Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Leder-Jaeger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Egal ob Urlaub oder das planen des kommenden Monats, man kann immer darüber reden und alle Wünsche werden immer berücksichtigt.
Ich liebe alle im Team, wir arbeiten richtig gerne zusammen.
Sehr nett, warmherzig und respektvoll.
Die Chefs kennen jeden Mitarbeiter beim Namen.
Bei Ausfällen oder Engpässen stehen die Chefs persönlich im Laden und helfen mit.
Es wird immer alles verständlich und klar kommuniziert und erklärt.
Man hat mehrere Möglichkeiten die Filialleitung (vor Ort oder telefonisch) oder die Geschäftsführung zu erreichen. Egal welchen Weg man auswählt (Mail, telefonisch),man bekommt immer zügig eine Antwort oder einen Rückruf. Im Notfall kann man auch in einer anderen Filiale anrufen und nachfragen, es wird immer geholfen.
Visual merchandising, Kundenberatung, neue Ideen für kommende Aktionen..
Macht immer sehr viel Spaß!