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Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e.V. als Arbeitgeber
Leibniz-Institut
für
Polymerforschung
Dresden
e.V.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele Freiheiten als Forscher
flexible Arbeitszeit
Je nach Abteilung sehr gute Vorgesetzte (Abteilungs-/Gruppenleiter) und Unterstützung durch diese
Viele Kulturen, spannende Themen
Die zentrale Lage nähe Hauptbahnhof.
VerkehrsanbindungArbeitspensumkollegialer Umgang
Verwirklichung eigener Projektideen, insofern diese zu einem geförderten Projekt führen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation des Vorstandes ist Verbesserungswürdig
Soziale Themen werden eher als nice-to-have und nicht als zwingend notwendig erachtet.
Die Behäbigkeit und niedrige Geschwindigkeit mit der Aufgaben erledigt werden.
begrenzte Aufstiegsmöglichkeitenkurze Verweilzeiten (3-5 Jahre)
Zumeist projektbezogene Finanzierung und dadurch wenig Planungssicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Infrastuktur (speziell Verwaltung)
neue Gedanken zulassen - Veränderungen nicht als Gefahr sehen
Auf die Ideen der Mitarbeiter hören und Prozesse unbedingt verschlanken.
Die Gleichberechtigung zwischen Fest-, Projektangestellten und Studenten sollte gegebenenfalls verbessert werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation war meistens sogar zu viel. Es wurden viele hohle Phrasen verwendet ohne offene Herausforderungen wirklich ansprechen zu dürfen. Gute Ideen von mehreren Mitarbeitern wurden nicht berücksichtigt bzw geprüft.
Kommunikation ist Teufelszeug.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider waren keinerlei Weiterbildungen möglich und Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Entwicklung ist auch nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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