kompetenz verloren, in dem man nicht versucht hat engagierte Mitarbeiter*innen in so einer wichtigen Position zu halten. Zuletzt für mich auf Grund meiner Kündigung ist man sich aus dem Weg gegangen, was auch eine Aussage ist.

Arbeitsbedingungen

Das Unternhmen ist modern aufgestellt, Mitarbeiter*innen bekommen ein Diensthandy, es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice nach Absprache, Jobticket und einen Fuhrpark. Dies erleichtert zunächst die tgl. Arbeit immens. Allerdings sind Überstunden an der Tagesordnung und auch der Dienstplan wird in dem ein oder anderen Bereich gerne bis zum äußersten ausgereizt. Über den eigenen Bereich hinaus findet teilweise keine gute Zusammenarbeit statt, hier schaut jeder nur auf sich.

Kommunikation

Teamkommunkation und zum direkten Vorgesetzten bis vor kurzem ok. Was in der Geschäftsstelle getan wird, ist häufig unklar. Hier findet kaum eine Kommunikation in die einzelnen Bereiche statt, was zu einer Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen durch Intransparenz führt.

Gleichberechtigung

Manchmal bekommt man den Eindruck das männliche Kollegen bevorteilt werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung. Viele Freiheiten bei der Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Arbeitnehmern - und zwar in allen Bereichen. Betriebliche Altersvorsorge wird an den Arbeitgeber zurück gezahlt, wenn man weniger als 3 Jahre dort angestellt bleibt, Zudem wird der Vertrag erst nach Ablauf der Probezeit geschlossen. Das sagt einem aber niemand. Es wird mit betrieblicher Altersvorsorge geworben, die aber einen dicken Pferdefuß hat.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit den Kollegen, Kommunikation mit den Arbeitnehmern, Transparenz für Planung und Umstrukturierung und Benefits (Vorsicht bei der betrieblichen Rente) .

Arbeitsatmosphäre

Engeres kollegiales Umfeld ist spitze, übergestellte Ebenen sind ein Graus.

Image

Es war mal gut, jetzt ist es nur noch traurig. Der Ruf hat sehr unter der neuen Geschäftsführung gelitten, sowohl bei Trägern, Klienten und Netzwerkern.

Work-Life-Balance

Ständige Überlastung der Arbeitnehmer werden ignoriert, Hilferufe nach Entlastung der Arbeitnehmer werden ignoriert, Stress bedinge Krankheitsausfälle der Kollegen werden in Kauf genommen. Stattdessen bekommt man Zahlen unter die Nase gehalten, dass man nicht in angemessener Auslastung arbeitet - nicht sehr Motivations fördernd oder gar erbaulich.
Zudem ärgert mans ich irgendwann so sehr über den Arbeitgeber, dass man den Ärger mit nach Hause nimmt und weiter drauf rum kaut

Karriere/Weiterbildung

Muss man sich selbst drum kümmern und bezahlen.

Gehalt/Benefits

Einstufung im TVöD VKA - daher weniger Entgelt als SuE. Gehaltseinstufung finden scheinbar willkürlich statt. Weniger qualifizierte Kollegen mit weniger Arbeitserfahrung bekommen höhere Gehaltsklassen bei Neueinstellung, es wird dann auch nicht nachjustiert.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams ist unübertroffen gut, doch leider bröckelt auch das beste Team, wenn man es nicht gut behandelt. Über die Hälfte aller Mitarbeiter sind zwischen 2021 und 2023 gegangen, das spricht Bände...

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte meinen, dass diese aktiv vergrault werden. Viele langjährig beschäftige Kollegen verlassen fluchtartig den Arbeitnehmer.

Vorgesetztenverhalten

Es findet keine Kommunikation statt, alles wird über den Kopf hinweg entschieden. Das ist kein wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsräume werden umfunktioniert, genommen und/oder verkommen. Es war mal schön hier her zu kommen, jetzt ist es nur noch traurig.

Kommunikation

Innerhalb des Teams spitze, von der Leitung oder der Geschäftsführung her findet sie faktisch nicht statt. Man wird einfach vor (teils fragwürdige) vollendete Tatsachen gestellt. Auch Hilferufe werden ignoriert. Läuft mal was nicht im Sinne der Leitung, dann wird man auch mal angeschrien. Falsche Versprechungen gehören zur Tagesordnung.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte dürfen alles, Angestellte dürfen nichts - auch wenn andere Vielfalt gemeint ist.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es mal schön war und die Hoffnung zuletzt stirbt, dass es wieder bergauf geht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es entweder egal ist, oder nicht wahrgenommen wird, dass die Firma den Bach runter geht. Bei so hoher Fluktuation könnte man darüber nachdenken, Dinge wieder zu ändern. Und nicht nur profitgeil in der ersten Reihe zuzusehen

Verbesserungsvorschläge

Neuer Vorstand

Arbeitsatmosphäre

Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit seit Vorstandswechsel

Image

War mal gut

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten können relativ flexibel eingeteilt werden. Abgesehen vom Wohnbereich

Kollegenzusammenhalt

So gut es eben geht. Aber kollegial kann nicht alles abgefangen werden, was die Leitung zunichte macht

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Fluktuation bei langjährigen Mitarbeitern. Fast alle Leistungspositionen haben gekündigt

Vorgesetztenverhalten

Sind nur auf ihren privaten Profit aus. Wer als Vorstand während Öffentlichkeitsarbeit lieber am privaten Handy spielt, sich persönlich von beruflicher Kritik angegriffen fühlt, lieber viel Geld in die Arbeitskraft von Bekannten investiert, aber den Klienten in jeglicher Hinsicht Budgets kürzt.. der sollte lieber nicht im sozialen Bereich arbeiten...

Kommunikation

Sehr gut in den einzelnen Teams. Infos von "oben" werden zurückgehalten. Verschwiegenheitsabreden sind inzwischen üblich

Gehalt/Benefits

TVÖD

Gleichberechtigung

Man hat nur Rechte, wenn man die erste Geige im Vorstand spielt

Interessante Aufgaben