Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEBER Ingenieure die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit jedem auf Augenhöhe möglich. Mitarbeitergespräche erfolgen regelmäßig. Die Türen stehen jederzeit offen.
Angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima. Firmenevents gibt es regelmäßig oder können in Eigenregie angestoßen werden. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und pflegen einen freundlichen, humorvollen Umgang.
Die Organisation von Privat- und Berufsleben ist auch in Zeiten einer Pandemie absolut flexibel möglich. Homeoffice ist nach Rücksprache und Planung in der jeweiligen Abteilung meistens realisierbar.
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Gegenseitiges Interesse. Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierachien.
Das hängt davon ab, in welchem Projektteam man landet. Teilweise super, manchmal aber auch ganz schwierig, wenn sich Kollegen nicht verstehen.
Konzentriertes, eigenverantwortliches Arbeiten am individuellen Arbeitsplatz immer möglich. Sehr kollegiales Miteinander. In Zeiten mit erhöhtem Arbeitsaufkommen ist es möglich, nach Prioritäten zu arbeiten. Kein Druckaufbau.