Viel Potenzial, das leider nicht genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte das Unternehmen deutlich stärken:
Mehr Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung
Förderung von echter Weiterentwicklung und Eigeninitiative
Stärkung des Teamzusammenhalts und regelmäßiger Austauschformate
Offener Umgang mit Feedback und sichtbare Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Arbeitsatmosphäre
Mein Start im Unternehmen war sehr positiv. Es gab zunächst ein gewisses Startup-Feeling, bei dem viele motivierte Menschen gemeinsam an einem Strang gezogen haben. Mit der Zeit hatte ich jedoch zunehmend den Eindruck, dass der Fokus stärker auf Kennzahlen und Effizienz lag als auf einer langfristig positiven Arbeitsatmosphäre.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und dynamisch. Intern habe ich jedoch teilweise eine andere Entwicklung wahrgenommen, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und Fluktuation.
Work-Life-Balance
Durch die personelle Situation und die Arbeitsbelastung hatte ich den Eindruck, dass viele engagierte Kollegen regelmäßig an ihre Grenzen kamen.
Karriere/Weiterbildung
Eine kleine Beförderung zu Beginn hat mich zunächst sehr motiviert. Langfristig hatte ich jedoch den Eindruck, dass Weiterentwicklung und neue Ideen nicht immer aktiv gefördert wurden.
Gehalt/Benefits
Mein Eindruck war, dass das Grundgehalt eher im unteren Bereich lag. Eine Verbesserung des Einkommens war aus meiner Sicht hauptsächlich über leistungsabhängige Bestandteile möglich. Diese waren stark an Faktoren wie fehlerfreies Arbeiten, Anwesenheit sowie das aktuelle Arbeitsaufkommen gekoppelt. Dadurch entstand für mich der Eindruck, dass finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten stark von äußeren Umständen und sehr hohen Leistungsanforderungen abhängig waren.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mit vielen sehr engagierten und hilfsbereiten Kollegen gearbeitet. Allerdings war es aus meiner Sicht schwierig, den Teamzusammenhalt wirklich aufzubauen oder zu stärken, da es kaum Möglichkeiten gab, sich als Team besser kennenzulernen. Mit der Zeit hatte ich auch den Eindruck, dass das kollegiale Miteinander zunehmend abnahm.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen waren im Unternehmen nur sehr selten vertreten. Daher konnte ich mir hierzu nur begrenzt ein umfassendes Bild machen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass insgesamt wenig auf unterschiedliche Leistungs- oder Arbeitsmöglichkeiten von Mitarbeitenden eingegangen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich persönlich als relativ stark kontrollierend empfunden. Entscheidungen und Arbeitsweisen wurden häufig sehr eng begleitet, was bei einigen Mitarbeitenden den Eindruck von starkem Micromanagement hinterließ. In
Arbeitsbedingungen
Mit der Zeit entstand aus meiner Sicht ein hoher Leistungsdruck. Ein neues Gehaltssystem wirkte auf mich stark darauf ausgerichtet, möglichst fehlerfrei zu arbeiten und gleichzeitig eine sehr hohe Anwesenheit sicherzustellen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge oder Ideen konnten grundsätzlich angesprochen werden. In meiner Wahrnehmung führte dies jedoch nur selten zu spürbaren Veränderungen. Dadurch entstand teilweise der Eindruck, dass Feedback zwar gehört, aber nicht unbedingt umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben konnten durchaus abwechslungsreich sein, insbesondere durch die Dynamik des Unternehmens. Gleichzeitig fehlten aus meiner Sicht teilweise klare Perspektiven für langfristige Entwicklung.