6 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite mittlerweile seit einem halben Jahr in diesem Unternehmen und kann sagen, dass ich vollkommen zufrieden bin. Ich wurde seit dem ersten Tag gut aufgenommen und habe mich sehr schnell wohlgefühlt. Vorgesetzte gehen mit einem sehr gut um. Das Arbeitsklima unter den Mitarbeitern ist gut.
Aktuell arbeiten wir in einem Vier-Schichtmodell. Ich persönlich finde dieses Schichtmodell sehr gut, da man seinem Monatskalender sehr gut aufteilen kann. Man hat immer ein Komplettes Wochenende frei. Und was sehr wichtig ist, dass die Arbeit an sich Körperlich nicht anstrengend ist. Man muss immer konzentriert dabei sein, aber wenn man nach Hause geht, kann man immer noch 10 km joggen gehen.
Gehalt Top. Man wird zurecht bezahlt.
In der Schicht halten wir alle sehr zusammen. Wir sind ein sehr gutes Team. Zu den anderen Schichten gibt es nicht viel zu sagen, da man sich kaum gesehen hat wegen Corona.
Immer zuvorkommend.
Immer sehr freundlich und vorbildlich.
Manchmal fehlen Einzelteile die bei so einer Produktion immer vorhanden sein müssen. Ein gut organisiertes Ersatzteillager würde uns sehr viel Zeit und Geld einsparen, wenn man mal ausrechnet, was es kostet 3 Schichten auf ein Bauteil zu warten, da wären die Ersatzteile billiger.
Aktuell wieder viel besser, da die Schichten wieder untereinander die Schichtübergabe machen können ( Corona bedingt ging das vorher nicht). Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern in der Schicht ist prima. Jeder versteht sich. Falls Unstimmigkeiten auftauchen wird miteinander geredet. Bei wichtigen Infos wird man immer per Mail informiert. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist sehr gut. Man spricht auf Augenhöhe.
Mitarbeiter werden alle gleich behandelt.
Großer interessanter Maschinenpark. Viele neue Maschinen. Meiner Meinung nach hat das Unternehmen ein sehr großes potenzial weiter zu wachsen.
kann ich leider nichts gutes nennen
Bezahlung/Schichtmodell/Gesundheitsschädlich
Work-Life Balance in Griff bekommen, Anderes Schichtmodell mit mehr Freizeit
Vor dem Vollkonti - Modell war die Atmosphäre wirklich top, jeder schien ausgeglichen und entspannt. Man hatte richtig Lust zur Arbeit zu gehen und man ist mit einem Lächeln nach Hause gekommen.
Seit dem 4-Schicht Vollkonti - Modell , scheint einiges sich negativ auszuwirken. Der Krankenstand schoss in die Höhe, zusätzlich ging es mit der Motivation auch nach unten.
Gute Leute die was drauf haben, sollten gefördert werden.
Wenn das so weiter geht, sind bald keine Mitarbeiter da.
Seit dem Vollkontimodell kaum Freizeit für die Familie und Freunde.
Urlaub konnte nicht jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegten sich anfangs noch im guten Rahmen nun jedoch nicht mehr.
Hier gab es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man den Beruf mit anderen Branchen vergleicht, deutlich darunter.
Bezahlt wird nicht nach Tarif, Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld gab es nicht.
Vermögenswirksame Leistungen gab es auch nicht.
Auf Klimaschutz wurde bestimmt nicht geachtet. Was auch sehr schade ist
Man hatte immer mehr das Gefühl, dass man gegeneinander arbeitet, ständig vielen extra Arbeiten von anderen Schichten an.
Auf Ältere Kollegen wurde kaum Rücksicht genommen.
Meistens wurde man nicht einmal zurück gegrüßt.
Nur wenige Vorgesetzten sprachen auf eine respektvolle Weise mit den Kolleginnen und Kollegen
Stand der Technik scheint der Steinzeit entsprechend, Buchungssysteme brauchen eine halbe Ewigkeit. Meldet sich jemand anderes an zum Beispiel in einer anderen Abteilung, schmiss es dich wieder raus.
Sehr starkes besserungspotenzial.
Wurde mehrmals schon erwähnt.
Es wurde zu wenig kommuniziert,
gab es nicht, manche Personen wurden bevorzugt behandelt.
Nicht wirklich. Auf Dauer sehr uninteressant
Kann zur Zeit positives sagen
Umgang mit den Mitarbeitern
Kaum noch Freizeit
Anderes Schichtmodel und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Seit 2021 ist es nicht mehr wie es war, die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter
Freizeit gibt es seit dem neuen Schichtmodel kaum noch
Schichten fangen an gegeneinander zu arbeiten
Auf ältere Leute wird kaum Rücksicht genommen
Nur wenige Vorgesetzte zeigen sich Respektvoll gegenüber den Mitarbeitern
Werden immer schlimmer, immer mehr extra arbeiten
Infos werden zu spät oder überhaupt nicht preisgegeben
Gibt es leider nicht,der Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Mittlerweile ist es immer das selbe, Abwechslung gibt es kaum noch
Nichts
Es gibt nichts was gutes
Alles GL und SF wechseln, Eine GL weiß überhaupt nichts wie mit Leuten umzugehen
eigentlich gut wenn man dich in ruhe lässt, wenn du ein Zielscheibe bist in diesem Firma lassen sie dich nicht in Ruhe
die müssen bei viele Sachen dran arbeiten
Null
Es geht
Bei Vorgesetzten sind viel zu sagen aber gehe dort Arbeiten und sehe selber
Viel Stress Mann muss alles machen
jeder macht was er will
man wird behandelt wie ein letzte Dreck
ist nicht interessantes in diesem Firma alles null
Alles im allen wird mit den Mitarbeitern fair umgegangen und versucht, wenn es möglich ist, auf individuelle Sorgen, Nöte oder Wünsche soweit es der Ramen der Möglichkeiten zulässt einzugehen. Vorgesetzte habe für echte Probleme ein offenes Ohr.
Hin und wieder tritt ein chaotischer Zusand ein. Entscheidungen können nicht immer Vorort getroffen werden, stattdessen muss auf Entscheidungen aus dem Hauptquartier gewartet werden und das warten dauert mitunter, ohne zu erfahren warum, sehr lange.
Insgesamt ist die Stimmung gut, jedoch nicht immer ungetrübt.
Außerhalb der Schweiz ist die Firma eher unbekannt, ist jedoch mit Nachdruck dabei bekannter zu werden.
Schichtarbeit, Vollkonti bei 7-8 Arbeitstage am Stück, jedoch gefolgt von 4 bis 5 Freischichten. 3 von 6 Wochenende sind arbeitsfrei. Insgesamt ein sehr faires Vollkontimodel.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Beispiele für einfache Mitarbeiter die zum Supervisor befördert wurden. Neu zu besetzende Stellen werden Intern ausgeschrieben. Karriere ist möglich, Eigeninitiative aber erforderlich.
Das Gehalt ist insgesamt etwas unterm Branchendurchschnitt (weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld). Doch insgesamt Fair. Firma arbeitet mit Leasing-kräften, stellt aber auch direkt ein und übernimmt auch bewerte Arbeitskräfte.
Es gibt ein "Jobbike" Programm, das es festen Mitarbeitern ermöglicht E-Bikes zu finanzieren. Der Betriebsrat wird nicht in seiner Arbeit behindert.
Im wesentlichem ist der Zusammenhalt gut und das über alle fachlichen Ebenen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen insofern, das ihnen in der Regel die Arbeiten zugestanden werden, mit denen sie am besten zurecht kommen.
Die Vorgesetzten machen eine ordentliche Arbeit ohne - insgesamt betrachtet - in die eine oder andere Richtung auszuschlagen.
Die Arbeitsbedingungen sind der Branche und den Tätigkeiten entsprechend okay. Gesetzliche Standards werden eingehalten hier und da auch übertroffen.
Die Kommunikation nach Außen ist sehr gut, fast vorbildlich. Im Inneren jedoch versickert der Informationsfluss exponentiell zum Abstand zur Führungsebene in der Hierarchie.
Frauen werden weder benachteiligt, noch besonders gefördert. Ungleichbehandlungen sind mir nicht bekannt, kann sie aber auch nicht vollends ausschließen.
Es gibt ein bereites Spektrum an Aufgaben. Die mehr oder weniger Interessant sind. Jedoch muss jede Aufgabe immer Aufmerksam ausgeführt werden. Auch bei langweilige Tätigkeiten müssen konzentriert ausgeführt werden.
Produkt mit Zukunft, Innovative Brache
Es wir immer wieder geschafft das fehlende Geld aufzutreiben und Investoren zu finden
Mitarbeiter Zusammenhalt gut aber das ist kein Verdienst des Arbeitgeber
Ständig klamme Kasse
Fehlende Strukturen
Management nicht überzeugend
Bezug der Firme Leitung zur Basis fehlt
Vorschläge der Mitarbeiters werden nicht gehört oder ignoriert
Chaos
Kommt Zeit kommt Rat
Keine Wertschätzung der Arbeit
Potential des Mitarbeiters wird nicht gesehen und erkannt
Werksfahrräder sind vorhanden
Z.Teil Fussball Turnier
Flexible Arbeitszeiten kein Roblem
Excel Kurse alleine reichen nicht aus
Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld
Investitionen in dieser Branche zahlen sich aus
Gehälter sind mittelmäßig bis schlecht
Bemühen alleine reicht halt nicht aus
Ansätze sind da es tut sich was
Zusammenhalt gut
Die laufen so mit es wird nichts mehr investiert
Der Anteil von schlechtem Führungsstiel überwiegt
Es gibt jedoch auch Lichtblicke
Die Guten Führungskräfte orientier sich nach einer gewissen Zeit extern
Kreativität des Mitarbeiters wird freien Lauf gegeben
Schwache Geschäftsleitung sieht jedoch das Potential nicht (fachlich unfähig)
Unstrukturiert
Bemühen alleine reicht nicht aus, wer seinem Vorgesetzten schmeichelt hats wesentlich leichter
Interessante Aufgaben gibt es zu genüge wenn man sich diese selbst such