2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein, zwischen Außendarstellung und Arbeitsalltag liegen Welten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei LeGer GmbH (LeGer by Lena Gercke) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist definitiv der Sample Sale. Allerdings lässt die Qualität der Produkte zu wünschen übrig, ah und Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im späteren Kontakt mit ehemaligen Kollegen hatte ich den Eindruck, dass diese sowohl körperlich als auch psychisch deutlich durch die Zeit im Unternehmen belastet waren. Das hat meinen insgesamt negativen Eindruck von der Arbeitsbelastung und den Arbeitsbedingungen leider bestätigt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten respektvoll und fair behandelt werden , für alle sollten die gleichen Regeln gelten. Auch der Umgangston sollte professioneller und wertschätzender sein.
Kritik und Feedback sollten ernst genommen und nicht persönlich aufgefasst werden. Zudem braucht es bessere Kommunikation, verlässliche Ansprechpartner, eine strukturierte Einarbeitung und realistische Arbeitsbelastung.
Mehr Respekt, Transparenz und echte Wertschätzung würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt habe ich die Atmosphäre als toxisch und belastend erlebt. Gruppenbildung, Ausgrenzung und eine hohe Fluktuation waren aus meiner Sicht prägend.
Image
Das öffentliche Image von LeGer by Lena Gercke, ist aus meiner Sicht deutlich besser als die interne Realität. Durch Social Media entsteht ein modernes und attraktives Bild, das ich persönlich so nicht erlebt habe.
Work-Life-Balance
Regelmäßig fielen ca. 5–8 Überstunden pro Woche an. Gleichzeitig wurden immer mehr Aufgaben und Verantwortung übertragen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum erkennbare Weiterbildungsmöglichkeiten oder echte Karriereperspektiven. Die kurzfristige Bewältigung der Arbeit schien deutlich stärker im Vordergrund zu stehen als die Entwicklung der Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Für die Verantwortung und Arbeitsbelastung ist das Gehalt zu niedrig. Obst, Getränke und Sample Sales sind nette Extras, gleichen die hohe Belastung aber nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Fast-Fashion-Unternehmen empfinde ich das Umwelt- und Sozialbewusstsein als wenig überzeugend. Nachhaltigkeit scheint für mich deutlich weniger Priorität zu haben als die Außendarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht nur minimal vorhanden. Einzelne Gruppen haben gut funktioniert, ein echter Zusammenhalt über das gesamte Team hinweg war jedoch nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Einer der größten Kritikpunkte. Wenig Unterstützung, kaum Feedback und mit Problemen allein gelassen. Viel Verantwortung bei gleichzeitig wenig Führung und Einarbeitung.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro, grundsätzlich praktisch, allerdings häufig sehr laut.
Kommunikation
Schlechte und intransparente Kommunikation. Rückfragen wurden häufig nicht beantwortet, Feedback nicht möglich. Kündigungen wurden nicht gegenüber dem Team kommuniziert. Leute dachten, die Person ist im Urlaub, dabei wurde sie gekündigt.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist erfreulich hoch. Zwischen dem nach außen vermittelten Anspruch, Frauen zu fördern, und meiner persönlichen Erfahrung im Hinblick auf Entwicklung und Vergütung sehe ich allerdings eine deutliche Lücke.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant und abwechslungsreich, aber auch "Mädchen für Alles".
Umgang mit älteren Kollegen
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Toxic people
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei LeGer in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LeGer durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden LeGer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LeGer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.