15 von 59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiengefühl erlebt man hin und wieder immernoch. Es fehlt einem an nichts um seiner Arbeit nachzukommen.
Sehr flexibel. 37,5 Stunden-Woche plus zusätzliche Freizeittage
Allgemeine Weiterbildungen werden laufend angeboten. Individuell wird man auch gefürdert.
Gutes Gehalt und viele verschiedene Solzialleistungen
Spitze!
fair und rücksichtsvoll
Kommunikation könnte immer besser sein. Man hat aber viele Möglichkeiten Informationen zu bekommen und es wird sich Mühe gegeben diese immer weiter zu verbessern,
fair
Stimmung im Team ist super, übergreifend zwischen den Abteilungen inzwischen auch besser
Leider nicht so bekannt und dann doch eher noch als "Chemie-Bude" abgestempelt
Flexible Arbeitszeitgestaltung, viele Urlaubstage, Überstunden werden erfasst und können abgebaut werden
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber trotzdem fachliche Weiterentwicklungen super gut und unkompliziert möglich
Chemie-Tarif mit sehr gutem Gehaltsniveau, 13 Gehaltszahlungen, Urlaubsgeld etc. Vor allem das neue Gesundheitsbudget finde ich super!!
Nichts nachteiliges erlebt - eher umgekehrt, dass "ältere" Kollegen aufgrund ihres zum Teil großen Expertenwissens geschätzt werden
Es wird inzwischen deutlich mehr proaktiv kommuniziert als früher - Abstimmung im Team läuft gut!
Arbeitszeitgestaltung sehr flexibel
Das es keine zielführende Kommunikation gibt, Probleme im Sand verlaufen, ständig über die Zahlen und die ach so teuren Mitarbeiter geklagt wird, es keine Wertschätzung gibt, nichts getan wird gegen den Abstiegstrend, ausser Meetings und noch so einiges mehr.
Dem Personal an der Basis, denen, die die Arbeit versuchen bestmöglich mit den vorhandenen Prozessen zu bewältigen, einfach mal zuhören. Nicht alles kaputt sparen und nicht immer die kleinste und billigste Lösung nehmen. Nicht einem Mitarbeiter mehrere Hüte aufsetzen, Multitasking ist eine Illusion. Echte Führungskräfte einstellen und "unbequeme" Leute anhören, anstatt sie ab- oder an andere Stellen zu verschieben. Keine Task Forces bilden, wo deren Leiter beide Hände über seine Mitarbeiter hält, auch wenn genau da der Fehler liegt, weswegen die Task Force gebildet wurde. Prozesse straffen, entscheidungsfreudig und beweglich werden, modernisieren und sich selbst hinterfragen. Mit möglichst wenig, möglichst viel erreichen hat noch nie funktioniert.
Je nach Abteilung.
In der Branche kein guter Ruf.
Personal so weit runtergefahren, wie nur möglich, Krankenstand entsprechend sehr hoch. Die anwesenden Mitarbeiter dürfen dafür mehr tun, ohne Dank und Wertschätzung generell. Deswegen auch große Fluktuation.
Kaum möglich, keine Förderung, kein Interesse an (vielleicht dann zu schlauen) Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder auch mal vom Vorgesetzten übernommen.
In Ordnung, branchenüblich, aber da ginge mehr
Nach außen und auf dem Papier ganz toll, hinter den Kulissen keine Spur davon.
Je nach Abteilung.
Unterirdisch. Weit ab von den realen Arbeitsabläufen. Duckt sich weg bei Problemen, sitzt Schwierigkeiten aus.
Maschinen alt, Umkleiden alt, Räume altbacken, es wird gespart und man sieht und merkt es überall. Keine Kantine, Reinigung aller Räume und sanitären Anlagen eher sporadisch und oberflächlich.
Findet kaum statt, Meeting über Meeting der Vorgesetzten ohne Resultate, weit abseits der Realität der Mitarbeiter.
Nein
Ständig die gleichen Aufgaben, Firma hat kein Interesse an Neuerungen, Projekte verlaufen im Sand. Viel Arbeit für kein Ergebnis.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Kein Hierarchie Denken!
In der Chemiebranche hat LuV einen sehr guten Ruf - Familienunternehmen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung wird praktisch gelebt.
Auch langfristige Weiterbildungen werden von der Firma angeboten.
Viele Zusatzleistungen - Jobrad, Deutschlandticket, kostenfreies Frühstück, Gesundheitsprogramme, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge etc.. Habe ich in dieser Anzahl noch nicht erlebt.
Das Thema Nachhaltigkeit wird gelebt.
Mein Team fühlt sich wirklich als Team!
Der Vorgesetzte ist immer ansprechbar und hilft, wenn man möchte. Es gibt Feedback/Anerkennung.
Jeder hat ein Notebook, fürs mobile arbeiten. Die Lage am Alsterufer!
Offen, freundlich und mit Freude.
Im Rahmen der Strukturen hat man vielfältige Aufgaben. Gerade im Kundenkontakt wird es nicht langweilig.
Gute Atmosphäre, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Hohes Ansehen in der Branche.
Keine Kernarbeitszeit, kaum Einschränkungen beim Homeoffice. Für den Mitarbeiter perfekt, für das Thema Kommunikation und kreative Zusammenarbeit manchmal nicht optimal.
Wer Karriere machen will, hat hierzu die Möglichkeit.
Umfangreiche Zusatzleistungen
Sehr sozial. Die Firma unterstützt Mitarbeiter in schwierigen Lebenssituationen. Umweltaktivitäten sind trotz entsprechender Stabsstellen kaum spürbar.
Sehr gut innerhalb der Abteilungen, über Abteilungsgrenzen hinweg lässt die gegenseitige Unterstützung deutlich nach.
Die Firma geht sehr weit auf die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter ein (Altersfreizeit, Arbeitszeiten, ...).
Korrekt, Verbesserungsvorschläge kann man unkompliziert äußern und in der Regel auch umsetzen.
Oft stressig, aber das bleibt in einem so dynamischen Umfeld nicht aus.
Sehr gut innerhalb der Abteilungen, zwischen den Abteilungen wäre die Kommunikation verbesserungswürdig.
Keinerlei Diskriminierung
Jeden Tag etwas neues. Wer vorhersehbare Arbeitstage sucht, sollte woanders hingehen.
Betriebliche Altersvorsorge, ab bestimmter Zugehörigkeit.
Keine Kantine, kein Parkplatz für neue Mitarbeiter, hohe Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung ohne Wertschätzung.
Sprecht direkt mit den Mitarbeitern und hört zu. Hierarchien abbauen, wenn sie keinen Mehrwert bieten. Nicht an der Asche festhalten.
Zunehmend bedrückend.
Laut Website gut.
Vorgesetzte haben Spielraum für Auslegungen.
Man steckt fest, Firma ist zu klein für Karriere.
Kein Argument hierher zu wechseln.
Es wird gespendet.
Unterschiedlich nach Bereich.
Eigeninteresse vor Mitarbeiter, wenig Wertschätzung.
Büros für Mitarbeiter antiquiert.
Hierarchisch, viele Vermutungen und reden über andere, die nicht dabei sind.
Theoretisch ja, Motivation wird schnell ausgebremst.
relativ gute Bezahlung
Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt
Das tun was Sie im Leitbild vorgeben zu tun
es herscht unsicherheit und teilweise Angst
nach außen besser wie innerhalb der Firma
Ok
nur für wenige möglich
Bezahlung ist gut
lieber kein Kommentar
gut bis geht so, je nach Abteilung
OK
keine Führungskompetenz
könnten deutlich besser sein
man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
nur eine weibliche Führungskraft
nur sehr begrenzt
Nichts
Altmodisch, große Kommunikationsprobleme untereinander, sehr hohe Personalfluktuation, warum wohl?
Viel zu konservativ
Einfach nur mies.
Sehr, sehr große Personalfluktuation.
Kann kein Personal halten.
Für die oberen 10.000 !
Kaum.
Gehälter okay. Finden kaum Personal. Sozialleistungen werden nur bei längerer Betriebszugehörigkeit gezahlt.
Versucht Ziele zu erreichen. Und verschwendet Strom ohne Ende.
Diktatur, altmodisch, spießig
Werden bevorzugt junge Menschen eingestellt.
Kein Interesse, keine Hilfestellung, denken nur an sich.
Altmodisch, gebraucht, abgenutzt
Meetings über Meetings. Ohne Ergebnisse
Klares nein!
Ungerechte Verteilung, keine qualifizierte Einarbeitung
Bitte mit den Thema Wertschätzung der Mitarbeiter beschäftigen - es braucht nicht viel!
Allgemein "ok", in den einzelnen Bereichen die ich kennengelernt habe aber "gut" oder besser.
An diesem Punkt müssen wir arbeiten, es gibt einige Bereiche die ein neues Image vertragen.
Ich bin sehr zufrieden, falls es private Termine gibt die ich wahrnehmen muss, kann ich das unproblematisch in Absprache tun.
Alles im Rahmen - tatsächlich sollte man sich selbst informieren und konkrete Schulungen/Weiterbildungen bei seinem Vorgesetzen vorstellen und anfragen.
Ich bin zufrieden.
Es werden sich hier viele Gedanken gemacht und es gibt einige Projekte.
In meinem Team wirklich gut, über andere Teams kann ich mir kein Urteil erlauben.
Es gibt immer Luft nach oben, irgendwann könnte man mal die Bodenbeläge austauschen oder einige Büros neu ausstatten, alleine um die Mitarbeiter zu motivieren.
Eine große Firma mit vielen Bereichen, Niederlassungen, Abteilungen und Menschen. Da geht mal etwas verloren, aber Problem ist erkannt und man arbeitet aktiv daran.
Mir ist nicht bekannt, dass es hier ein Problem gibt.
Die Firma möchte wachsen und weiterhin erfolgreich wirken, daher gibt es immer neue Projekte und Ideen.
Hohe soziale Kompetenz. Hier zeigt sich der Vorteil eines Familienunternehmens. Wer selber Kinder hat weiß dies sehr zu schätzen! Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Hier kommt man gerne her.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, sowohl zu Kollegen als auch Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit und Umgebung! Wer eine Familie hat weiß dies seit Corona noch mehr zu schätzen
Fortbildungen werden angeboten
Viele Sonderleistungen die über das normal Gehalt hinausgehen... Auch mit Langzeitperspektive z.B. hinsichtlich Altersvorsorge
Gute Arbeitsplatzausstattung die ein flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht
Alle Kollegen werden gleich behandelt. Egal welchen Herkunft, Familienstand und ob Voll- oder Teilzeit...
Wer sich einbringen möchte wird gefördert
So verdient kununu Geld.