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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene, entspannte und wertschätzende Atmosphäre.
Konzentriertes, eigenverantwortliches Arbeiten am individuellen Arbeitsplatz immer möglich. Sehr kollegiales Miteinander. In Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen ist es möglich, nach Prioritäten zu arbeiten. Kein Druckaufbau.
Die Organisation von Privat- und Berufsleben ist auch in Zeiten einer Pandemie absolut flexibel möglich. Homeoffice ist nach Rücksprache und Planung in der jeweiligen Abteilung meistens realisierbar.
Weiterbildungen/Workshops werden angeboten, können aber auch auf Wunsch erfolgen.
Angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima. Firmenevents gibt es regelmäßig oder können in Eigenregie angestoßen werden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen freundlichen, humorvollen Umgang.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Gegenseitiges Interesse. Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierachien.
Alles da, was man zum effizienten und erfolgreichen Arbeiten benötigt. Werden individuelle Anpassungen benötigt (Technik, Stuhl o.ä.), wird umgehend reagiert.
Kommunikation mit jedem auf Augenhöhe möglich. Mitarbeitergespräche erfolgen regelmäßig. Die Türen stehen jederzeit offen.
Viele abwechslungsreiche Projekte. Neue Ideen können einfach ins aktuelle Projekt eingebracht werden. Junge und aufgeschlossene Kollegen. Regelmäßige Veranstaltungen wurden angeboten (Grillen nach Feierabend).
Projekte mit neuen Kunden werden meistens sehr knapp kalkuliert. Kleinste Änderungen werden dem Kunden zeitnah mit Mehraufwand berechnet. Der Entwickler ist am Schluss der Leidtragende. Mit wenig Entwicklungszeit müssen Projektziele erreicht werden, sofern der Kunde den Mehraufwand nicht oder nur teilweise bezahlt. Darunter leidet dann die Qualität und Zufriedenheit des Kunden. Nachfolgeaufträge von neuen Kunden sind in meiner Zeit nicht zustande gekommen. Kundenzufriedenheit stand hier leider nicht an erster Stelle.
Dem einzelnen Mitarbeiter wird seitens der Geschäftsführung wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Wird hier nur als Kostenfaktor gesehen.
Die Geschäftsführung müsste sich auch mal mit den normalen Angestellten unterhalten, nicht nur mit den Teamleitern.
Es sollten auch Gehaltssprünge möglich sein, je nach Erfahrung und Engagement. Vielleicht wäre ein 3-Jahresplan mit Zielvereinbarungen sinnvoll.
Die Umsetzung mancher Tätigkeiten erfolgt nach Wissen des Verantwortlichen. Teilweise sehr amateurhaft und undurchdacht. Hier könnten vorgegebene Prozesse Abhilfe schaffen.
Das hängt davon ab, in welchem Projektteam man landet. Teilweise super, manchmal aber auch ganz schwierig, wenn sich Kollegen nicht verstehen.
Image eines Dienstleisters
War soweit in Ordnung. Urlaub konnte immer genommen werden. Überstunden konnten abgefeiert werden.
Weiterbildungen konnten Projektbezogen durchgeführt werden. Teilweise als Schulung im Haus, teilweise sogar externe Schulung.
Leider ein großer Nachteil einer solchen kleinen Firma. Nach dem Einstiegsgehalt kommt leider nicht mehr viel. Wer da am Anfang schlecht verhandelt, für den wird es auf Dauer nicht besser.
Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt.
Sonstige Sozialleistungen wurden nicht geboten.
Nichts bekannt.
Wie gesagt, kam auf das jeweilige Team an. Für einen Gefallen am Rande blieb leider bei den meisten keine Zeit übrig.
Ältere Kollegen wurden geschätzt.
Da gab es leider mehr Schatten als Licht.
Die Geschäftsführung hat sich aus dem Tagesgeschäft meist herausgehalten.
Bei den direkten Vorgesetzten musste man Glück haben. Manche Projektleiter haben wirklich versucht, das Projekt voranzubringen. Auch konnte man seine Wünsche und Probleme anbringen und wurde ernstgenommen. Bei anderen ging es ins eine Ohr rein, ins andere Ohr raus. Auch bei mehrmaligem Nachfragen kam da nichts. Dies hat sich dann leider auch auf das Projekt ausgewirkt. Probleme "aussitzen" war hier die Devise.
Teils teils.
Ausstattung und Equipment danz ok. Leider musste man sich seine benötigten Messgeräte immer wieder aufs neue zusammensuchen.
Das räumliche Umfeld war schon manchmal grenzwertig. Im Sommer können die Temperaturen im Büro schonmal über 32°C steigen.
Eher mäßig. Hatten Kollegen gekündigt, hat man das teilweise erst am letzten Arbeitstag erfahren. Deren übrig gebliebenen Aufgaben konnte man dann selbst noch zusätzlich erledigen.
Ein wöchentliches 15-minütiges Infomeeting war eher lästig als hilfreich. Der Flurfunk war hier das beste Informationsmedium.
Ist mir nichts gegenteiliges aufgefallen.
Die Aufgaben waren durchweg interessant. Man konnte in neuen Projekten immer wieder neue Erfahrungen sammeln. Auch waren die Projekte sehr abwechslungsreich. Das ist sicherlich einer der größten Stärken einer solchen Firma, dass es immer wieder neue Betätigungsfelder gibt.
Man kann sich überall unkompliziert einbringen
ruhiges und konstruktives Arbeitsumfeld, mobile Arbeitsplätze
top
individuelle Arbeitszeiten möglich
ext. Schulungen bei Bedarf problemlos machbar, wöchentliche 5-Minutenpräsentationen zur Wissensverbreitung...
entspr. mittelst. Unternehmen
Viele gemeinsame aktionen, aktuell auf Teams-Runden beschränkt, ansonsten Radfahren, Biergarten...
junges Team, viel Austausch und Verbreitung von Wissen
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
direkte Absprachen auf Augenhöhe, klare Vorgaben
Es wird in Arbeitsgruppen an 4er oder 6er "Inseln" gearbeitet, mit moderenen Laptops und entspr. Monitoren etc. Es gibt höhneverstellbare Arnbeitsplätze (gemeinschaftl. genutzt)
jährliche MA-Information und individuelle zielvereinbarungen
bislang habe ich keine Benachteiligungen erlebt
viel Abwechslung durch unterschiedliche Betätigungsfelder
Ein Umfeld in dem jeder offen und ehrlich mit jedem reden kann. Engagement und Wille zur Veränderung wird gefördert und belohnt.
Wir sind kein Konzern und haben auch nicht die Möglichkeiten hinsichtlich Arbeitsumfeld und Extraleistungen. Dafür bieten wir Spaß bei der Arbeit!
Nix!
Einfach immer besser werden ;-)
Man ist viel auf sich alleine gestellt und muss sich somit Lösungswege selbstständig erarbeiten. Selbstständigkeit und Kreativität werden somit gefördert.
Stellenweise sehr hoher Druck mit keiner Wertschätzung. Lob wird sehr selten ausgesprochen, dafür Kritik umso häufiger.
Kommunikation deutlich verbessern; Sprünge im Gehalt zulassen, wenn es berechtigt ist; Mitarbeiter loben und Ergebnisse wertschätzen.
Aktuell redet ein Großteil der Mitarbeiter nicht gut über die Firma. Allgemeine Unzufriedenheit muss langsam entgegengewirkt werden.
Variiert sehr stark von den Geschäftsbereichen. In einigen Projekten häufen sich die Überstunden und in anderen Projekten sind normale Arbeitszeiten gut umsetzbar. Freizeitausgleich generell möglich aber nicht immer umsetzbar.
Was vor einiger Zeit noch sehr gut war, wird aktuell immer schlechter. In den Projektteams herrscht guter Zusammenhalt, aber das war es auch schon. Für einen Gefallen am Rande hat fast keiner mehr Zeit.
Teils, teils. Fragen werden gerne beantwortet und Probleme auch besprochen, allerdings wird man auch oft unter Druck gesetzt und ins kalte Wasser geschmissen. Lob wird sehr selten ausgesprochen.
Variiert je nach Sitzplatz sehr stark. Im 2. OG ohne Klimaanlage im Sommer einfach die Hölle, teilweise 39°C und mehr im Sommer.
Einer der größten Schwachpunkte in der Firma. Über Abgänge wird man viel zu spät informiert und neue Kollegen stehen plötzlich vor einen.
Hier wird definitiv an der falschen Stelle gespart!
Keine Frauen in Führungspositionen, was aber sicherlich nicht absichtlich gewollt ist. Was jedoch auffällt: bei Bewirtungen oder "Assistenz Aufgaben" fällt die Wahl immer auf Fragen.
Viele interessante Projekt in unteschiedlichsten Umfeldern. Strukturierte Projektplanung- und Durchführung, die auch durch die Geschäftsführung jederzeit unterstützt wird. Transparenz zum Kunden und Kundenzufriedenheit ist hier nicht nur ein Spruch, sonder wird real gelebt. Anspruchsvoll für Berufseinsteiger. Top Zusammenhalt unter den Kollegen, was durch regelmäßige gemeinsame (Freizeit-)Events gestärkt wird.
Die Darstellung nach Aussen kann noch verbessert werden. Leber wird oft nur in Verbindung mit Leistungselektronik bebracht. Es ist aber jedem Menge Know How im Bereich Embedded Elektronik, Automation, usw. im Haus.
Fachlich und sozial extrem fitte Kollegen. Coaching und Weiterbildungen werden von Vorgesetzten aktiv unterstützt. Projekte sind abwechslungsreich aber anspruchsvoll. Im Team finden laufend nette Aktionen (Sport, Competitions etc.) statt.
Standort liegt etwas weit außerhalb. Mit den öffentlichen (S-Bahn von Nürnberg) zwar prinzipiell zu erreichen, aber man läuft trotzdem noch stramme 10 Minuten...
- Cheffs, die bei der Arbeit unterstützen
- Cheffs und Kollegen, die für alles offen sind
Mir ist kein anderer Dienstleister bekannt, der Leistungselektronik und Embedded Systeme auf diesem Niveau kombiniert. LEBER ist außerdem einer der wenigen Entwicklungsdienstleister der ganz bewusst kein Personaldienstleister sein möchte. Macht schon Spass so.
Die guten Strategien leiden manchmal unter dem Tagesgeschäft...
Passt scho ;-)
Phasenweise sitzt man schon mal etwas länger. Lässt sich aber steuern.
Schulungen werden bei neuen Themen oder Tools oft gemacht. Karrierechancen lassen sich schlecht beurteilen. Glaube aber wer sich anstrengt hat hier gute Karten.
Zahlen gut, aber mit erfolgsabhängiger Komponente. Vielleicht eher nix für schwache Nerven.
Sehr cooles Team und vor allem gute Leute.
Aufgabenvielfalt könnte nicht größer sein. Manchmal fast zu aufregend...
So verdient kununu Geld.