Leffers 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann über alles reden

Arbeitsatmosphäre

Gute und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen

Image

Das Image der Verwaltung ist gut

Work-Life-Balance

Klar gibt es Überstunden aber auch immer einen Ausgleich. Somit top

Karriere/Weiterbildung

Es wird immer geschaut das alle sich weiterbilden

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird sehr groß geschrieben. Es wird immer versucht etwas zu verbessern

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Da das Kollegium noch sehr jung ist kann ich hier nichts sagen

Vorgesetztenverhalten

Ich würde sagen wie in allen unternehmen mal besser mal schlechter

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top und die Ausstattung super

Kommunikation

Es wird in der Regel über alles gesprochen

Gleichberechtigung

Es gibt hier keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und daher gibt es keine wirklichen Wiederholungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zielstrebigkeit die Auszubildenden besonders gut auszubilden. ( dies oft mit großem Erfolg)

Die Ausbildung ist bei Leffers streng, aber das ist gut und wird benötigt um gute Modeberater zu formen und Ihnen das nötige Wissen anzueignen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entlohnung des Arbeitgebers, sollte aufjedenfall ein Update bekommen, da meiner Meinung nach zu wenig bezahlt wird, für die Aufgaben, die man dort übernimmt.

Die Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sollten definitiv auch gebessert werden. Aus dem von oben herab sollte ein Miteinander geschaffen werden.

Verbesserungsvorschläge

- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- engeres Zusammenarbeiten zwischen Vorgesetzten und Kollegen.
- Einkauf und Verkauf sollten gezielter zusammenarbeiten um bessere Ziele zu erreichen.
- mehr Zusammenhalt statt Konkurrenz
- Umsatzdruck weniger spürbar für Kunden machen. ( weniger Druck ausüben und dadurch eine bessere Atmosphäre und so mehr Spaß an Beratung schaffen.) ( weniger Druck, dadurch bessere Ergebnisse)
- familiäreres Miteinander zwischen Vorgesetzten, Geschäftsführern und Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen ist es stehts eine tolle Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ok.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere wird aktuell besser gefördert, ist aber auch Personenabhängig.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist voll und ganz da.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut problemlos und sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ist in Ordnung, aber dringend ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut.

Kommunikation

Kommunikation ist stehts gegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist immer gegeben

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist gut vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege, tolle Kollegen und Wertschätzung untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur, Kommunikation von oben nach unten

Verbesserungsvorschläge

Der GF sollte weniger theoretisch anwesend sein, sondern sich auch mal praktisch blicken lassen. Denn nur aus dem Büro kann man kein Unternehmen leiten, welches von Menschen abhängig

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen. Freundschaften sind entstanden

Work-Life-Balance

Im Einzelhandel natürlich schwierig

Karriere/Weiterbildung

Nachwuchs wird gerne gefördert

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Verständnis ist da, aber mehr auch nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, tolle Kantine mit Dachterrasse, familiärer Umgang, gemeinsame Events, Förderung von Fitness, Personalrabatt

Image

Modernes Modehaus, viele Kundinnen und Kunden aus dem weiten Umland, tolles Feedback

Work-Life-Balance

es wird versucht auf Freizeitwünsche einzugehen, klappt nicht immer aber meistens

Karriere/Weiterbildung

viele junge Nachwuchskräfte übernehmen Führungspositionen, interne Trainings

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Anteil an hochwertiger Ware und nachhaltiger Ware steigt permanent

Kollegenzusammenhalt

kommt sicher auf die Abteilung an aber in der Regel gut

Umgang mit älteren Kollegen

auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt, einige arbeiten auch nach Renteneintritt weiter

Arbeitsbedingungen

Das Modehaus wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten

Kommunikation

guter Austausch innerhalb der Abteilung und alle wichtigen Infos über Intranet

Gut am Arbeitgeber finde ich

• den Personalrabatt

• die Mitarbeiterkantine

• die vergrößerte Beauty-Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unberechenbarkeit. Ich würde in diesem Unternehmen nie wieder arbeiten wollen und es auch niemandem empfehlen. Seinem Arbeitgeber nicht vertrauen können, ist das schlimmste was einem Arbeitnehmer widerfahren kann. Ich weiß das viele Mitarbeiter:innen sich unsicher fühlen (in jeglicher Hinsicht).

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt die Kompetenz der Führungskräfte prüfen (auf jeder Hierarchie-Ebene)
Fällt es niemandem auf, dass es Abteilungen gibt, die permanent neue Führungskräfte haben? Extrem auffallend im Erdgeschoss bei einer Spezialistin.

• Zeitgemäße Gehälter zahlen

• Den Mitarbeiter:innen zeigen, dass Sie dem Unternehmen vertrauen können

• Höhere Zuschüsse für die Mobilität (Job-Ticket etc.)

• Einen aktiveren Betriebsrat (wünsche ich den Mitarbeiter:innen)

Arbeitsatmosphäre

Permanenter Umsatzdruck der von ganz oben ungefiltert weitergegeben wird.
Die Stimmung im Haus wurde so stetig schlechter. Da helfen auch keine verkünstelten Weihnachtsfeiern mehr.

Image

Außen hui, innen pfui und das sehen so langsam auch die Kund:innen.

Work-Life-Balance

Bei den Öffnungszeiten und vielen Überstunden nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es kommen viele junge Führungskräfte nach. Warum kann man sich ja denken.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man denkt mit den neuen Tüten wäre man revolutionär. Sehr viel nachzuholen!

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel untereinander gelästert und das auf jeder Hierarchie-Ebene. Langjährige Verkäufer:innen halten oftmals zusammen, dafür einen Stern. Es gibt ansonsten teilweise Grüppchen die sehr harmonisch sind, die aber auch „unter sich“ bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne einige Kolleginnen, die aufgrund altersbedingter Erkrankungen (z.B. in der Damen Hosenabteilung) große Probleme mit Ihrer Abteilungsleitung haben.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Viele Führungskräfte mögen ganz gute Einkäufer:innen sein, haben allerdings keinerlei Kompetenz im Bereich Menschenführung. Ich habe am eigenen Leib viele unschöne Erfahrungen machen müssen bzw. auch hören müssen - sehr unehrlich alles.

Arbeitsbedingungen

Es wurde in den letzten Jahren nicht viel investiert um es für die Verkäufer:innen zu vereinfachen. Viele Servicescheine etc. werden noch absolut old school per Hand geschrieben. Die „Büros“ der Führungskräfte sind ehemalige Lagerräume oder Umkleidekabinen.

Highlight ist wohl die Mitarbeiterkantine.

Kommunikation

Ein Stern für die interne Firmenmitarbeiter-App. Hier werden Infos, zwar unregelmäßig, kommuniziert.

Gleichberechtigung

Undurchschaubar. Ich weiß, dass einige homosexuelle Kollegen „gegangen“ wurden (Führungskräfte und Verkäufer) - ob das Zufall oder Berechnung war, kann und möchte ich an dieser Stelle nicht festlegen. Einen Beigeschmack hat es für mich.

Interessante Aufgaben

Als großes Highlight wird das raussuchen von Onlineware betrachtet. Seit Jahren immer wieder die selben Aktionen und Konzepte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine schöne Kantine und Terasse für die Mitarbeiter.
Mitarbeiterrabatt und Prämie werden gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stetiger Umsatzdruck, Nebentätigkeiten werden nicht wirklich anerkannt. Weder durch Lohnerhöhung noch durch ein Lob.
Das Unternehmen zahlt zu wenig Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Verbesserungsvorschläge, die umgesetzt werden, könnten honoriert werden. Auch das Gehalt könnte das Unternehmen anheben ohne das man fragen muss.

Arbeitsatmosphäre

Durch Umsatzdruck nicht so schönes arbeiten

Image

Mitarbeiter sind unzufrieden, reden teilweise schlecht übers Unternehmen.

Work-Life-Balance

Freizeit eher wenig bei den Arbeitszeiten. Es wird eher im Sinne des Unternehmens gedacht, als an die Familien. Urlaub muss schon im Vorfeld geplant werden, keine Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf fair trade geachtet, die verschiedenen Marken achten mittlerweile auf
Weniger Papierverschwendung bei der Verpackung, ökologische und teils recycelte Artikel

Kollegenzusammenhalt

Durch Umsatzdruck leider nicht so stark, jeder schaut, wie er am besten da steht

Umgang mit älteren Kollegen

Es können Mitarbeiter, die schon in Rente sind sich etwas dazuverdienen im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Mitarbeiter getroffen, Mitarbeiter wird als selbstverständlich hingenommen

Arbeitsbedingungen

Schlechte Beleuchtung, wenig Tageslicht.
Trotz Klimaanlage, schlechte Belüftung.

Kommunikation

Durch eigene Firmenapp bekommt man vieles mit

Gleichberechtigung

Jeder kann sich hocharbeiten,
Bei uns gibt es viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Man kann selbständig arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr schönes Haus, man sagt gern das man dort arbeitet. Da der Ruf erstklassig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Umsatzgespräche, dadurch hoher Druck und Neid unter den Mitarbeitern. Teils sehr unterschiedliche Bezahlung.
Arbeitszeiten werden zum Teil zu kurzfristig geplant (schwierig mit Familie vereinbar) und man kann kaum Einfluss auf Freizeiten nehmen. Musste ständig mit Mitarbeitern tauschen.

Image

Das Image nach außen ist überdurchschnittlich gut. Es ist ein wahnsinnig schönes Haus, was ständigt den neuesten Trends angepasst wird. (Umbau fast jedes Jahr) Der größte Teil der Mitarbeiter ist mit der Arbeit zufrieden, nur die ständigen Umsatzvergleiche unter den Mitarbeiter erhöhen zum Teil den Druck extrem. Es geht immer nur danach ob man über oder unter dem Durchschnitt ist. Ist man drüber ist Alles okay, aber wenn nicht ist man in Erklärungsnot und soll Lösungsvorschläge machen und die Arbeitsweise überdenken. ABER Jeder ist mal über oder auch unter dem Durchschnitt, sonst würde es diesen Wert nicht geben.

Work-Life-Balance

Man sollte schon sehr flexibel sein. Da der Arbeitsplan manchmal recht kurzfristig zur Verfügung steht und man kaum Möglichkeiten hat Wünsche zu äußern. Außerdem kam es vor das man nach Haus geschickt wird wenn nicht viel los ist und dann die minus Stunden wieder einarbeiten muss, was schon mal heißen kann 6 Tage die Woche durchzuarbeiten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte zum größten Teil sehr nette Kolleginnen, aber man sollte sich schon auch durchsetzen können. Denn durch den Umsatzdruck kann es schon mal zu Neid und Ärger kommen.

Vorgesetztenverhalten

Man wird selten in Entscheidungen mit einbezogen. Lob gab es sehr selten. Eher böse Blicke wenn man mal ein paar Worte mit den Kollegen wechselt. Privater Besuch am Arbeitsplatz war nicht erwünscht. Man hält ja dei Kollegen von der Arbeit ab.