Leffers 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann über alles reden

Arbeitsatmosphäre

Gute und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen

Image

Das Image der Verwaltung ist gut

Work-Life-Balance

Klar gibt es Überstunden aber auch immer einen Ausgleich. Somit top

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer geschaut das alle sich weiterbilden

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich gut und absolut fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr groß geschrieben. Es wird immer versucht etwas zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich würde sagen wie in allen unternehmen mal besser mal schlechter

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top und die Ausstattung super

Kommunikation

Es wird in der Regel über alles gesprochen

Gleichberechtigung

Es gibt hier keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und daher gibt es keine wirklichen Wiederholungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zielstrebigkeit die Auszubildenden besonders gut auszubilden. ( dies oft mit großem Erfolg)

Die Ausbildung ist bei Leffers streng, aber das ist gut und wird benötigt um gute Modeberater zu formen und Ihnen das nötige Wissen anzueignen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entlohnung des Arbeitgebers, sollte aufjedenfall ein Update bekommen, da meiner Meinung nach zu wenig bezahlt wird, für die Aufgaben, die man dort übernimmt.

Die Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sollten definitiv auch gebessert werden. Aus dem von oben herab sollte ein Miteinander geschaffen werden.

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- engeres Zusammenarbeiten zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
- Einkauf und Verkauf sollten gezielter zusammenarbeiten um bessere Ziele zu erreichen.
- mehr Zusammenhalt statt Konkurrenz
- Umsatzdruck weniger spürbar für Kunden machen. ( weniger Druck ausüben und dadurch eine bessere Atmosphäre und so mehr Spaß an Beratung schaffen.) ( weniger Druck, dadurch bessere Ergebnisse)
- familiäreres Miteinander zwischen Vorgesetzten, Geschäftsführern und Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen ist es stehts eine tolle Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere wird aktuell besser gefördert, ist aber auch Personenabhängig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bräuchte ein Update. Meiner Meinung nach, wird deutlich zu wenig gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist voll und ganz da.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung, aber dringend ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut.

Kommunikation

Kommunikation ist stehts gegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist immer gegeben

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist gut vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kantine mit Dachterrasse, familiärer Umgang, gemeinsame Events, Förderung von Fitness, Personalrabatt

Image

Modernes Modehaus, viele Kundinnen und Kunden aus dem weiten Umland, tolles Feedback

Work-Life-Balance

es wird versucht auf Freizeitwünsche einzugehen, klappt nicht immer aber meistens

Karriere/Weiterbildung

viele junge Nachwuchskräfte übernehmen Führungspositionen, interne Trainings

Gehalt/Benefits

Gehalt kann im Verkauf durch zusätzliche Prämie gesteigert werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Anteil an hochwertiger Ware und nachhaltiger Ware steigt permanent

Kollegenzusammenhalt

kommt sicher auf die Abteilung an aber in der Regel gut

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Das Modehaus wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten

Kommunikation

guter Austausch innerhalb der Abteilung und alle wichtigen Infos über Intranet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aktionen im Lichthof. Als Mitarbeiter selbst leider nichts. Der schwächste Arbeitgeber bei dem ich je tätig war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamte Vorgehensweise der Führung. Fängt bei den schlechten Gehältern an, geht weiter mit dem Umgangston, dem Druck und und und.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Führungsetage aus. Einigen ALs genau auf die Finger schauen. Gilt auch für den älteren von beiden ganz oben der Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Niemand traut sich etwas zu sagen.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Viele Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Man muss wohl mit den richtigen Personen im Unternehmen befreundet sein…

Kollegenzusammenhalt

Viel Luft nach oben. Ist der Unsicherheit geschuldet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Hierarchie… um so schlechter wird es.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• den Personalrabatt

• die Mitarbeiterkantine

• die vergrößerte Beauty-Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unberechenbarkeit. Ich würde in diesem Unternehmen nie wieder arbeiten wollen und es auch niemandem empfehlen. Seinem Arbeitgeber nicht vertrauen können, ist das schlimmste was einem Arbeitnehmer widerfahren kann. Ich weiß das viele Mitarbeiter:innen sich unsicher fühlen (in jeglicher Hinsicht).

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt die Kompetenz der Führungskräfte prüfen (auf jeder Hierarchie-Ebene)
Fällt es niemandem auf, dass es Abteilungen gibt, die permanent neue Führungskräfte haben? Extrem auffallend im Erdgeschoss bei einer Spezialistin.

• Zeitgemäße Gehälter zahlen

• Den Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie dem Unternehmen vertrauen können

• Höhere Zuschüsse für die Mobilität (Job-Ticket etc.)

• Einen aktiveren Betriebsrat (wünsche ich den Mitarbeiter:innen)

Arbeitsatmosphäre

Permanenter Umsatzdruck der von ganz oben ungefiltert weitergegeben wird.
Die Stimmung im Haus wurde so stetig schlechter. Da helfen auch keine verkünstelten Weihnachtsfeiern mehr.

Image

Außen hui, innen pfui und das sehen so langsam auch die Kund:innen.

Work-Life-Balance

Bei den Öffnungszeiten und vielen Überstunden nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es kommen viele junge Führungskräfte nach. Warum kann man sich ja denken.

Gehalt/Benefits

Das schwächste Gehaltsniveau meiner gesamten Laufbahn. Auch die Provisionsmodelle sind lachhaft. Die gesamte Gehalts-Struktur ist nicht zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man denkt mit den neuen Tüten wäre man revolutionär. Sehr viel nachzuholen!

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel untereinander gelästert und das auf jeder Hierarchie-Ebene. Langjährige Verkäufer:innen halten oftmals zusammen, dafür einen Stern. Es gibt ansonsten teilweise Grüppchen die sehr harmonisch sind, die aber auch „unter sich“ bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Viele Führungskräfte mögen ganz gute Einkäufer:innen sein, haben allerdings keinerlei Kompetenz im Bereich Menschenführung. Ich habe am eigenen Leib viele unschöne Erfahrungen machen müssen bzw. auch hören müssen - sehr unehrlich alles.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in den letzten Jahren nicht viel investiert um es für die Verkäufer:innen zu vereinfachen. Viele Servicescheine etc. werden noch absolut old school per Hand geschrieben. Die „Büros“ der Führungskräfte sind ehemalige Lagerräume oder Umkleidekabinen.

Highlight ist wohl die Mitarbeiterkantine.

Kommunikation

Ein Stern für die interne Firmenmitarbeiter-App. Hier werden Infos, zwar unregelmäßig, kommuniziert.

Gleichberechtigung

Undurchschaubar. Ich weiß, dass einige homosexuelle Kollegen „gegangen“ wurden (Führungskräfte und Verkäufer) - ob das Zufall oder Berechnung war, kann und möchte ich an dieser Stelle nicht festlegen. Einen Beigeschmack hat es für mich.

Interessante Aufgaben

Als großes Highlight wird das raussuchen von Onlineware betrachtet. Seit Jahren immer wieder die selben Aktionen und Konzepte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine schöne Kantine und Terasse für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatt und Prämie werden gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stetiger Umsatzdruck, Nebentätigkeiten werden nicht wirklich anerkannt. Weder durch Lohnerhöhung noch durch ein Lob.
Das Unternehmen zahlt zu wenig Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Verbesserungsvorschläge, die umgesetzt werden, könnten honoriert werden. Auch das Gehalt könnte das Unternehmen anheben ohne das man fragen muss.

Arbeitsatmosphäre

Durch Umsatzdruck nicht so schönes arbeiten

Image

Mitarbeiter sind unzufrieden, reden teilweise schlecht übers Unternehmen.

Work-Life-Balance

Freizeit eher wenig bei den Arbeitszeiten. Es wird eher im Sinne des Unternehmens gedacht, als an die Familien. Urlaub muss schon im Vorfeld geplant werden, keine Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht nicht den Anforderungen an die Arbeit.
Sozialleistungen wie Zuzahlung zur Rente, Busticket, vermögenswirksame Leistungen werden vom Arbeitgeber gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf fair trade geachtet, die verschiedenen Marken achten mittlerweile auf
Weniger Papierverschwendung bei der Verpackung, ökologische und teils recycelte Artikel

Kollegenzusammenhalt

Durch Umsatzdruck leider nicht so stark, jeder schaut, wie er am besten da steht

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Mitarbeiter getroffen, Mitarbeiter wird als selbstverständlich hingenommen

Arbeitsbedingungen

Schlechte Beleuchtung, wenig Tageslicht.
Trotz Klimaanlage, schlechte Belüftung.

Kommunikation

Durch eigene Firmenapp bekommt man vieles mit

Gleichberechtigung

Jeder kann sich hocharbeiten,
Bei uns gibt es viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Man kann selbständig arbeiten