Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
BarrierefreiDen Umgang mit Mitrabeiter*innen, Lösungsorientierte Arbeitsweise, respektvoller Umgang, die Unternehmenshaltung und die Mitarbeiterfreundliche Ausstattung.
Spannendes Tätigkeitsfeld. Respektvoller Umgang mit Mitarbeiter*innen.
Kritische Diskussionen können immer geführt werden. Begegnung auf Augenhöhe. Man hat auch mal ein Ohr für die Mitarbeiter*innen neben dem Arbeitsalltag. Mitarbeiter*innen werden wieder in übergeordnete Prozesse eingebunden und die Meinung dazu zählt auch was.
Das man wieder für eine Veränderung bereit ist.
Seit Anfang des Jahres werden langjährige Probleme aktiv angegangen. In zwei Monaten hat sich das Arbeitsklima erkennbar verbessert. Man hat wieder ein Ohr für die Mitarbeiter.
Das es mal schön war und die Hoffnung zuletzt stirbt, dass es wieder bergauf geht
Im digitalen Zeitalter sollte man hier fortschrittlicher agieren und um sich auch nach außen besser präsentieren zu können.
Das Umweltbewusstsein muss noch mehr Einzug in die Unternehmenskultur finden. Sonst nichts!
Auf Grund der Personalsituation in den einzelnen Teams sind nicht alle Stellen besetzt, dies führt aktuell noch zu einer erhöhten Belastung der Mitarbeiter.
Umweltbewusst ist nicht wahrnehmbar vorhanden, hier muss deutlich nachgebessert werden.
Die schleppende Anbindung an Socialmedia um sich auch nach außen noch einmal anders zu präsentieren.
Aufgeblähte und teure Vorstandsabteilung oben protzen, unten klotzen?
Verschleiß von Mitarbeitern
Die Bedarfe der Klienten können durch das interne Chaos und die Dauerbelastungen der einzelnen nicht mehr gedeckt werden bis hin zu Phasen,.wo einige Klienten kaum betreut werden...?
Proffessionalität spielt gefühlt.fuer.mich keine rolle.mehr da.
Es gab fast keine Fallbesprechungen mehr und neue fachfremde Mitarbeiter steigen direkt in Betreuungen ein ohne den passenden Rahmen zur Reflektion und Anleitung und ohne das nötige knohow. Humoristisch ausgedrückt: da arbeitet der blinde den tauben ...
Karrieremöglichkeiten prüfen um Mitarbeiter weiter zu binden, Ausbau von Social Media und eine AG zum Thema "grüner Fußabdruck" gründen.
Nach dem Wechsel der Geschäftsfühung und Einstellung neuen Personals auch in der erweiterten Fühtungsebene heisst es dranbleiben. Aktuell werden die Mitarbeiter wieder mehr mitgenommen, dies muss beibehalten und gesteigert werden. Verbesserung der aktuell genutzten Software oder Einführung einer neuen funktionsfähigen Software.
Die Mitarbeiter*innen mehr einbeziehen und mitnehmen. Insgesamt sollte sich die Geschäftsführung hinterfragen ob man sich hier noch auf dem richtigen Weg befindet und die Menschen die betreut werden sollen auch diese Betreuung erhalten. Mit dem aktuellen Personal ist das nur schwer möglich. Es muss erknnbar werden wofür die Stiftung Lebensräume steht, soziales Engagment ist außerhalb des Arbeistbereichs nicht ersichtlich. Besser Präsentation in den Sozialen Medien, hier ist man mehr als zurück.
Wertschätzender Umgang mit den Kollegen, Kommunikation mit den Arbeitnehmern, Transparenz für Planung und Umstrukturierung und Benefits (Vorsicht bei der betrieblichen Rente) .
Mehr auf den Umweltaspekt achten.
Karrierezwischenschritte einbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Lebensräume Offenbach am Main ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgabe in der Eingliederungshilfe ist immer spannend, die Leistungsberechtigt steht mit seinem Bedarf im Fokus.
Das Tätigkeitsfeld bietet einiges und es kommt keine Langeweile auf
Die Betreuung von Menschen mit einer psychischen Erkrankung ist eine große Herausforderung, die Aufgabe ist sehr anspruchsvoll, dies darf man niemals unterschätzen. Dennoch ist der Arbeitsauftrag durch den Hilfeplan klar definiert und es macht große Freude die Menschen auch bei Ihren kleinen Schritten zu begleiten.
Die Betreuung von Menschen mit psychischen Handicap ist eine herausfordernde Aufgabe. Durch die Einführung des BTHG kommen hier viele Neuerungen hinzu die die Mitarbeiter zusätzlich fordern. Wer einen 08/15 Arbeitsplatz haben möchte ist hier falsch.
Die Aufgabe in der Betreuung ist anspruchsvoll und nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Lebensräume Offenbach am Main ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bis zur Klimaneutralität fehlt es noch etwas.
Ausbaufähig, da gibt es noch Luft nach oben!
Ist nicht wirklich wahrnehmbar vorhanden. Hier ist noch viel Luft nach oben. Unter der alten Geschäftsführung gab es kein wirklich erkennbares Sozialverhalten. Unter der neuen Führung sind aber bereits kleinere Verbesserungen zu erkennen.
Es gab in der Vergangenheit viele bauliche Projekte, hier wurd nicht auf einen "CO2-Fußabdruck" geachtet. Es wurde nur so realisiert wie es der Kostenträger ermöglicht, Eigeninvestitionen in diesem Bereich sind für die Geschäftsführung allem Anschein nach undenkbar.
Hier gibt es noch Luft nach oben, Elektromobilität auf zwei und auch auf vier Rädern ist noch nicht angekommen. Auch in anderen Bereichen ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, Fort- und Weiterbildungen sind intern als auch extern möglich, ansonsten erhält man auch auch Unterstützung bei einem Nebenberuflichen Studiengang.
Auf Grund der Organisationsstruktur und der Größe, nicht so viele Möglichkeiten wie bei einem größeren Leistungserbringer.
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm, aber auch externe Fort- und Weiterbildungen sind möglich.
Die Karrieremöglichkeiten sind auf Grund einer flachen Struktur begrenzt. Für Menschen die einen schnellen Aufstieg suchen ist diese Unternehmen nur bedingt geeignet. Es werden regelmäßig interne Fortbildung angeboten, aber man auch mit der Unterstützung des Arbeitgebers an externen Weiterbildungen teilnehmen.
Es gibt diverse Möglichkeiten, allerdings sind die Karriere Möglichkeiten auf Grund der Größe des Betriebes begrenzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
