kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat alle Möglichkeiten, wenn man nur will
Keine
Mehr Systematik in den Arbeitsabläufen
Absicherung der Arbeitnehmer
Mehr Sport für die Mitarbeiter organisieren.
Top Zusatzleistungen
Nichts
Altmodisch, große Kommunikationsprobleme untereinander, sehr hohe Personalfluktuation, warum wohl?
Viel zu konservativ
Einfach nur mies.
Sehr, sehr große Personalfluktuation.
Kann kein Personal halten.
Für die oberen 10.000 !
Kaum.
Gehälter okay. Finden kaum Personal. Sozialleistungen werden nur bei längerer Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Versucht Ziele zu erreichen. Und verschwendet Strom ohne Ende.
Diktatur, altmodisch, spießig
Werden bevorzugt junge Menschen eingestellt.
Kein Interesse, keine Hilfestellung, denken nur an sich.
Altmodisch, gebraucht, abgenutzt
Meetings über Meetings. Ohne Ergebnisse
Klares nein!
Ungerechte Verteilung, keine qualifizierte Einarbeitung
Hohe soziale Kompetenz. Hier zeigt sich der Vorteil eines Familienunternehmens. Wer selber Kinder hat weiß dies sehr zu schätzen! Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Hier kommt man gerne her.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl zu Kollegen als auch Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit und Umgebung! Wer eine Familie hat weiß dies seit Corona noch mehr zu schätzen
Fortbildungen werden angeboten
Viele Sonderleistungen die über das normal Gehalt hinausgehen... Auch mit Langzeitperspektive z.B. hinsichtlich Altersvorsorge
Gute Arbeitsplatzausstattung die ein flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Egal welchen Herkunft, Familienstand und ob Voll- oder Teilzeit...
Wer sich einbringen möchte wird gefördert
Es gab sehr schnell klare Regelungen zu Abstand und Hygiene. Viele Mitarbeiter arbeiten sietdem mobil
Es sollte eine verbindlichere Regelung zum mobilen Arbeiten geben. Diese Verantwortung liegt nun alleine beim direkten Vorgesetzten
Es gibt ein offenes Miteinander und jährliche Mitarbeitergespräche. Die Geschäftsleitung bedankt sich jährlich vor Weihnachten bei den Mitarbeitern persönlich an deren Arbeitsplatz. Es gibt sehr flexible Arbeitszeiten.
In den Branchen hat das Unternehmen ein gutes Image. Auf dem Arbeitsmarkt ist man eher unbekannt. Viele meiner Freunde habe noch nie von Lehmann&Voss gehört.
Man hat 30 Tage Urlaub und zudem sind der 24./31.12 frei. Die Abstimmung des Urlaubes erfolgt in den Abteilungen. Seit kurzen gibt es auch eine Zeiterfassung, so dass die Stunden ersichtlich sind. Man kann nach Absprache mit seinem Vorgesetzten ein mal die Woche mobil (Homeoffice) arbeiten.
Es gibt einige allgemeine Fortbildungen zum Thema Kommunikation und Sprache. Ansonsten hängt es stark davon ab, ob die Führungskraft einen Unterstützt. Es sind eher Fachkarrieren als Aufstiege möglich.
Der Chemietarif biete für die Angestellten viele Leistungen. Zudem erhält man auch einen Kindergartenzuschuss und eine Zuschuss für die HVV Karte. Es gibt an jedem Standort eine Kantine.
LuV unterstützt viele soziale Projekte. Leider fahren die Außendienstler und Führungskräfte aber immer noch große Autos mit einem hohen Verbrauch
Das ist ziemlich unterschiedlich. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt eher auf Abteilungsebene zu finden. Einige Abteilungen schotten sich noch immer sehr ab. Die Ansprache ist untereinander auch nicht einheitlich. Man ist meist immer noch beim förmlichen "Sie". Viele ehemalige Auszubildende* haben häufig über Abteilungsgrenzen hinaus ein enges Verhältnis.
Sehr gut. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter/in
Die Büroräume sind modern. Es gibt keine Klimaanlage. Die Ausstattung mit Laptops ist nicht so ganz klar geregelt.
Dies hat sich gerade in den letzten Jahre deutlich verbessert. Die Informationen der Geschäftsleitung erfolgen nun mehrmals im Jahr und zudem gibt es auch Informationsveranstaltungen von den Geschäftsführern.
Teilzeit wird nur ungern gesehen. Dies hängt stark von seinem Vorgesetzten ab. Zudem gibt es nur wenige Frauen in Führungspositionen.
Die Aufgabe ist ziemlich interessant und verändert sich mit den Jahren. Ein formaler Aufstieg ist auf Grund der Unternehmensgröße nicht wirklich möglich. Doch die inhaltlichen Aufgaben lassen sich mitgestalten.
Regelmäßige Updates, tolle persönliche Briefe an die Belegschaft durch die Geschäftsführung, klare Ansagen im Ernstfall!
Fühle mich bestens unterstützt!
Super professionelle Arbeitsatmosphäre trotz stressigem Arbeitsalltag!
Familiengeführtes und teils konservatives Unternehmen. Hat in den letzten Jahren deutlich aufgeholt und trotzdem seine Werte nicht aus den Augen verloren. Wird immer internationaler und erweitert seine Kommunikationswege. Auf einem sehr guten Weg.
Könnte nicht besser sein. Lehmann & Voss hat sich in den letzten 3 Jahren im Work Life Balance Bereich deutlich gesteigert. Durch ggf. mobiles Arbeiten und Gleitzeit, kann man sein Privatleben durchaus flexibel anpassen. Sehr gerecht und macht einfach Spaß ein Teil der LuV Famile zu sein! Urlaub kann durch Vertretungsregelungen größtenteils immer genommen werden. Definitiv volle Punktzahl wert!
Zufriedenstellend (könnte natürlich immer besser sein)
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Vorgesetzenverhalten ist professionell und auch lobenswert.
Tolle Büros, viele Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz zu gestalten. Super ausgestattet. Klar kann man immer etwas „Neueres“ haben aber man muss auch das Preis/ Leistungsverhältnis betrachten. Alle Arbeiten können ohne Mühe ausgeführt werden. Wenn man dann noch ein gemütliches Umfeld hat, freut man sich natürlich auch noch.
nicht mehr zutreffend
nicht mehr zutreffend
nicht mehr zutreffen
ausgeübtes Micromanagement mit Fehleinschätzungen der erbrachten Leistungen
Es werden viele Schwachstellen nach außen getragen
WLB wird durch stetiges Abfragen und Überprüfen der Leistungen in den Hintergrund gedrückt, welches sehr viel Zeit auch an Wochenenden in Anspruch nimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere Entwicklungen sind gut, werden jedoch zu sehr von der Wirtschaftslage abhängig gemacht
Die Unterstützung innerhalb des Teams funktioniert gut, wenn auch gleich eine Verunsicherung zu spüren ist, wenn es um Entscheidungen geht
Es kommt häufig zu Fehlentscheidungen, auf Grund des enormen Drucks der Geschäftsführung
Halbherzige IT-Ausstattung und eingeschränkte Mobilität
Kommuniziert wird eher auf Top Management Ebene, proaktive Rückmeldung des Vorgesetzten eher Fehlanzeige
Die speziellen Produkte zu vertreten ist top, die Standards eher ein Flopp. Leider werden die Aufgaben anhand von Arbeitsanweisungen überprüft und nach Gerüchten bewertet.
Familienunternehmen - daher keine Risikogeschäfte wie bei börsennotierten und stakeholdergesteuerten Unternehmen
Etwas mehr entscheidungsfreudigkeit in den Führungsebenen
Langfristperspektive und Familienunternehmen mit Tradition
Schlechte Laune und unnötige Angestrengtheit
Innovation und Schnelligkeit, Offenheit für Neues
Die flexible Arbeitsweise
der lockere aber bestimmte Umgang seitens der Bereichs- und Geschäftsleitung mit den Arbeitnehmern
Kommunikation intern verbessern
Eingefahrene Strukturen aufbrechen
So verdient kununu Geld.