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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 72 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das dynamische scale-up-Umfeld, in dem durch die Arbeit an unterschiedlichen Aufgaben schnell viel Verantwortung übernommen und ein breites Skillset aufgebaut werden kann
- große Lernkultur und die Möglichkeit, kontinuierlich neue Fähigkeiten zu erwerben
- durch abwechslungsreiche Aufgaben und Unterstützung im Team kann man sich schnell fachlich und persönlich stetig weiterentwickeln
Das die Kollegen einfach top sind und man gerne auf Arbeit ist.
Produktive, freundliche Arbeitsatmosphäre wo man hin schaut.
Innerhalb der facettenreichen Organisationsstruktur fanden sich vereinzelt individuelle Momente wertschätzender Interaktion, die jedoch im Gesamtkontext nur marginale Akzente setzten und den umfassenden Reflexionsbedarf deutlich machen.
Super Stimmung auch Abteilungsübergreifend. Jeder grüßt hier jeden und arbeitet an einem Strang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hiermit wird bestätigt, dass die Legal Hero GmbH als mein Arbeitgeber fungierte. Die Tätigkeit fand im Bereich der telefonischen Kundenbetreuung statt und war durch vielfältige interne Impulse geprägt.
Bereits in der initialen Phase wurde durch eine zügige Integration in das bestehende Gefüge eine schnelle Anschlussfähigkeit ermöglicht. Besonders hervorzuheben ist die frühe Einbindung in teamdynamische Formate, welche nicht nur der kulturellen Einbettung dienten, sondern auch über dienstübliche Modalitäten hinausgehende Aspekte des kollegialen Austauschs ermöglichten. Die Teilnahme an diesen internen Veranstaltungen wurde ...
Lügen die von der Führungsebene über etwaige Mitarbeiter in die Welt gesetzt werden.
Die Homeoffice Tage, deswegen bin ich auch gegangen.
ich glaube, die obigen Punkte reichen - mir haben sie gereicht.
Und Arbeitsuchenden mit intakter Selbstachtung sollten sie auch zur Entscheidungsfindung reichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wie bereits super toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten folgende Punkte das Unternehmen deutlich stärken:
Mehr Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung
Förderung von echter Weiterentwicklung und Eigeninitiative
Stärkung des Teamzusammenhalts und regelmäßiger Austauschformate
Offener Umgang mit Feedback und sichtbare Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Verharmlosende Rahmungen struktureller Kritik entfalten erfahrungsgemäß weder gegenüber ehemaligen Mitarbeitenden noch gegenüber potenziellen Interessenten vertrauensbildende Wirkung. Wo weder konkrete Maßnahmen benannt noch prozessuale Anpassungen sichtbar werden und Verantwortung diffus im System verteilt wird, entsteht unweigerlich der Eindruck, dass die geschilderten Kritikpunkte eine reale Entsprechung besitzen.
Die wiederkehrende Bezugnahme auf die eigene Rolle als „wachsendes, junges Unternehmen“ vermag nur dort erklärende Kraft zu entfalten, wo organisationale Reifeprozesse tatsächlich noch in frühen Entwicklungsphasen stehen. Wird jedoch gleichzeitig eine erhöhte personelle Fluktuation sichtbar, ...
Ich weiß wirklich nicht, ob das hier noch zu retten ist. Das würde ein hohes Maß an Demut, Selbstreflektion und eine Fehlerkultur erfordern, für die ich hier so gar keine Anzeichen sehe.
Bis Ende 2025 werden die meisten Know How Säulen in allen Teams weg sein, die Qualität wird in Folge dessen drastisch einbrechen und die Zufriedenheit von Partnern und Mandanten in den Keller purzeln, um dort der kollabierten Mitarbeitermotivation Gesellschaft zu leisten.
Was kann man denen also raten?
Vielleicht ...
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da die Firma mit der aktuellen Arbeitsweise und dem unprofessionellen Verhalten ohnehin auf dem besten Weg ist, den Bach runterzugehen. Die hohe Fluktuation, weil entweder die Mitarbeitenden selbst kündigen oder willkürlich gekündigt werden, zeigt bereits deutlich, wie schlecht die Zustände sind. Ein Unternehmen, das so respektlos und unprofessionell geführt wird, verdient keine Verbesserungsvorschläge. Jeglicher Rat wäre verschwendet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Legal Hero ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe mit vielen sehr engagierten und hilfsbereiten Kollegen gearbeitet. Allerdings war es aus meiner Sicht schwierig, den Teamzusammenhalt wirklich aufzubauen oder zu stärken, da es kaum Möglichkeiten gab, sich als Team besser kennenzulernen. Mit der Zeit hatte ich auch den Eindruck, dass das kollegiale Miteinander zunehmend abnahm.
Der Kollegenzusammenhalt ist fantastisch, es ist ein geben und nehmen.
Man hat nicht das Gefühl, sich unwohl zu fühlen.
Im Kollegium ständige Gespräche über, Kündigungen. Keiner hatte mehr Bock.
Ein wirklich tolles Team - fühlt sich an wie eine Einheit
Schlechte Zustände schweißen Betroffene immer zusammen, vor allem, wenn man sich vorher schon gut verstanden hat. Hätte mir nur gewünscht, die Kollegen wären beim Thema Betriebsratgründung nicht so zögerlich und zurückhaltend gewesen, dann hätten wir das bestimmt noch auf die Beine gestellt, bevor mir heute gekündigt wurde. Aber an meiner Kündigung sieht man auch, dass die Angst nicht unberechtigt war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Legal Hero ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird viel von offener und transparenter Politik gesprochen. In der Realität ist nichts transparent. Lästereien/Mundpropaganda wird enorm viel wert angerechnet und die Geschäftsleitung trifft auf Grund falscher Vorwürfe ubd Gerüchten sehr fragwürdige Entscheidungen.
Ich glaube in jedem Start up könnte die Kommunikation besser sein, aber gerade bei regelmäßigen all Hands habe ich dann schon einige Updates bekommen
Verbesserungsvorschläge oder Ideen konnten grundsätzlich angesprochen werden. In meiner Wahrnehmung führte dies jedoch nur selten zu spürbaren Veränderungen. Dadurch entstand teilweise der Eindruck, dass Feedback zwar gehört, aber nicht unbedingt umgesetzt wird.
Relevante Informationen fanden ihren Weg vornehmlich über informelle Kanäle, deren Wirksamkeit die offiziellen Kommunikationswege oftmals überstieg.
Die Kommunikation verdient eigentlich keinen Stern. Als Mitarbeiter:in wird man nicht ernsthaft einbezogen oder informiert. Statt klarer und transparenter Kommunikation bekommt man zunächst das Gefühl vermittelt, geschätzt und ein Teil der Firma zu sein. Doch plötzlich wird man ohne Vorwarnung mit einer Abmahnung konfrontiert – oft aus fragwürdigen Gründen. In einigen Fällen wird sogar bereits über eine Kündigung entschieden, ohne dass dies offen kommuniziert wird. Man arbeitet den ganzen Tag, nur um erst kurz vor Feierabend von der Kündigung oder ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierepfade innerhalb der Organisation waren formal kaum ausgeprägt und entfalteten sich vorrangig im Kontext persönlicher Vertrautheit mit zentralen Entscheidungsträgern.
Ein neues Programm wurde eingeführt, sodass man sich weiterentwickeln kann.
nicht hier!
In meinem Jahr bei Legalhero ist nur eine Person in eine Lead-Position befördert worden und der ist ein Jugendfreund seines Vorgesetzten. Alle anderen Lead-Positionen wurden mit Externen besetzt.
Darunter ist maximal Supervisor drin, und das ist nicht viel. Aufstiegschancen oder Wachstumsperspektiven scheint es nicht zu geben. Wer das Gefühl hat, über seine Position hinausgewachsen zu sein, dem wird im Gegenteil gerne die Tür gezeigt. Mitarbeiter werden nicht gefördert und weiterentwickelt, sondern ersetzt. Entsprechend wird hier auch rein gar ...
nur leere Versprechungen
Eine kleine Beförderung zu Beginn hat mich zunächst sehr motiviert. Langfristig hatte ich jedoch den Eindruck, dass Weiterentwicklung und neue Ideen nicht immer aktiv gefördert wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Legal Hero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Legal Hero besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Legal Hero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Legal Hero als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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