12 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leclanché GmbH Bewertungen
Leclanché
GmbH
12 von 31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 27%
Finanzielle Lage macht vieles schwer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Budget in die Hand nehmen um Arbeitsbedingungen soweit zu verbessern, dass man normal arbeiten kann ohne zu zaubern.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams eine Superstimmung, alle sehr hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen, kein Budget für Anschaffungen.
Kommunikation
Vieles läuft gut, aber manche Abteilungen kommunizieren zu wenig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma hat potenzial, spart jedoch an falscher Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Leclanché Service GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann ich leider nichts gutes nennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung/Schichtmodell/Gesundheitsschädlich
Verbesserungsvorschläge
Work-Life Balance in Griff bekommen, Anderes Schichtmodell mit mehr Freizeit
Arbeitsatmosphäre
Vor dem Vollkonti - Modell war die Atmosphäre wirklich top, jeder schien ausgeglichen und entspannt. Man hatte richtig Lust zur Arbeit zu gehen und man ist mit einem Lächeln nach Hause gekommen.
Seit dem 4-Schicht Vollkonti - Modell , scheint einiges sich negativ auszuwirken. Der Krankenstand schoss in die Höhe, zusätzlich ging es mit der Motivation auch nach unten.
Image
Gute Leute die was drauf haben, sollten gefördert werden.
Wenn das so weiter geht, sind bald keine Mitarbeiter da.
Work-Life-Balance
Seit dem Vollkontimodell kaum Freizeit für die Familie und Freunde.
Urlaub konnte nicht jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegten sich anfangs noch im guten Rahmen nun jedoch nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Hier gab es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wenn man den Beruf mit anderen Branchen vergleicht, deutlich darunter.
Bezahlt wird nicht nach Tarif, Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld gab es nicht.
Vermögenswirksame Leistungen gab es auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wurde bestimmt nicht geachtet. Was auch sehr schade ist
Kollegenzusammenhalt
Man hatte immer mehr das Gefühl, dass man gegeneinander arbeitet, ständig vielen extra Arbeiten von anderen Schichten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Ältere Kollegen wurde kaum Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens wurde man nicht einmal zurück gegrüßt.
Nur wenige Vorgesetzten sprachen auf eine respektvolle Weise mit den Kolleginnen und Kollegen
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik scheint der Steinzeit entsprechend, Buchungssysteme brauchen eine halbe Ewigkeit. Meldet sich jemand anderes an zum Beispiel in einer anderen Abteilung, schmiss es dich wieder raus.
Sehr starkes besserungspotenzial.
Wurde mehrmals schon erwähnt.
Kommunikation
Es wurde zu wenig kommuniziert,
Gleichberechtigung
gab es nicht, manche Personen wurden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Auf Dauer sehr uninteressant
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Wie ich aus Ihrer Bewertung herauslese, war, bevor das neue Schichtmodell in einer der Produktionsabteilungen eingeführt wurde, die Arbeit bei uns gut.
Zu diesem Punkt ist zu sagen, dass letztes Jahr über ein Abstimmungssystem jeder Mitarbeiter das Recht hatte seine Stimme für eins der drei vorgeschlagenen Modelle abzugeben. Das Modell mit den meisten Stimmen wurde eingeführt und seit Dezember 2020 bzw. April 2021 umgesetzt.
Wir befinden uns auch aktuell noch in der Testphase.
Dennoch sind uns die Bedenken und die Auswirkungen des Schichtmodells natürlich bereits zu Ohren gekommen und wir nehmen auch diese sehr ernst. Es tagt in regelmäßigen Abständen eine Arbeitsgruppe, die die Situation analysiert. Ich kann heute schon sagen, dass wir hier auf jeden Fall Veränderungen vornehmen werden.
Suchen Sie gerne direkt das Gespräch zu uns und wir können über Ihre Kritikpunkte und mögliche Verbesserungen sprechen.
Ihr HR-Team
Es wird immer schlimmer statt besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann zur Zeit positives sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Kaum noch Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Anderes Schichtmodel und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Seit 2021 ist es nicht mehr wie es war, die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Freizeit gibt es seit dem neuen Schichtmodel kaum noch
Kollegenzusammenhalt
Schichten fangen an gegeneinander zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Leute wird kaum Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Vorgesetzte zeigen sich Respektvoll gegenüber den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlimmer, immer mehr extra arbeiten
Kommunikation
Infos werden zu spät oder überhaupt nicht preisgegeben
Gleichberechtigung
Gibt es leider nicht,der Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Interessante Aufgaben
Mittlerweile ist es immer das selbe, Abwechslung gibt es kaum noch
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Wie ich aus Ihrer Bewertung herauslese, war, bevor das neue Schichtmodell in einer der Produktionsabteilungen eingeführt wurde, die Arbeit bei uns gut.
Zu diesem Punkt ist zu sagen, dass letztes Jahr über ein Abstimmungssystem jeder Mitarbeiter das Recht hatte seine Stimme für eins der drei vorgeschlagenen Modelle abzugeben. Das Modell mit den meisten Stimmen wurde eingeführt und seit Dezember 2020 bzw. April 2021 umgesetzt.
Wir befinden uns auch aktuell noch in der Testphase.
Dennoch sind uns die Bedenken und die Auswirkungen des Schichtmodells natürlich bereits zu Ohren gekommen und wir nehmen auch diese sehr ernst. Es tagt in regelmäßigen Abständen eine Arbeitsgruppe, die die Situation analysiert. Ich kann heute schon sagen, dass wir hier auf jeden Fall Veränderungen vornehmen werden.
Suchen Sie gerne direkt das Gespräch zu uns und wir können über Ihre Kritikpunkte und mögliche Verbesserungen sprechen.
Es wird immer schlimmer..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Leclanché Service GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir Leider momentan nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste habe ich schon genannt, hauptsächlich das Schichtmodel bringt einen zum durchdrehen
Verbesserungsvorschläge
Humanes Schichtmodel, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, den ein oder anderen Vorgesetzten gehen lassen
Arbeitsatmosphäre
Seit 2021 wird in einem 4-Schicht Vollkonti Model gearbeitet. Davor war bisher alles Gut doch leider wird nun nur noch gespart und an erster Stelle müssen wir die Produktionsmitarbeiter daran glauben. Das ist leider deutlich zu spüren und sorgt teilweise für dicke Luft unter den Mitarbeitern.
Image
Leider wollen viele Leute die wirklich was drauf haben gehen, da ihnen das Schichtmodel zu viel ist
Work-Life-Balance
Das Schichtmodel ist unerträglich und Urlaub zu nehmen ist nur bedingt möglich, ja nach Situation gab es schon Tage/Wochen, in denen es nicht möglich war Urlaub/Stunden abzubauen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich Top, allerdings gibt es mittlerweile sehr viele Unstimmigkeiten untereinander
Vorgesetztenverhalten
Nur die wenigsten Vorgesetzten haben wirklich Ahnung von ihrem Job und gehen auch auf Vorschläge von uns Mitarbeitern ein.
Kommunikation
Nur die wenigsten Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Okey, allerdings gibt es kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien
Interessante Aufgaben
Es gibt geringfügig Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Wie ich aus Ihrer Bewertung herauslese, war, bevor das neue Schichtmodell in einer der Produktionsabteilungen eingeführt wurde, die Arbeit bei uns gut.
Zu diesem Punkt ist zu sagen, dass letztes Jahr über ein Abstimmungssystem jeder Mitarbeiter das Recht hatte seine Stimme für eins der drei vorgeschlagenen Modelle abzugeben. Das Modell mit den meisten Stimmen wurde eingeführt und seit Dezember 2020 bzw. April 2021 umgesetzt.
Wir befinden uns auch aktuell noch in der Testphase.
Dennoch sind uns die Bedenken und die Auswirkungen des Schichtmodells natürlich bereits zu Ohren gekommen und wir nehmen auch diese sehr ernst. Es tagt in regelmäßigen Abständen eine Arbeitsgruppe, die die Situation analysiert. Ich kann heute schon sagen, dass wir hier auf jeden Fall Veränderungen vornehmen werden.
Suchen Sie gerne direkt das Gespräch zu uns und wir können über Ihre Kritikpunkte und mögliche Verbesserungen sprechen.
Spannend und herausfordernde Tätigkeiten in Kombination mit einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung des Mitarbeiters ist überwiegend gewährleistet und es gibt eine offene Feedback-Kultur von Seiten der Geschäfts/Team-Leitung, sowie Human-Resources. Eigeninitiative des Mitarbeiters wird unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Entscheidung werden überlegt genug getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Identifikation des Mitarbeiters mit dem Produkt würde für eine höhere Qualität sorgen. Hier könnte die Firmenleitung noch nachbessern.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es immer viel zu tun gibt, sorgt der Kollegenzusammenhalt dafür das ein gutes Gemeinschaftsgefühl entsteht.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun, aber die Arbeit wird im Gegenzug auch wertgeschätzt und HR achtet darauf das es den Mitarbeitern gut geht. Home-Office ist im Zuge von Corona kein Problem und lässt sich für die Mitarbeiter flexibel gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist jederzeit verlass und es gibt keinerlei Konkurrenzdenken innerhalb des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich für ihre Mitarbeiter zeit und gehen auf deren Wünsche und Bedürfnisse ein. Es gibt eine offene Feedback-Kultur.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten klappt meistens schnell und unkompliziert. Für Anregungen und Fragen findet man immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Dabei wird darauf geachtet das die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und genügend Freiraum für Eigeninitiative überlassen wird.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung. Wie du in deiner Bewertung auch festhältst, ist uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Es ist schön, dass du den Kollegenzusammenhalt innerhalb deines Teams als einwandfrei beschreibst und die Arbeitsatmosphäre dir ein Gemeinschaftsgefühl vermittelt – so soll es sein!
Danke dafür, dass du die Arbeit unserer Führungskräfte lobst, das geben wir gerne genauso an sie weiter.
Wir stehen aktuell vor großen Herausforderungen und wachsen enorm schnell. Dabei ist die Kommunikation sowohl intern als auch extern sehr wichtig. Es freut uns sehr, dass die Kommunikation schnell und unkompliziert funktioniert.
Wir nehmen deinen Kritikpunkt der besseren Identifikation der Mitarbeiter mit dem Produkt gerne auf und versuchen weiter daran zu arbeiten, falls du Verbesserungsvorschläge hast, darfst du gerne auf uns zukommen und diese mit uns besprechen.
Das Thema Work-Life-Balance beschreibst du auch als sehr zutreffend und es freut uns als HR-Abteilung natürlich außerordentlich, dass du auch unsere Arbeit sehr zu schätzen weißt.
Wir freuen uns darauf weiter mit dir zusammen zu arbeiten.
Dein HR-Team
Leclance nie wieder ekelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was gutes
Verbesserungsvorschläge
Alles GL und SF wechseln, Eine GL weiß überhaupt nichts wie mit Leuten umzugehen
Arbeitsatmosphäre
eigentlich gut wenn man dich in ruhe lässt, wenn du ein Zielscheibe bist in diesem Firma lassen sie dich nicht in Ruhe
Image
die müssen bei viele Sachen dran arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht
Vorgesetztenverhalten
Bei Vorgesetzten sind viel zu sagen aber gehe dort Arbeiten und sehe selber
Arbeitsbedingungen
Viel Stress Mann muss alles machen
Kommunikation
jeder macht was er will
Gleichberechtigung
man wird behandelt wie ein letzte Dreck
Interessante Aufgaben
ist nicht interessantes in diesem Firma alles null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schade eigentlich...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeitsfeld, mannigfaltige Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte GL. Planlosigkeit. Stets klamme Kassen.
Verbesserungsvorschläge
Fix the Basics.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen OK, zur GL schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Analagen t.w. alles andere als "sauber"
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
Vorgesetztenverhalten
planlos, nicht zugänglich für Fakten, keine Führung
Kommunikation
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
Interessante Aufgaben
Schon, leider stets überschattet von der finanz. Misere und dem planlosem Management
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen sehr ernst.
Ich finde es sehr schade, dass Sie nicht direkt auf uns zugekommen sind, um die kritischen Punkte mit uns zu besprechen. Gerne sind wir bereit, mit Ihnen in den Austausch zu treten und Ihre Verbesserungsvorschläge anzuhören.
Unseres Erachtens bieten wir allen Mitarbeitern ein offenes Ohr und jederzeit kritikfähig und bereit Änderungen vorzunehmen.
Dein HR-Team
Mangelhafte Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Arbeiter und Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Die Firma braucht neuen Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Gerade die Themen Führung und Kommunikation sind uns sehr wichtig.
Leider sind Ihre Formulierungen sehr pauschal gehalten, womit wir nicht konstruktiv arbeiten können.
Aktuell befinden wir uns sehr im Wandel und auch die Führungskultur hat sich in den letzten 6 Monaten stark verändert. Sie haben innerhalb ihrer Bewertung nicht angegeben, wann genau Sie das Unternehmen verlassen haben, weshalb wir nicht beurteilen können, auf was für einen Zeitraum sich Ihre Bewertung bezieht.
Suchen Sie gerne das direkte Gespräch mit uns oder formulieren Ihre Beurteilungen aus, damit wir weiter an uns arbeiten können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr HR-Team
Es geht immer besser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre und Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, nicht so gute Bezahlung. Kein Weihnachts und Urlaubsgeld, keine sozialen Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Struktur verbessern, Angestellten nicht überlasten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute und konstruktive Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Wir stehen aktuell vor großen Herausforderungen und wir wachsen enorm und schnell. Dadurch hat jeder Mitarbeiter die Chance sein persönliches Potenzial zu zeigen, das stellt in manchen Situationen aber natürlich auch eine Belastung dar. Es gibt uns die Möglichkeit über den Tellerrand hinaus zu schauen und gewisse Freiheiten zu nutzen.
Trotz all dem ist es uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeiter in einem gesunden Work-Life-Balance Verhältnis arbeiten können, im Angestelltenbereich sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle ein Beispiel dafür.
Auch eine faire Bezahlung im Vergleich zur Branche und zum Fachbereich ist uns sehr wichtig.
Wir, als Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für dich, komm gerne zu uns, um gemeinsam mit uns die Organisationsstruktur zu verbessern.
Es ist schön, dass du Freude bei der Arbeit hast und dich in unserer Arbeitsatmosphäre wohl fühlst.
Wir freuen uns darauf weiter mit Dir zusammen zu arbeiten.
Dein HR-Team
Leclanche Olala
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Leclanché GmbH in Willstätt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt mit Zukunft, Innovative Brache
Es wir immer wieder geschafft das fehlende Geld aufzutreiben und Investoren zu finden
Mitarbeiter Zusammenhalt gut aber das ist kein Verdienst des Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig klamme Kasse
Fehlende Strukturen
Management nicht überzeugend
Verbesserungsvorschläge
Bezug der Firme Leitung zur Basis fehlt
Vorschläge der Mitarbeiters werden nicht gehört oder ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Chaos
Image
Kommt Zeit kommt Rat
Work-Life-Balance
Keine Wertschätzung der Arbeit
Potential des Mitarbeiters wird nicht gesehen und erkannt
Werksfahrräder sind vorhanden
Z.Teil Fussball Turnier
Flexible Arbeitszeiten kein Roblem
Karriere/Weiterbildung
Excel Kurse alleine reichen nicht aus
Gehalt/Benefits
Gute Mitarbeiter kosten ihr Geld
Investitionen in dieser Branche zahlen sich aus
Gehälter sind mittelmäßig bis schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühen alleine reicht halt nicht aus
Ansätze sind da es tut sich was
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die laufen so mit es wird nichts mehr investiert
Vorgesetztenverhalten
Der Anteil von schlechtem Führungsstiel überwiegt
Es gibt jedoch auch Lichtblicke
Die Guten Führungskräfte orientier sich nach einer gewissen Zeit extern
Arbeitsbedingungen
Kreativität des Mitarbeiters wird freien Lauf gegeben
Schwache Geschäftsleitung sieht jedoch das Potential nicht (fachlich unfähig)
Kommunikation
Unstrukturiert
Gleichberechtigung
Bemühen alleine reicht nicht aus, wer seinem Vorgesetzten schmeichelt hats wesentlich leichter
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es zu genüge wenn man sich diese selbst such
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mona SuhrPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst.
Gerade die Themen Führung und Kommunikation sind uns sehr wichtig.
Wir denken allerdings auch, dass sich seit 2012 einiges getan hat und wir unsere Kommunikation bspw. durch regelmäßige Teamsitzungen und Produktionsmeetings verbessern konnten.
Wir als Unternehmen, wie auch unsere Führungskräfte, arbeiten täglich daran besser zu werden. Durch diverse Schulungen und Feedbackgespräche halten wir den kontinuierlichen Verbesserungsprozess am Laufen und arbeiten jeden Tag an uns.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.