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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • KantineKantine
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Vergütung, tolle Arbeitskonditionen, sehr angenehme Kolleg:innen, spannende Aufgabengebiete. Obwohl Firma recht groß ist, ist es trotzdem möglich neue Themen schnell anzugehen und Probleme zu lösen!
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Ich kann hier wirklich nur Gutes sagen.
Probleme werden gesehen und gelöst.
Wo andere sparen und jammern, wird bei und in Personal und Entwicklung investiert. Hier gibt es nur eine Richtung und die ist nach vorne.
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Das wir, trotz der Konzerngröße immer zu unseren Ansprechpartner kommen können und das stets im Interesse des Mitarbeiters gehandelt wird. Trotz der Größe ist es bei uns sehr familiär.
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Beleuchtung ist schön
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international, gendergerechte Ausrichtung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Home office nur in Deutschland möglich
Nur Kostendruck ohne Strategie
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Da Schlimmste an Ledvance ist, dass ich meine Chance vor 7 Jahren nicht schon genutzt habe hier anzufangen.
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alte hirarchien,kommunikation
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Work-life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Kind
Keine Wahloptionen oder Optionen für mehr Freizeit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bin sehr happy! Einziger Punkt: Arbeitgeber könnte Diversität und multikulturelle Vielfalt noch mehr fördern.
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bessere Kommunikation, FK mit wöchentlichen Meeting mit MA
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bessere kommunikation,abschaffung hirarchie
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Neue Führung
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Auf die Probleme und Sorgen der MA’s eingehen und erst nehmen.
Überlastung der Mannschaft ist kein Problem der einzelnen Personen sondern der Organisation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,1

Der am besten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Auf allerhöchstem Niveau. Man wird aber auch gefordert.
IG Metall Tarif Vertrag + Leistung wird belohnt
5
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Hey. Mehr geht immer, aber die Gehälter sind mehr als fair und nach IG Metall Tarif.
4
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nach IGM-Tarif Bayern und mehr wer Karriere machen will auch mehr..
5
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IG Metall Tarif
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEDVANCE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Weiterbildungsangebote gut - Karrieremöglichkeiten aufgrund der flachen Hierachien schwieriger
3
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Keine Karrieren oder Weiterbildungen aufgrund Kosten
1
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Keine professionellen Weiterbildungen oder Schulungen
2
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Aufstieg schwierig, Weiterbildung darf nichts kosten
1
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Wir sind nun eine "Kleine Firma", deshalb sind die Karrieremöglichkeiten sicherlich nicht mehr so gegeben wie unter "Konzern-Zeiten"...
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LEDVANCE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet LEDVANCE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEDVANCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEDVANCE als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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