Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lehner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine oder vermutet keine ehrliche Auskunft über die Firma. Wenig gute, gelebte Struktur und Infos, Zuständigkeiten usw., zu wenig gute Meeting mit guter Vorbereitung, Struktur und Fortsetzung.
Vermutet eher offen und direkt, jedoch dennoch eher begrenztes Interesse, nicht hinterhältig oder unfair, eigeninitiative Entscheidungen ohne Einbezug von Kollegen (teilweise). (Fähige, individuelle Köpfe, die manchmal zu individuell agieren.)
Ist ok. Es fehlt jedoch die klare, branchenübliche Vorgabe bei Arbeitszeiten und ähnlichem. Dadurch gab es schon Ungleichbehandlung.
Konfliktfälle werden ignoriert oder es wird Partei ergriffen. Kaum sachliche, höfliche, empathische Klärung durch die GL. Grenzt an Ignoranz oder gar Absicht (?) (mein Empfinden).
Für manche schon, für mich fast gar nicht. Belastung ist ungleich, wird aber nicht bemerkt oder verändert. Ressourcen nicht gesehen und somit nicht genutzt.
Lob gibt es selten und nur kollektiv, GL hat offenbar kaum Interesse an den Mitarbeitern - nur an Kunden und Zahlen, kümmert sich nicht aktiv um die ihr unterstellten Menschen (Menschen, nicht Maschinen).