14 von 23 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Sehr guter Grundlohn, allerdings keine Sonderzahlungen
Persönliches Interesse an den Mitarbeiter
Weiterbildung zum Industriemeister wird unterstützt und gefördert
kann ich leider nichts gutes nennen
Bezahlung/Schichtmodell/Gesundheitsschädlich
Work-Life Balance in Griff bekommen, Anderes Schichtmodell mit mehr Freizeit
Vor dem Vollkonti - Modell war die Atmosphäre wirklich top, jeder schien ausgeglichen und entspannt. Man hatte richtig Lust zur Arbeit zu gehen und man ist mit einem Lächeln nach Hause gekommen.
Seit dem 4-Schicht Vollkonti - Modell , scheint einiges sich negativ auszuwirken. Der Krankenstand schoss in die Höhe, zusätzlich ging es mit der Motivation auch nach unten.
Gute Leute die was drauf haben, sollten gefördert werden.
Wenn das so weiter geht, sind bald keine Mitarbeiter da.
Seit dem Vollkontimodell kaum Freizeit für die Familie und Freunde.
Urlaub konnte nicht jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegten sich anfangs noch im guten Rahmen nun jedoch nicht mehr.
Hier gab es keine Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man den Beruf mit anderen Branchen vergleicht, deutlich darunter.
Bezahlt wird nicht nach Tarif, Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld gab es nicht.
Vermögenswirksame Leistungen gab es auch nicht.
Auf Klimaschutz wurde bestimmt nicht geachtet. Was auch sehr schade ist
Man hatte immer mehr das Gefühl, dass man gegeneinander arbeitet, ständig vielen extra Arbeiten von anderen Schichten an.
Auf Ältere Kollegen wurde kaum Rücksicht genommen.
Meistens wurde man nicht einmal zurück gegrüßt.
Nur wenige Vorgesetzten sprachen auf eine respektvolle Weise mit den Kolleginnen und Kollegen
Stand der Technik scheint der Steinzeit entsprechend, Buchungssysteme brauchen eine halbe Ewigkeit. Meldet sich jemand anderes an zum Beispiel in einer anderen Abteilung, schmiss es dich wieder raus.
Sehr starkes besserungspotenzial.
Wurde mehrmals schon erwähnt.
Es wurde zu wenig kommuniziert,
gab es nicht, manche Personen wurden bevorzugt behandelt.
Nicht wirklich. Auf Dauer sehr uninteressant
Kann zur Zeit positives sagen
Umgang mit den Mitarbeitern
Kaum noch Freizeit
Anderes Schichtmodel und endlich mal auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Seit 2021 ist es nicht mehr wie es war, die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter
Freizeit gibt es seit dem neuen Schichtmodel kaum noch
Schichten fangen an gegeneinander zu arbeiten
Auf ältere Leute wird kaum Rücksicht genommen
Nur wenige Vorgesetzte zeigen sich Respektvoll gegenüber den Mitarbeitern
Werden immer schlimmer, immer mehr extra arbeiten
Infos werden zu spät oder überhaupt nicht preisgegeben
Gibt es leider nicht,der Mitarbeiter steht an letzter Stelle
Mittlerweile ist es immer das selbe, Abwechslung gibt es kaum noch
Fällt mir Leider momentan nichts ein
Das meiste habe ich schon genannt, hauptsächlich das Schichtmodel bringt einen zum durchdrehen
Humanes Schichtmodel, mehr auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, den ein oder anderen Vorgesetzten gehen lassen
Seit 2021 wird in einem 4-Schicht Vollkonti Model gearbeitet. Davor war bisher alles Gut doch leider wird nun nur noch gespart und an erster Stelle müssen wir die Produktionsmitarbeiter daran glauben. Das ist leider deutlich zu spüren und sorgt teilweise für dicke Luft unter den Mitarbeitern.
Leider wollen viele Leute die wirklich was drauf haben gehen, da ihnen das Schichtmodel zu viel ist
Das Schichtmodel ist unerträglich und Urlaub zu nehmen ist nur bedingt möglich, ja nach Situation gab es schon Tage/Wochen, in denen es nicht möglich war Urlaub/Stunden abzubauen.
Die Kollegen sind eigentlich Top, allerdings gibt es mittlerweile sehr viele Unstimmigkeiten untereinander
Nur die wenigsten Vorgesetzten haben wirklich Ahnung von ihrem Job und gehen auch auf Vorschläge von uns Mitarbeitern ein.
Nur die wenigsten Vorgesetzten gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Das Gehalt ist Okey, allerdings gibt es kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstige Prämien
Es gibt geringfügig Abwechslung
Wertschätzung des Mitarbeiters ist überwiegend gewährleistet und es gibt eine offene Feedback-Kultur von Seiten der Geschäfts/Team-Leitung, sowie Human-Resources. Eigeninitiative des Mitarbeiters wird unterstützt.
Nicht alle Entscheidung werden überlegt genug getroffen.
Bessere Identifikation des Mitarbeiters mit dem Produkt würde für eine höhere Qualität sorgen. Hier könnte die Firmenleitung noch nachbessern.
Auch wenn es immer viel zu tun gibt, sorgt der Kollegenzusammenhalt dafür das ein gutes Gemeinschaftsgefühl entsteht.
Es gibt immer viel zu tun, aber die Arbeit wird im Gegenzug auch wertgeschätzt und HR achtet darauf das es den Mitarbeitern gut geht. Home-Office ist im Zuge von Corona kein Problem und lässt sich für die Mitarbeiter flexibel gestalten.
Individuelle Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Auf die Kollegen ist jederzeit verlass und es gibt keinerlei Konkurrenzdenken innerhalb des Teams.
Die Vorgesetzten nehmen sich für ihre Mitarbeiter zeit und gehen auf deren Wünsche und Bedürfnisse ein. Es gibt eine offene Feedback-Kultur.
Die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten klappt meistens schnell und unkompliziert. Für Anregungen und Fragen findet man immer ein offenes Ohr.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Dabei wird darauf geachtet das die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt werden und genügend Freiraum für Eigeninitiative überlassen wird.
Interessante Arbeitsfeld, mannigfaltige Herausforderungen.
Mangelhafte GL. Planlosigkeit. Stets klamme Kassen.
Fix the Basics.
Unter Kollegen OK, zur GL schlecht
Analagen t.w. alles andere als "sauber"
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
planlos, nicht zugänglich für Fakten, keine Führung
Unter Kollegen gut, zum Management schlecht
Schon, leider stets überschattet von der finanz. Misere und dem planlosem Management
Alles im allen wird mit den Mitarbeitern fair umgegangen und versucht, wenn es möglich ist, auf individuelle Sorgen, Nöte oder Wünsche soweit es der Ramen der Möglichkeiten zulässt einzugehen. Vorgesetzte habe für echte Probleme ein offenes Ohr.
Hin und wieder tritt ein chaotischer Zusand ein. Entscheidungen können nicht immer Vorort getroffen werden, stattdessen muss auf Entscheidungen aus dem Hauptquartier gewartet werden und das warten dauert mitunter, ohne zu erfahren warum, sehr lange.
Insgesamt ist die Stimmung gut, jedoch nicht immer ungetrübt.
Außerhalb der Schweiz ist die Firma eher unbekannt, ist jedoch mit Nachdruck dabei bekannter zu werden.
Schichtarbeit, Vollkonti bei 7-8 Arbeitstage am Stück, jedoch gefolgt von 4 bis 5 Freischichten. 3 von 6 Wochenende sind arbeitsfrei. Insgesamt ein sehr faires Vollkontimodel.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten und Beispiele für einfache Mitarbeiter die zum Supervisor befördert wurden. Neu zu besetzende Stellen werden Intern ausgeschrieben. Karriere ist möglich, Eigeninitiative aber erforderlich.
Das Gehalt ist insgesamt etwas unterm Branchendurchschnitt (weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld). Doch insgesamt Fair. Firma arbeitet mit Leasing-kräften, stellt aber auch direkt ein und übernimmt auch bewerte Arbeitskräfte.
Es gibt ein "Jobbike" Programm, das es festen Mitarbeitern ermöglicht E-Bikes zu finanzieren. Der Betriebsrat wird nicht in seiner Arbeit behindert.
Im wesentlichem ist der Zusammenhalt gut und das über alle fachlichen Ebenen.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen insofern, das ihnen in der Regel die Arbeiten zugestanden werden, mit denen sie am besten zurecht kommen.
Die Vorgesetzten machen eine ordentliche Arbeit ohne - insgesamt betrachtet - in die eine oder andere Richtung auszuschlagen.
Die Arbeitsbedingungen sind der Branche und den Tätigkeiten entsprechend okay. Gesetzliche Standards werden eingehalten hier und da auch übertroffen.
Die Kommunikation nach Außen ist sehr gut, fast vorbildlich. Im Inneren jedoch versickert der Informationsfluss exponentiell zum Abstand zur Führungsebene in der Hierarchie.
Frauen werden weder benachteiligt, noch besonders gefördert. Ungleichbehandlungen sind mir nicht bekannt, kann sie aber auch nicht vollends ausschließen.
Es gibt ein bereites Spektrum an Aufgaben. Die mehr oder weniger Interessant sind. Jedoch muss jede Aufgabe immer Aufmerksam ausgeführt werden. Auch bei langweilige Tätigkeiten müssen konzentriert ausgeführt werden.
Kommunikation zwischen Arbeiter und Vorgesetzten
Die Firma braucht neuen Management
super kollegialer Zusammenhalt und tolle Arbeitsatmosphäre.
Leclanché als Arbeitgeber bekannter machen.
Es werden Seminare zur Weiterbildung angeboten.
schnelle Entscheidungswege.
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