Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungVerhältnismäßig viele Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstags (Beginn etc.).
Kein ausgesprochener Leistungsdruck - je nach Position..
Freiheit in der Gestaltung am Arbeitsplatz - jedoch nur in bedingtem Rahmen was Anschaffungen angeht.
Es besteht ein sehr gutes Klima innerhalb der Belegschaft
Es besteht ein sehr gutes Klima innerhalb der Belegschaft
Einige fehlende Benefits, die heute beinahe schon zum guten Ton gehören (Wasser, Kaffee, Fahrzuschuß nur nach Verhandlung, Gesundheitsmaßnahmen oder Zuschüsse, Boni, Urlaubsgeld..)
Alles obige unter 4 Sternen.
Völliges Desinteresse, im Bereich Benefits oder Möglichkeiten sich zu verändern - z.B. Außensitzplatz, Events, Soft Skills nutzen und ausbauen,
Unvermögen, die Mitarbeiter als Menschen mit Fähigkeiten und Bedürfnissen wahrzunehmen!
Emails werden von der GL (Vorschläge, Bitten) nicht oder unzureichend oder empathielos und desinteressiert oder nur im Sinne der GL behandelt/beantwortet.
Hohe Flexibilität der Mitarbeiter wird vorrausgesetzt
Hohe Flexibilität der Mitarbeiter wird vorrausgesetzt
Mehr -ehrliches- Interesse am Menschen, seiner Arbeit und Bedürfnisse.
Mehr Empathie!
Bessere Kommunikation und Struktur. Mitarbeiter nach Ressourcen und Fähigkeiten beschäftigen oder sie zumindest kennen.
Besserer Umgang mit den MA, deutlich besseres Konfliktmanagement, mindestens entsprechend parteiloses und höflicheres Verhalten / Vorleben von der GL.
Deutlich mehr Fortbildungen!
Arbeitsbedingungen anpassen und angleichen; nach Bedürfnissen fragen.
Gehalt zumindest annähernd an Branchenmitte anpassen und möglichst die Inflation ausgleichen.
Sich beim Image fragen, wer die Arbeit leistet und entsprechend auch innen anpassen.
Mehr offenes ...
Business Plan für die eigene Ziele aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von Lehner ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
derzeit dto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nahezu null. Auch nicht auf Anfrage. Wird nicht beantwortet, für wichtig befunden oder ähnliches.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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