Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Jeder einzelne erhält wirklich sehr viel guten, fachlichen Kontent.
Das die Angestellten als "Nummer" gesehen werden und nur anhand ihrer Umsätze bewertet werden.
Es muss mehr als die Persönlichkeiten der Atbeitnehmer eingegangen werden. Man kann einfach nicht alle über einen Kamm scheren. Wenn man jeden arbeiten lässt, wo und wie er/sie es am besten kann, würden auch bessere Ergebnisse erzielt werden.
Durch ein großes Konkurrenzdenken ist die Atmosphäre oft eher kalt.
Sehr selten, da meistens nur befördert wird, wenn jemand anderes in Rente geht oder kündigt.
Klassische Einzelhandelszeiten - muss man einfach hinnehmen
Für so ein gut angesehenes Unternehmen war die Vergütung eher gering. Selbst KiK zahlt fast das doppelte.
Fachlich sehr kompetent, Menschenkenntnisse und Empathie ließen allerdings zu wünschen übrig.
Sehr stark abhängig von der Abteilung und den jeweiligen Vorgesetzten.
Respekt ist im Prinzip nicht vorhanden, wenn du nicht überdurchschnittlich gute Umsätze machst.
- Bessere Bezahlung
- Internes Karriereprogramm für Young Professionals
Es ist ein wunderschönes Modehaus. Jedes Jahr fängt eine Gruppe von Azubis an.
- Personalrabatte 50%
- Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld
- Sportangebot durch HanseFit in Oldenburg
- Mitarbeiterrestaurant mit Sonnenterasse
- Rabatt bei Schmitz Restaurant im Leffers und DieForm in der Kurwickstraße
- Weihnachtsfeier/ Sommerfest
Nach der Ausbildung sind die Karrierechancen sehr sehr schlecht! Die Übernahme folgt mit einem befristeten Vertrag, nach ablauf der Frist folgt ein weiterer befristeter Vertrag. Man wird intensiv an Verkaufszahlen gemessen. Stimmen die Umsätze nicht, passt du nicht ins Unternehmen.
Gehalt nach Ausbildung am Existenzminimum
5 Tage die Woche 37,5 Std - Vollzeit
10-19 Uhr
9-19 Uhr
8:30-18 Uhr / 19 Uhr
Unterschiedliche Arbeitszeiten, je nachdem wie dein Stundenkonto ausschaut und ob die evtl. die morgendliche Warenannahme hast oder eine Azubischulung
Die Ausbildungsleitung ist gleichzeitig Personalchefin im Unternehmen.
- hat immer ein offenes Ohr für Sorgen
- fachlich und persönlich Top
- wöchentliche Schulungen um Fachwissen zu erweitern, bietet die optimale Vorbereitung zur Abschlussprüfung.
- Vor der Abschlussprüfung nochmals ein intensiver Prüfungsvorbereitungskurs.
Wer Interesse hat Mode hat, und gerne mit Kunden arbeitet wird viel Spaß am Job haben. Jedoch gibt es öfter Tage wo nicht los ist und langeweile entsteht. Provisions-Konkurenzkampf zwischen den Kollgegen
Innerhalb der ersten 2 Ausbildungsjahren wechselst du die Abteilungen alle 3 Monate, im 3. Ausbildungjahr darfst du dir deine Wunschabteilung aussuchen.
Es ist ein Unternehmen mit einer außergewöhnlichen Abteilung für visuelles Marketing. Ich bin jedes Mal wieder beeindruckt von der Liebe zum Detail, die in verschiedenen Themen in Szene gesetzt wird. Außerdem sind die Verkäufer in der Mehrzahl sehr kompetent, wodurch ich sehr viel lernen konnte. Auch wenn es manchmal anstrengend war, wurden wir Azubis immer sehr gut gefördert. Nach der dreijährigen Ausbildung machte dann der Spruch "Lehrjahre sind keine Herrenjahre" der einem während der Ausbildung zu den Ohren raushing, einen Sinn.
Der ständige Umsatzdruck und nebenbei noch der Druck möglichst mit einer 1 die Ausbildung abzuschließen, waren mir manchmal zu viel. Auch wenn der Handel nur auf Grund vom Umsatz machen funktioniert, müsste man manchmal einen Unterschied zwischen Azubis und Festangestellten machen.