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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Familienunternehmen, wo Zusammengehörigkeit noch groß geschrieben wird. Es gibt viel Verständnis von der Geschäftsführung, wenn man sich z. B. um seine kranken Kinder kümmern muss.
Man kann hier als Mitarbeiter viele Freiheiten genießen. Selbstinitiative ergreifen und sich auch selbst entfalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung sollte mehr proaktiv auf die Mitarbeiter zu gehen, damit manche offensichtliche Probleme von vornherein vermieden werden können.
Des Weiteren sollte die Geschäftsführung manche Entscheidungen weniger emotional treffen, was jedoch in einem Familienunternehmen meist schwierig ist.
Ich fand das aktive Arbeitergeber-Dasein in manchen Hinsichten schwach. Zwar hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und deren Wünsche/Probleme, jedoch sollte die Geschäftsleitung auch auf die Leute zugehen und auf die offensichtlichen Probleme ansprechen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation durch die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Renovierung der Büros und regelmäßige Prüfung, ob die Hardware noch "State of the Art" ist.
Das IT Material ist nicht immer "State of the Art". Mitarbeitern ist es oft unangenehm etwas neues anzufordern, da diese erst von der Geschäftsleitung abgesegnet werden müssen. Das würde sich eventuell durch eine Budgetplanung für die interne IT besser organisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Lederer Systemhaus ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zahlreiche Kunden sind bereits seit Jahrzehnten da, was für ein gutes Image und hohe Zufriedenheit spricht
Das Image des Unternehmens ist aufgrund seiner langjährigen Kunden sehr gut.
Das Image des Unternehmens scheint wohl sehr gut zu sein. Das lässt sich auch durch sämtliche Referenzschreiben erkennen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lederer Systemhaus ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, kann aber durch gute Umsatzzahlen aufgebessert werden. Die Umsatzziele werden durch die Geschäftsführung jedes Jahr in einem persönlichen Gespräch angepasst. Eine weitere Bemessungsgröße für eine Mitarbeiterbeurteilung wie z. B. Kundenzufriedenheit wäre wünschenswert.
Das Gehalt ist in zwölf feste Monatsgehälter aufgeteilt. Regelmäßige Sonderzahlungen oder Prämien sind nicht der Regelfall. Die Geschäftsführung entscheidet dies jedes Jahr individuell.
Einem Tarifvertrag unterliegt das Unternehmen nicht, d. h. Anpassungen am Festgehalt aufgrund von Inflation müssen mit der Geschäftsführung immer individuell ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt – sei es durch Zertifizierungen, interne Wissensformate oder Teilnahme an branchenrelevanten Veranstaltungen. Besser geht es nicht!
Karrieremöglichkeiten gibt es nur bedingt, da die Geschäftsführung die flachen Hierarchien beibehalten möchte.
Es gibt die Möglichkeit sich über verschiedene Onlineportale, welche vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, Wissen anzueignen.
Externe Schulungen werden in Absprache mit der Geschäftsführung meist genehmigt.
In Sachen Karriere wird es sehr schwer. Man wird nicht von Position zu Position aufsteigen können, da hier, wie bereits erwähnt, eine sehr flache Hierarchie herrscht.
In Sachen Weiterbildung jedoch werden die Mitarbeiter gefördert. Es finden ständig interne Schulungen statt. Auch werden Zertifizierungsmöglichkeiten in bestimmten Bereichen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lederer Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Lederer Systemhaus besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lederer Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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