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Leibniz-Institut 
für 
Polymerforschung 
Dresden 
e.V.
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e.V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e.V
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beschäftigte sind zum Teil angestellt seit dem persönlichen Geburtsjahr

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

früher war alles besser

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freitag ab 1 macht jeder seins

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Äußerst unangenehm. Jeden morgen auf diese Arbeit zu fahren, war sehr demotivierend.

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3,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Die Kommunikation war meistens sogar zu viel. Es wurden viele hohle Phrasen verwendet ohne offene Herausforderungen wirklich ansprechen zu dürfen. Gute Ideen von mehreren Mitarbeitern wurden nicht berücksichtigt bzw geprüft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Führungskompetenzen sollten dringend geschult werden. Außerdem sollten einige interne Abläufe auf Effizienz getrimmt werden.

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