Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lehmann Patisserie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die Unzufriedenheit und Frust der Mitarbeiter ist die Stimmung oft mies gewesen.
Viel Eifersucht untereinander, bedingt durch viel zu hohen Frauenanteil. Bewusste Ausgrenzung von Kollegen, Stutenbissigkeit und Zickereien, viele Intrigen, Belegschaft ziemlich jung im Schnitt 25-35 Jahre. Es gibt eine Person, die Angst um die Position bzw. ihren Status hat. Diese vergrault systematisch neue Mitarbeiterinnen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter - jemand den man besser nicht auf Menschen bzw. Personal loslassen sollte.
Rein aus menschlicher Sicht eine Fehlbesetzung, nicht kritikfähig, ist sofort beleidigt, prinzipiell macht man bei dieser Person nie etwas richtig. Hier werden bestimmte Mitarbeiter bevorzugt, andere hingegen bewusst ausgegrenzt und ignoriert. Eine Person wird offensichtlich in vielen Dingen bevorzugt behandelt.
Ständig wechselnd und unberechenbar. Mal wird man freundlich gegrüßt, am nächsten Tag nicht mehr angeschaut. Im Geheimen wird intrigiert. Es gibt spezielle Mitarbeiter , die mehr am Privatleben der Kollegen, als an der Arbeit interessiert sind. Dadurch wird viel getratscht.