Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home office nur in Deutschland möglich
Home office nur in Deutschland
Optimale Beleuchtung
Beleuchtung ist schön
Nur Kostendruck ohne Strategie
Neue Führung
Permanente Überlastung
Überstunden sind die Regel
Keine Karrieren oder Weiterbildungen aufgrund Kosten
Chinesich - arbeite hart, Bezahlung mittelmäßig
Die schon lönher da sind sind leidensfähig
Vehement negativ und respektlos
Wechseln ständig
Überlasting durch kostensparen
Ein CEO der nicht mal englisch spricht
Restrukturiern ist nicht interessant- Jobabbaub ist toxisch
gehalt,soziales,sicherheit
alte hirarchien,kommunikation
bessere kommunikation,abschaffung hirarchie
grosse reinheit,arbeitsschutz
war gut
viele inovationsversuche-entwicklung
Ich kann hier wirklich nur Gutes sagen.
Probleme werden gesehen und gelöst.
Wo andere sparen und jammern, wird bei und in Personal und Entwicklung investiert. Hier gibt es nur eine Richtung und die ist nach vorne.
Da Schlimmste an Ledvance ist, dass ich meine Chance vor 7 Jahren nicht schon genutzt habe hier anzufangen.
Bleibt bitte einfach wie ihr seid und macht weiter so!
Der familiäre Umgang miteinander ist super angenehm.
Alle arbeiten auf ein Ziel hin und helfen sich gegenseitig.
Aus Kollegen sind Freunde geworden.
Das Image ist super!
Viele sehen uns aber noch hauptsächlich als Lampenhersteller oder Anbieter für Standardlösungen.
Mittlerweile hat sich Ledvance aber zu einen Komplettanbieter entwickelt, auch Sonderlösungen für Projekte sind jederzeit möglich.
Es ist viel zu tun! Zeit für das Privatleben kommt dabei nie zu kurz.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und man wird auch mal vertreten wenn man selbst verhindert ist.
Man hat viele Möglichkeiten sich in der Firma zu entwickeln.
Hey. Mehr geht immer, aber die Gehälter sind mehr als fair und nach IG Metall Tarif.
Hatte ich in der Form so noch nie! Hier wird wirklich im Team gearbeitet!
Meinen direkten Vorgesetzten kann man nur als Goldstück bezeichnen! Er ist immer für einen da und hat ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge werden nicht nur gehört, sondern wenn machbar auch umgesetzt!
Sind hier sehr gut, aber Kommunikation kann immer verbessert werden.
Hier wird wirklich jeder gleich behandelt!
Es wird sich geduzt!
Als Komplettanbieter kann man sich hier wirklich austoben!
Es gibt natürlich sehr interessante Projekte und mal eine Lösung von der Stange, aber der Mix ist super und nie langweilig.
IG Metall Tarif
Platz für Zwei Ideen
Work-life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Kind
Keine Wahloptionen oder Optionen für mehr Freizeit.
Auf die Probleme und Sorgen der MA’s eingehen und erst nehmen.
Überlastung der Mannschaft ist kein Problem der einzelnen Personen sondern der Organisation.
Tolles Team nette Menschen
Beim Kunden leider durchwachsen
Viel Work kaum Life
Keine professionellen Weiterbildungen oder Schulungen
Es wird sich unterstützt wo es möglich ist
Probleme werden nicht ernst genommen.
Fehlende Ausstattung für den Außendienst
IG Metall Tarif
Gar nichts
Alles
Gar keine
Gar nichts!
Alles!
Kommunizieren! Wertschätzung, Empathie Führungskompetenzen "GOOGELEN"
ungenügende, hektische Kommunikation - Chaos
Bröckelt. Zu Recht!
Wäre OK gewesen.
Lächerlich
Nicht vorhanden. Wird in Aussicht gestellt aber in keinster Weise gelebt.
Keine Unterstützung. 0 Kommunikation. Keine Organisation. Keine Führungskompetenz
Kein Einarbeitungsplan, nicht funktionsfähige Arbeitsmaterialien
4 verschiedene Mitarbeiter (HR) und weitere 2 Mitarbeiter (Backoffice) erfragen die identischen Informationen. 0 Durchblick. 0 Organisation.
Vom Ansatz her top!
Hätte es geben können
familiäre Athmosphäre, alle duzen sich
zu alte IT Ausstattung
Ausbau des Weiterbildungsangebotes
sehr kollegiale Athmosphäre, jeder kann zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen
Leider kennen viele Bewerber LEDVANCE immer noch nicht. Das liegt auch daran, dass wir viele unserer Produkte noch unter dem Brand OSRAM verkaufen.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, tarifvertragliche Freistellungstage und viele Teilzeitmodelle ermöglichen eine gute Work-life balance.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in letzter Zeit zu wenig angeboten,
Tarifliche Bezahlung, Kantinenzuschuss, Altersversorgung,
tolle Unterstützung beim Homeschooling in Corona-Zeiten durch sehr flexible Arbeitszeitgestaltung
Die Teams sind außergewöhnlich, frei nach dem Motto "einer für alle, alle für einen
Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht.
der kollegialer Führungsstil herrscht vor, Manager können über alle Hierarchie-Ebenen direkt angesprochen werden
Gute moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gute U-Bahnanbindung, betriebliches Gesundheitsmanagement, mobiles Arbeit
Die Kommunikation in den Teams funktioniert sehr gut, die Kommunikation von der Leitungsebene sollte intensiviert werden
Jeder mit Ehrgeiz und Einsatzbereitschaft kann Karriere machen. Allerdings sind die Frauen in Führungspositionen noch deutlich in der Minderheit.
Es gibt viele spannende Projekte, in die man sich einbringen kann. Die einzelnen Jobs verändern sich immer wieder, um neue Rahmenbedingungen oder technische Anforderungen zu adressieren. Somit kommt keine Langeweile auf.
Gehalt
Die Kosteneinsparungen werden auf den Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen, die Chinesen zerstören die Firma kontinuierlich!
Man sollte nicht nur beim Fußvolk einsparen, es gibt so viele überbezahlte Außertarifliche Mitarbeiter!
Alle deutschen Werke machen dicht, dann reines Handelsunternehmen. Kundenservice was das Aushängeschild der Firma war, wurde in die Slowakei verlagert und die die Mitarbeiter mit Abfindungen „verabschiedet“.
Seit Corona besser, Homeoffice ist nun kein Problem mehr.
Das Arbeitsgebiet wäre durchaus interessant und zukunftsträchtig
Kommunikation und Ziel nicht vorhanden, man kann sich kaum mit dem Unternehmen identifizieren
Sich für eine Richtung entscheiden und den roten Faden finden!
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der ständigen Kürzungen, Umorientierung und Instabilität im Management ziemlich schlecht. Ein mittlerweile herrscht ein Überhang von Management zu Normalarbeitskraft. Die Kollegen sind nett und motiviert genug um Projekte durchzuziehen, die letztendlich doch des öfteren an die Wand gefahren werden oder einfach unkommentiert ins Leere laufen.
Eher ein mitlaufender Stern
Je nach Vertrag 35 oder 40h - durch Kürzungen eher die 35h Woche. Allerdings wird erwartet bei Krankheit und auch im Urlaub oder in Mutterschutz/Elternzeit immer erreichbar zu sein, Kind krank Tage werden immer kritisch beäugt von manchen Chefs und man wird hinter dem Rücken bei Kollegen deswegen diffamiert. Das geht gar nicht!
Sehr schwer bis kaum vorhanden. Durch Kürzung sowieso von Dienstreise bis Weiterbildung eher alles gesperrt. Gefördert wird nicht
Das Gehalt ist spitze, da kann man echt nix sagen
Wird immer wichtiger
Es gibt Ellbogenmenschen und sehr nette Kollegen. Die Mehrheit halt untereinander gut zusammen.
In Garching sind in meinem Umfeld kaum ältere Kollegen sichtbar gewesen, allerdings ist der Umgang untereinander stets korrekt verlaufen.
Siehe auch WLB. Chefs erwarten stetige Erreichbarkeit und sind wenig sozialkompetent. Leistung wird eingefordert allerdings kein Führungsverhalten gezeigt.
Sehr gut, da kann man sich nicht beschweren. Der Arbeitsplatz wird gut ausgestattet und man bekommt sehr viel Unterstützung
Die Kommunikation innerhalb der Projektteams ist in Ordnung, abhängig vom Projektleiter natürlich. Innerhalb der Organisation werden Entscheidungen gefühlt übers Knie gebrochen und Zusagen von oben werden innerhalb von 2 Monaten spontan gekippt.
Die Chefs unterhalten dich gern untereinander, es gibt wenig Frauen in Führungspositionen und gefördert wird das auch in keinster Weise. Schulungen werden eher unterbunden, aus Angst die Frau könnte die Abteilung verlassen
Naja. Entweder man rennt den Produktneuerscheinungen von Philips hinterher oder man kauft halt lieber billig beim Chinesen ein, statt selbst Wertschöpfung zu betreiben. Zukunft ist wohl eher im Zukauf zu finden.
So verdient kununu Geld.