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Lehmer 
Maschinentechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lehmer Maschinentechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lehmer Maschinentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lehmer Maschinentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind echt gut und sehr Hilfsbereit .

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Katastrophe. Führungspositionen werden offenbar eher über Beziehungen (Vitamin B) als über Qualifikationen besetzt. Der Abteilungsleiter wirkt sehr arrogant und verhält sich, als stünde er über allen anderen.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Untereinander der Kollegen ist hervorragend. Die Kollegen sind offen neues Personal und man fühlt sich direkt vom ersten Tag an akzeptiert und aufgenommen. Untereinander herrscht ein sehr lockeres Klima, bei benötigter Hilfe sind die Kollegen meist auch direkt zur Hilfe. Mein Vorarbeiter in der H3 (Fräserei), hat ebenfalls stets versucht sein bestes zu tun.
Der gesamte Büroblock hingegen beachtet einen erst gar nicht, als einfach Arbeiter ist man für die Chefetage eher eine Art Plage und wird arbeitstechnisch auch noch behandelt wie Schmutz.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind wirklich komplett in Ordnung.
Frühschicht von 06.00 Uhr bis 14.30 Uhr.
Spätschicht von 14.30 Uhr bis 24.00 Uhr. (Freitags von 14.30 Uhr bis 18.30 Uhr).

Aber ständig wollen das man am Samstag zum arbeiten kommt, geht gar nicht klar, manchmal sogar wenn keine Arbeit da ist, da fragt man sich dann schon ob noch alles gut ist bei denen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander sind top.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt, mein Vorarbeiter war stets bemüht sich um alles zu kümmern und hat einem auch bei anliegen zugehört.
Hab ich gewisse Arbeitsmaterialien angefragt wurde auch zugehört und wenn es als sinnvoll empfunden wurde direkt bestellt.
Das einzige Manko war das ich immer wieder, Tag für Tag die gleichen Sachen abarbeiten musste, den ganzen Tag konventionell Teile überfräsen... und das als gelernte CNC-Kraft.

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