Leberecht 

Goeritz 

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Unternehmenskultur

Wer schreibt, der bleibt: Mir wurden viele mündliche Zusagen beim Vorstellungsgespräch und während des Beschäftigungsverhältnisses gegeben: Sonderzahlungen, Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis nach Ende der Frist, intensives Durchlaufen und Kennenlernen sämtlicher Abteilungen. Nichts davon wurde eingehalten.

War hier weniger vorhanden als bei allen anderen Arbeitgebern, die ich bisher hatte. Abteilungs- und bereichsübergreifend gab es ganz offensichtliche Gruppenbildungen, die sich isolierten und überlegen fühlten. Streit, Lästerei und Intrigen gehörten fest zum Arbeitsalltag. Neutrale Kollegen gab es, diese waren aber an einer Hand abzuzählen.

Es wurde erwartet, täglich VOR vertraglich vereinbartem Arbeitsbeginn im Büro zu erscheinen. Überstunden durften nur mit schriftlicher Genehmigung abgebaut werden und erst, nachdem die Abteilungsleitung dies mit einem genervten Augenrollen und einem Ausdruck des Ärgers und Unverständnisses quittiert hat. Fünf Minuten vor Feierabend noch ganz bewusst eine sofort zu erledigende Aufgabe zu erhalten, die längere Zeit in Anspruch nimmt, war ebenfalls keine Seltenheit und hing ganz von der Laune der Abteilungsleitung ab. Einzeln genommene Urlaubstage sorgten ebenfalls für Unmut; hier musste man sich vorhalten lassen, dass man jetzt extra den einen Tag eintragen muss - scheinbar ein unzumutbarer Aufwand.

Beispiellos - nicht im positiven Sinne. Mitarbeiter unterschiedlicher Abteilungen wurden in die Verwaltung zitiert, um dort vor versammelter und komplett unbeteiligter Mannschaft bloßgestellt, beleidigt und angeschrien zu werden. Selbst bei Themen wie Gehaltsvorschüssen war dies der Fall: Der Mitarbeiter musste sich vor Unbeteiligten bei seiner Vorgesetzten rechtfertigen, warum er einen Vorschuss benötigt, was ihm verständlicherweise extrem unangenehm war. Und weil das nicht genügt, wurde ihm wiederholt mitgeteilt, dass man sich überhaupt nicht wundert, dass er jetzt schon wieder hier ist und um Geld bittet. Widerworte wurden mit Wutausbrüchen quittiert und selbst Mitarbeiter wurden von Führungskräften angestiftet, Finten zu legen. Schuldzuweisungen erfolgten pauschal von unten nach oben, sprich: Bei Fehlern wurden ganz selbstverständlich erst einmal die hierarchisch am niedrigsten positionierten Mitarbeiter beschuldigt und in die Beweispflicht gebracht.

Nein. Monoton und langweilig, da - wie oben erwähnt - die mündlichen Zusagen, was man alles im Unternehmen lernen und durchlaufen wird, nicht eingehalten wurden.

Ich war im Außendienst tätig. Die Atmosphäre unter den Kollegen war überwiegend positiv. Die Zusammenarbeit mit dem Verkaufsleiter liegt jederzeit problemlos.