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Lehner als Arbeitgeber
Lehner
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verhältnismäßig viele Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstags (Beginn etc.).
Kein ausgesprochener Leistungsdruck - je nach Position..
Freiheit in der Gestaltung am Arbeitsplatz - jedoch nur in bedingtem Rahmen was Anschaffungen angeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige fehlende Benefits, die heute beinahe schon zum guten Ton gehören (Wasser, Kaffee, Fahrzuschuß nur nach Verhandlung, Gesundheitsmaßnahmen oder Zuschüsse, Boni, Urlaubsgeld..)
Alles obige unter 4 Sternen.
Völliges Desinteresse, im Bereich Benefits oder Möglichkeiten sich zu verändern - z.B. Außensitzplatz, Events, Soft Skills nutzen und ausbauen,
Unvermögen, die Mitarbeiter als Menschen mit Fähigkeiten und Bedürfnissen wahrzunehmen!
Emails werden von der GL (Vorschläge, Bitten) nicht oder unzureichend oder empathielos und desinteressiert oder nur im Sinne der GL behandelt/beantwortet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr -ehrliches- Interesse am Menschen, seiner Arbeit und Bedürfnisse.
Mehr Empathie!
Bessere Kommunikation und Struktur. Mitarbeiter nach Ressourcen und Fähigkeiten beschäftigen oder sie zumindest kennen.
Besserer Umgang mit den MA, deutlich besseres Konfliktmanagement, mindestens entsprechend parteiloses und höflicheres Verhalten / Vorleben von der GL.
Deutlich mehr Fortbildungen!
Arbeitsbedingungen anpassen und angleichen; nach Bedürfnissen fragen.
Gehalt zumindest annähernd an Branchenmitte anpassen und möglichst die Inflation ausgleichen.
Sich beim Image fragen, wer die Arbeit leistet und entsprechend auch innen anpassen.
Mehr offenes ...
Business Plan für die eigene Ziele aufstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Lehner ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
derzeit dto
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nahezu null. Auch nicht auf Anfrage. Wird nicht beantwortet, für wichtig befunden oder ähnliches.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lehner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lehner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lehner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lehner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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