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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene, entspannte und wertschätzende Atmosphäre.
Man kann sich überall unkompliziert einbringen
Viele abwechslungsreiche Projekte. Neue Ideen können einfach ins aktuelle Projekt eingebracht werden. Junge und aufgeschlossene Kollegen. Regelmäßige Veranstaltungen wurden angeboten (Grillen nach Feierabend).
Ein Umfeld in dem jeder offen und ehrlich mit jedem reden kann. Engagement und Wille zur Veränderung wird gefördert und belohnt.
Wir sind kein Konzern und haben auch nicht die Möglichkeiten hinsichtlich Arbeitsumfeld und Extraleistungen. Dafür bieten wir Spaß bei der Arbeit!
Man ist viel auf sich alleine gestellt und muss sich somit Lösungswege selbstständig erarbeiten. Selbstständigkeit und Kreativität werden somit gefördert.
Projekte mit neuen Kunden werden meistens sehr knapp kalkuliert. Kleinste Änderungen werden dem Kunden zeitnah mit Mehraufwand berechnet. Der Entwickler ist am Schluss der Leidtragende. Mit wenig Entwicklungszeit müssen Projektziele erreicht werden, sofern der Kunde den Mehraufwand nicht oder nur teilweise bezahlt. Darunter leidet dann die Qualität und Zufriedenheit des Kunden. Nachfolgeaufträge von neuen Kunden sind in meiner Zeit nicht zustande gekommen. Kundenzufriedenheit stand hier leider nicht an erster Stelle.
Stellenweise sehr hoher Druck mit keiner Wertschätzung. Lob wird sehr selten ausgesprochen, dafür Kritik umso häufiger.
Die Darstellung nach Aussen kann noch verbessert werden. Leber wird oft nur in Verbindung mit Leistungselektronik bebracht. Es ist aber jedem Menge Know How im Bereich Embedded Elektronik, Automation, usw. im Haus.
Dem einzelnen Mitarbeiter wird seitens der Geschäftsführung wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Wird hier nur als Kostenfaktor gesehen.
Die Geschäftsführung müsste sich auch mal mit den normalen Angestellten unterhalten, nicht nur mit den Teamleitern.
Es sollten auch Gehaltssprünge möglich sein, je nach Erfahrung und Engagement. Vielleicht wäre ein 3-Jahresplan mit Zielvereinbarungen sinnvoll.
Die Umsetzung mancher Tätigkeiten erfolgt nach Wissen des Verantwortlichen. Teilweise sehr amateurhaft und undurchdacht. Hier könnten vorgegebene Prozesse Abhilfe schaffen.
Kommunikation deutlich verbessern; Sprünge im Gehalt zulassen, wenn es berechtigt ist; Mitarbeiter loben und Ergebnisse wertschätzen.
Einfach immer besser werden ;-)
Der am besten bewertete Faktor von LEBER Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Know-How der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Ältere Kollegen wurden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEBER Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider ein großer Nachteil einer solchen kleinen Firma. Nach dem Einstiegsgehalt kommt leider nicht mehr viel. Wer da am Anfang schlecht verhandelt, für den wird es auf Dauer nicht besser.
Gehälter wurden immer pünktlich bezahlt.
Sonstige Sozialleistungen wurden nicht geboten.
Hier wird definitiv an der falschen Stelle gespart!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen/Workshops werden angeboten, können aber auch auf Wunsch erfolgen.
ext. Schulungen bei Bedarf problemlos machbar, wöchentliche 5-Minutenpräsentationen zur Wissensverbreitung...
Weiterbildungen konnten Projektbezogen durchgeführt werden. Teilweise als Schulung im Haus, teilweise sogar externe Schulung.
