Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenEs ist ein Familienunternehmen, wo Zusammengehörigkeit noch groß geschrieben wird. Es gibt viel Verständnis von der Geschäftsführung, wenn man sich z. B. um seine kranken Kinder kümmern muss.
Man kann hier als Mitarbeiter viele Freiheiten genießen. Selbstinitiative ergreifen und sich auch selbst entfalten.
Die Geschäftsführung sollte mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zu gehen, damit manche offensichtliche Probleme von vornherein vermieden werden können.
Des Weiteren sollte die Geschäftsführung manche Entscheidungen weniger emotional treffen, was jedoch in einem Familienunternehmen meist schwierig ist.
Ich fand das aktive Arbeitergeber-Dasein in manchen Hinsichten schwach. Zwar hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und deren Wünsche/Probleme, jedoch sollte die Geschäftsleitung auch auf die Leute zugehen und auf die offensichtlichen Probleme ansprechen.
Mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Renovierung der Büros und regelmäßige Prüfung, ob die Hardware noch "State of the Art" ist.
Das IT Material ist nicht immer "State of the Art". Mitarbeitern ist es oft unangenehm etwas neues anzufordern, da diese erst von der Geschäftsleitung abgesegnet werden müssen. Das würde sich eventuell durch eine Budgetplanung für die interne IT besser organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Lederer Systemhaus ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zahlreiche Kunden sind bereits seit Jahrzehnten da, was für ein gutes Image und hohe Zufriedenheit spricht
Das Image des Unternehmens ist aufgrund seiner langjährigen Kunden sehr gut.
Das Image des Unternehmens scheint wohl sehr gut zu sein. Das lässt sich auch durch sämtliche Referenzschreiben erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lederer Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nur bedingt, da die Geschäftsführung die flachen Hierarchien beibehalten möchte.
Es gibt die Möglichkeit sich über verschiedene Onlineportale, welche vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, Wissen anzueignen.
Externe Schulungen werden in Absprache mit der Geschäftsführung meist genehmigt.
In Sachen Karriere wird es sehr schwer. Man wird nicht von Position zu Position aufsteigen können, da hier, wie bereits erwähnt, eine sehr flache Hierarchie herrscht.
In Sachen Weiterbildung jedoch werden die Mitarbeiter gefördert. Es finden ständig interne Schulungen statt. Auch werden Zertifizierungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen angeboten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
