Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leinemann & Partner Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt untereinander lässt zu wünschen übrig. Es findet Grüppchenbildung statt und es wird sich nicht untereinander eingesetzt bei Problemen.
Arbeitszeitkonzepte bei den Angestellten, die nicht einer 40h Woche entsprechen werden in einzelnen Dezernaten sehr kritisch gesehen. Überstunden werden auch vereinzelt einfach vorausgesetzt (was aber eher von den alt eingesessenen Kolleg*innen kommt).
Großer Handlungsbedarf! Ich persönlich habe das Gefühl, dass vor allem die in Führungspositionen die Augen vor den Problemen verschließen und das abtun mit: „Dafür habe ich keine Zeit“. Meiner Meinung nach ist das deren Job, sich um interne Missstände zu kümmern! Daher wird Mobbing, sexuelle Belästigung und unfaire Bezahlung toleriert.
Ich persönlich hatte dank meiner Anwälte/Anwältinnen die Möglichkeit selbstständig mich in neue und interessante Themenkomplexe einzuarbeiten. Dies wurde aber von meinen Kolleg*innen nicht gern gesehen. Diese haben es eher befürwortet, wenn man nur E-Mails abgespeichert und die Post bearbeitet hat.
Die Kanzlei ist groß und es gibt sowohl sehr nette Angestellte sowie Anwälte und Anwältinnen. In einzelnen Dezernaten jedoch wird viel gelästert, vorallem von den länger ansässigen Kolleg*innen. In der Führungsetage ist das bekannt, aber dagegen wird nichts unternommen.