31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Arbeitsfeld, mannigfaltige Herausforderungen.
Mangelhafte GL. Planlosigkeit. Stets klamme Kassen.
Fix the Basics.
Unter Kollegen OK, zur GL schlecht
Analagen t.w. alles andere als "sauber"
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
planlos, nicht zugänglich für Fakten, keine Führung
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
Schon, leider stets überschattet von der finanz. Misere und dem planlosem Management
Alles im allen wird mit den Mitarbeitern fair umgegangen und versucht, wenn es möglich ist, auf individuelle Sorgen, Nöte oder Wünsche soweit es der Ramen der Möglichkeiten zulässt einzugehen. Vorgesetzte habe für echte Probleme ein offenes Ohr.
Hin und wieder tritt ein chaotischer Zusand ein. Entscheidungen können nicht immer Vorort getroffen werden, stattdessen muss auf Entscheidungen aus dem Hauptquartier gewartet werden und das warten dauert mitunter, ohne zu erfahren warum, sehr lange.
Insgesamt ist die Stimmung gut, jedoch nicht immer ungetrübt.
Außerhalb der Schweiz ist die Firma eher unbekannt, ist jedoch mit Nachdruck dabei bekannter zu werden.
Schichtarbeit, Vollkonti bei 7-8 Arbeitstage am Stück, jedoch gefolgt von 4 bis 5 Freischichten. 3 von 6 Wochenende sind arbeitsfrei. Insgesamt ein sehr faires Vollkontimodel.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Beispiele für einfache Mitarbeiter die zum Supervisor befördert wurden. Neu zu besetzende Stellen werden Intern ausgeschrieben. Karriere ist möglich, Eigeninitiative aber erforderlich.
Das Gehalt ist insgesamt etwas unterm Branchendurchschnitt (weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld). Doch insgesamt Fair. Firma arbeitet mit Leasing-kräften, stellt aber auch direkt ein und übernimmt auch bewerte Arbeitskräfte.
Es gibt ein "Jobbike" Programm, das es festen Mitarbeitern ermöglicht E-Bikes zu finanzieren. Der Betriebsrat wird nicht in seiner Arbeit behindert.
Im wesentlichem ist der Zusammenhalt gut und das über alle fachlichen Ebenen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen insofern, das ihnen in der Regel die Arbeiten zugestanden werden, mit denen sie am besten zurecht kommen.
Die Vorgesetzten machen eine ordentliche Arbeit ohne - insgesamt betrachtet - in die eine oder andere Richtung auszuschlagen.
Die Arbeitsbedingungen sind der Branche und den Tätigkeiten entsprechend okay. Gesetzliche Standards werden eingehalten hier und da auch übertroffen.
Die Kommunikation nach Außen ist sehr gut, fast vorbildlich. Im Inneren jedoch versickert der Informationsfluss exponentiell zum Abstand zur Führungsebene in der Hierarchie.
Frauen werden weder benachteiligt, noch besonders gefördert. Ungleichbehandlungen sind mir nicht bekannt, kann sie aber auch nicht vollends ausschließen.
Es gibt ein bereites Spektrum an Aufgaben. Die mehr oder weniger Interessant sind. Jedoch muss jede Aufgabe immer Aufmerksam ausgeführt werden. Auch bei langweilige Tätigkeiten müssen konzentriert ausgeführt werden.
Kommunikation zwischen Arbeiter und Vorgesetzten
Die Firma braucht neuen Management
super kollegialer Zusammenhalt und tolle Arbeitsatmosphäre.
Leclanché als Arbeitgeber bekannter machen.
Es werden Seminare zur Weiterbildung angeboten.
schnelle Entscheidungswege.
Die Atmosphäre und Zusammenarbeit
Kommunikation, nicht so gute Bezahlung. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld, keine sozialen Leistungen
Struktur verbessern, Angestellten nicht überlasten
Produkt mit Zukunft, Innovative Brache
Es wir immer wieder geschafft das fehlende Geld aufzutreiben und Investoren zu finden
Mitarbeiter Zusammenhalt gut aber das ist kein Verdienst des Arbeitgeber
Ständig klamme Kasse
Fehlende Strukturen
Management nicht überzeugend
Bezug der Firme Leitung zur Basis fehlt
Vorschläge der Mitarbeiters werden nicht gehört oder ignoriert
Chaos
Kommt Zeit kommt Rat
Keine Wertschätzung der Arbeit
Potential des Mitarbeiters wird nicht gesehen und erkannt
Werksfahrräder sind vorhanden
Z.Teil Fussball Turnier
Flexible Arbeitszeiten kein Roblem
Excel Kurse alleine reichen nicht aus
Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld
Investitionen in dieser Branche zahlen sich aus
Gehälter sind mittelmäßig bis schlecht
Bemühen alleine reicht halt nicht aus
Ansätze sind da es tut sich was
Zusammenhalt gut
Die laufen so mit es wird nichts mehr investiert
Der Anteil von schlechtem Führungsstiel überwiegt
Es gibt jedoch auch Lichtblicke
Die Guten Führungskräfte orientier sich nach einer gewissen Zeit extern
Kreativität des Mitarbeiters wird freien Lauf gegeben
Schwache Geschäftsleitung sieht jedoch das Potential nicht (fachlich unfähig)
Unstrukturiert
Bemühen alleine reicht nicht aus, wer seinem Vorgesetzten schmeichelt hats wesentlich leichter
Interessante Aufgaben gibt es zu genüge wenn man sich diese selbst such
Die Branche, weil sie Zukunft hat und viel potenzial drin steckt. Flache Hirachien
Dass es noch ein Start Up Unternehmen ist. Und fast alles aus der Schweiz gelenkt wird.
Planung verbessern
Die Geschäftsführung ist katastrophal
CEO ind CFO sollten ersetzt werden.
So verdient kununu Geld.