Lehmann 

Personalmanagement 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da reicht der Platz leider nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Terminzusagen einhalten und nicht Bewerber warten lassen ohne Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Man wollte mir am Telefon keinen neuen Termin geben, weil ich zuerst meine Bewerbung nochmals schicken soll. Ausnahmsweise darf ich am Bewerbertag ohne Termin kommen.
Ich empfehle jedem Telefonate aufzuzeichnen. Trotz eigener Bewerbung nutzt Lehmann den Arbeitgeber Kommentar um die Sache zu manipulieren und einen Vermittlungsvorschlag zu erfinden, aber es gab keinen.
Wenn Du dir also gerne ein X als ein U vormachen, im Arbeitgeber Kommentar sogar mit angedeuteten Namen verspottet werden willst weil man die Wahrheit sagt und es beweisen kann, Lehmann macht aber auf Pinocchio?
Dann bewirb Dich bei Lehmann!
Trotz Deutsch Muttersprachler, fließend Englisch, EDV Skills und Abschluss ist man nicht gut genug - nicht mal als Aushilfe: ich werde nicht in den Bewerberpool aufgenommen. Aber Lehmann schaltet weiter Stellen.
Die Absage hat eine unbeteiligte Person im Flur geschrieben, auch wenn Lehmann dies leugnet, aber ich kann mit Verlaub wohl noch zwischen Mann und Frau unterscheiden, denn die Aktion erfolgte um die Anonymität der letzteren zu wahren.
Ich akzeptiere Ihr Bewerbungsverbot für Lebenslänglich.
Welchen Sinn würde es machen, wenn jemand mit meinem Nachnamen sich nochmal bewirbt, wenn sie schon beim ersten Anlauf nicht ein Mindestmaß an Respekt und Anstand erfahren hat?
Es ist nicht gewollt Stellen zu besetzen, um weiterhin in der Stellenbörse präsent zu sein.
Vermutlich sind die Stellen frei erfunden. Niemand prüft dies nach.
Außerdem versucht man Kritik auf Google mit einem falschen Anwaltsbrief wegzubekommen.
Aber die fleißige Kommentiererin hat sicher eine völlig andere Sicht.

Verbesserungsvorschläge

Gehöhrt abgeschafft

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leute die sich bewerben erst einmal einladen und weitere Informationen
geben und nicht nur eine Standardabsage schicken.
Auch wäre es vernünftig andere Jobangebote zu eroieren.
Und der Höflichkeit wegen könnte man gerne E-Mail mit weiteren Fragen
beantworten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Mitarbeiter bieten und nicht alles einstecken

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag 1: Bewerber als Mensch betrachten und nicht wie ein Stück Fleisch! Sehr unprofessionelle Vorzimmerdame, die u.a. den Bewerber vor mir gehetzt hat, weil er den Fragebogen nicht schnell genug ausgefüllt hat (der Herr konnte nicht so gut deutsch).

Verbesserungsvorschlag 2: Bewerber ernst nehmen und nicht auslachen, wenn es um Wunschposition oder Gehaltsvorstellungen geht. Wenn man schon nach dem Minimum gefragt wird, womit man leben kann, dann wird sich die Antwort nach dem dritten "aber wie sehr sind sie jetzt wirklich bereit runter zu gehen?" auch nicht ändern!!!

Verbesserungsvorschlag 3: den Fragebogen, den man am Empfang bekommt, könnte man auch im Vorfeld online ausfüllen - dann spart man sich 1 Seite Papier pro Bewerber und vllt auch das komplette Vorstellungsgespräch. Warum jemanden extra her bestellen, wenn schon die Anfahrtskosten nicht erstattet werden, wenn man das Ganze in einem 5 Min Telefonat klären kann? Das Vorstellungsgespräch wurde nicht von dem Berater selbst terminiert, sondern von jemandem, der keinerlei Fragen zur Stelle (und auch keine generellen Fragen) beantworten konnte.

Insgesamt äußerst schlechten Eindruck von der ganzen Firma.