Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, kann aber durch gute Umsatzzahlen aufgebessert werden. Die Umsatzziele werden durch die Geschäftsführung jedes Jahr in einem persönlichen Gespräch angepasst. Eine weitere Bemessungsgröße für eine Mitarbeiterbeurteilung wie z. B. Kundenzufriedenheit wäre wünschenswert.
Das Gehalt ist in zwölf feste Monatsgehälter aufgeteilt. Regelmäßige Sonderzahlungen oder Prämien sind nicht der Regelfall. Die Geschäftsführung entscheidet dies jedes Jahr individuell.
Einem Tarifvertrag unterliegt das Unternehmen nicht, d. h. Anpassungen am Festgehalt aufgrund von Inflation müssen mit der Geschäftsführung immer individuell ausgehandelt werden.
Es wird sich an der betrieblichen Altersvorsorge beteiligt.