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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sozial zum Klientel und Mitarbeitenden

4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation auf Augenhöhe, die Flexibilität bei der Dienstplangestaltung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum spezifische (bezahlte) Fortbildungen, befristete Arbeitsverträge

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt Fortbildungen komplett, denkt über unbefristete Arbeitsverträge dafür mit einer längeren Probezeit nach.

Arbeitsatmosphäre

Einsatz wird wertgeschätzt, man ist per Du bis hin zur Geschäftsführung, als neu Mitarbeitende*r wird man gut in das große Team integriert.

Work-Life-Balance

Soweit es der Schichtdienst zulässt, wird auf Vereinbarkeit mit Familie, ggf. Studium und Beruf geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden nur anteilig bezahlt. D.h. entweder die Stunden werden einem bezahlt oder die Fortbildung. Aber nicht beides.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu Beginn leider erst befristete Arbeitsverträge, keine Kooperationsangebote mit Fitnessstudios o.Ä., bislang nur ein Trostpflaster an Geld für den Inflationsausgleich bekommen, keine Betriebsinterne Altersvorsorge. Gehalt wird sehr pünktlich bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Betriebsrat vorhanden, wenn auch etwas eng mit der Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und per 'Du'.

Arbeitsbedingungen

Gemeinsame Arbeitsplätze im Büro, faire Bezahlung dank Tarifumstellung, z.T. mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben.

Kommunikation

Wöchentliche Teams, auch auf Leitungsebene, regelmäßige "Großteams" für die Kommunikation zwischen den Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Ja interessante Aufgaben, für die man manchmal das Gefühl hat, das einem die Fortbildungen fehlen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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