Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich überschätzen.
Leclanché ist Experte in der Herstellung von großformatigen Lithium-Ionen-Batterien in Europa. Als eines der ganz wenigen Unternehmen setzen wir uns sehr intensiv mit der Zukunftstechnologie auseinander: von der Entwicklung und Fertigung der Elektroden über die industrielle Fertigung der Zellen bis zur Integration in autarke Energiesysteme. Dabei richten wir unser Geschäft konsequent auf die Zukunftsmärkte elektrifizierte Transporte und große stationäre Batteriesysteme aus. So finden Sie unsere Batterien z.B. in elektrischen Bussen, Zügen oder Fähren.
Leclanché wurde 1909 mit Hauptsitz in Yverdon-Les-Bains (Schweiz) gegründet. Unser Produktionsstandort in Deutschland befindet sich in Willstätt.
Für weitere Informationen https://www.leclanche.com/
Leclanché ist tätig in einem der wichtigsten Zukunftsmärkte, weshalb wir durch Arbeitsplatzsicherheit als Zukunftsarbeitgeber überzeugen können.
Wir bieten eine spannende Herausforderung in einer der wichtigsten Zukunftsbranchen, die ihr Expertenwissen und Talent fordern. Einen Rahmen für die eigenen Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten. Außerdem einen Start mit viel Unterstützung durch Ihre Kollegen und Kolleginnen sowie ein attraktives Gesamtpaket.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenZudem bieten wir folgende Benefits:
Leclanché wächst momentan sehr stark, weshalb wir einen sehr hohen Personalbedarf haben.
Wir suchen in fast allen Bereichen neue Mitarbeiter, vom Maschinen- und Anlagenführer über den Lageristen bis hin zum Ingenieur.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leclanché GmbH.
Standorte Ausland
Das Arbeitsklima ist hier auf jeden Fall ganz entspannt!
Persönliches Interesse an den Mitarbeiter
kann ich leider nichts gutes nennen
Kann zur Zeit positives sagen
Fällt mir Leider momentan nichts ein
Zur Zeit ist es den Vorgesetzten glaube ich langweilig.... Wir dürfen ab heute nur noch in privater Kleidung in die Kantine, heißt wir müssen uns vor dem Essen gehen umziehen... Richtig lächerlich... Weil unsere Arbeitskleidung kontaminiert sei... Wir haben aber keine getrennten Spinde also Theoretisch ist unsere private Kleidung auch kontaminiert, wir sollten jeden Tag frische Kleidung anziehen, dies ist aber nicht möglich da die Kleidung nicht regelmäßig abgeholt wird. Es sollen keine privaten Kleider in der Produktion getragen werden, ...
Das meiste habe ich schon genannt, hauptsächlich das Schichtmodel bringt einen zum durchdrehen
Umgang mit den Mitarbeitern
Kaum noch Freizeit
Bezahlung/Schichtmodell/Gesundheitsschädlich
Nicht alle Entscheidung werden überlegt genug getroffen.
Budget in die Hand nehmen um Arbeitsbedingungen soweit zu verbessern, dass man normal arbeiten kann ohne zu zaubern.
Humanes Schichtmodel, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, den ein oder anderen Vorgesetzten gehen lassen
Anderes Schichtmodel und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Work-Life Balance in Griff bekommen, Anderes Schichtmodell mit mehr Freizeit
Bessere Identifikation des Mitarbeiters mit dem Produkt würde für eine höhere Qualität sorgen. Hier könnte die Firmenleitung noch nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Leclanché ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer zuvorkommend.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen insofern, das ihnen in der Regel die Arbeiten zugestanden werden, mit denen sie am besten zurecht kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leclanché ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Leute die was drauf haben, sollten gefördert werden.
Wenn das so weiter geht, sind bald keine Mitarbeiter da.
Leider wollen viele Leute die wirklich was drauf haben gehen, da ihnen das Schichtmodel zu viel ist
die müssen bei viele Sachen dran arbeiten
Außerhalb der Schweiz ist die Firma eher unbekannt, ist jedoch mit Nachdruck dabei bekannter zu werden.
Leclanché als Arbeitgeber bekannter machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung zum Industriemeister wird unterstützt und gefördert
Hier gab es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Individuelle Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Beispiele für einfache Mitarbeiter die zum Supervisor befördert wurden. Neu zu besetzende Stellen werden Intern ausgeschrieben. Karriere ist möglich, Eigeninitiative aber erforderlich.
Es werden Seminare zur Weiterbildung angeboten.
