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Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden 
e.V.
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet.

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • KantineKantine
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die zentrale Lage nähe Hauptbahnhof.
Bewertung lesen
VerkehrsanbindungArbeitspensumkollegialer Umgang
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Verwirklichung eigener Projektideen, insofern diese zu einem geförderten Projekt führen.
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Zuzahlung VBL und JobTicket, Gleitzeit, gute Mitarbeiter und Förderung der Mitarbeiter
Zuzahlung VBL und JobTicket, Gleitzeit, gute Mitarbeiter und Förderung der Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Behäbigkeit und niedrige Geschwindigkeit mit der Aufgaben erledigt werden.
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begrenzte Aufstiegsmöglichkeitenkurze Verweilzeiten (3-5 Jahre)
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Zumeist projektbezogene Finanzierung und dadurch wenig Planungssicherheit.
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Bei meinem Arbeitgeber könnte ein Nachteil sein, dass das Gebäude neben einer Baustelle steht.
Bei meinem Arbeitgeber könnte ein Nachteil sein, dass das Gebäude neben einer Baustelle steht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Ideen der Mitarbeiter hören und Prozesse unbedingt verschlanken.
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Die Gleichberechtigung zwischen Fest-, Projektangestellten und Studenten sollte gegebenenfalls verbessert werden.
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effizienteres Denken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Polymerforschung Dresden e.V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Kommunikation war meistens sogar zu viel. Es wurden viele hohle Phrasen verwendet ohne offene Herausforderungen wirklich ansprechen zu dürfen. Gute Ideen von mehreren Mitarbeitern wurden nicht berücksichtigt bzw geprüft.
3
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Kommunikation ist Teufelszeug.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Entwicklungsmöglichkeiten, Entwicklung ist auch nicht gewünscht.
1
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Leider waren keinerlei Weiterbildungen möglich und Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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