Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Neuer Drive, klares Zielbild, starke Produkte und ein echtes Miteinander.
Keine nennenswerten Punkte – der momentane Veränderungsprozess ist klar positiv.
Die eingeschlagene Richtung der neuen Geschäftsführung weiter so beibehalten und den begonnenen Wandel konsequent fortführen.
Sehr angenehm und respektvoll. Man merkt, dass ein neuer Spirit im Unternehmen angekommen ist – motivierend und konstruktiv.
Die Marke steht für Qualität und Verlässlichkeit – intern wie extern immer positiver wahrnehmbar.
Gut organisiert und flexibel. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, was die Balance spürbar erleichtert.
Gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Wer Initiative zeigt, wird gefördert.
Fair und leistungsgerecht.
Starker Fokus auf Qualität und nachhaltige Lösungen im Outdoor-Living-Bereich.
Stark ausgeprägt, besonders im Vertrieb. Man unterstützt sich gegenseitig und findet immer jemanden, der hilft.
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird genutzt und respektiert.
Modern, ansprechbar und offen. Die neue Führung geht Themen aktiv an und schafft Vertrauen sowie Orientierung.
Professionelle Ausstattung, klare Strukturen und viel Freiraum für eigenständiges Arbeiten.
Seit der neuen Geschäftsführung deutlich transparenter. Informationen kommen schneller und klarer, Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt.
Wird gelebt. Leistung und Einsatz zählen, nicht Hintergrund oder Position.
Sehr abwechslungsreich – vom Kundenkontakt bis zur technischen Beratung. Es wird nie langweilig.
Die Aufgaben in der Prozessoptimierung sind erkannt und an ihnen wird hart gearbeitet. Kommunikation läuft, wenn man seine Argumente gut vorbereitet hat.
Die Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel, das ist wirklich ein großes Problem, was aber durch den AG nur schwer zu lösen ist. Der erweiterte Firmenparkplatz ist die logische Antwort.
Prozessoptimierung wo immer es geht, aufeinander hören, miteinander sprechen. Das Selbe wie überall, das schafft Vertrauen!
Wertschätzende Kommunikation, motiviert durch ein Leitbild, was für alle gilt und von den meisten gelebt, mindestens jedoch akzeptiert und auch angestrebt wird.
Die Firma produziert hochwertige und langlebige Produkte. Das Wir-Gefühl und die Identifikation für die Firma und Unternehmenswerte ist sehr hoch. Besonders deutlich wird das bei den Hausmessen, bei der alle zusammenhelfen um für Kunden und mitarbeitende Belegschaft einen bereichernden Austausch über neue Produkte, Verkaufsförderung, Schulungen und am Ende ein rauschendes Fest zu gestalten!
Die Zeiten werden rauer, bin mir nicht sicher ob 4-Tage-Woche, jederzeit Homeoffice, oder eine 32-Stundenwoche die richtigen Lösungen für die Herausforderungen sind um mit einem Unternehmen erfolgreich zu sein. Minusstunden und Mehrarbeit sind saisonabhängig erwünscht und nötig.
Wenn mit den Vorgesetzten offen kommuniziert wird gibt es für jeden eine Lösung. Was Leitbild und Urlaubsplanung angeht sind die Grundsätze sehr familienfreundlich und werden so auch gelebt. Wir betreiben Saisongeschäft, wer sich also beschwert, dass "nur" 5 Tage Urlaub während der Saison möglich sind, sollte sich eingestehen, dass er dies vor Unterzeichnung des Vertrages wusste...
Wer die Ziele unserer Kunden verfolgt macht Karriere, das ist nicht überraschend. Mit dem Thema Weiterbildung hatte ich selbst noch keine Erfahrung. Wer Social-Media verfolgt, sieht die langjährigen Jubliäen, die Kollegen können sich, trotz bestimmt vorliegender Höhen und Tiefen, nicht irren...
Gehalt kann nur soviel bezahlt werden, wie am Markt Ertrag erlöst werden. Nicht mehr selbstverständlich, es wird ein Urlaubsgeld bezahlt und jeder Mitarbeiter nimmt an einem gewinn- und leistungsabhängigem Prämiensystem teil, was das Jahresgehalt, je nach Erfolg deutlich ergänzt.
Das wird leider in mancher Darstellung hier gerne "übersehen". Die Einberechnung von Kranktagen in diese Bilanz finde ich gut gemeint, trotzdem untragbar.
Teils gibt es schon Mehrwert wie Jobrad, an diesen Dingen wird aber stark gearbeitet.
Die elektrischen Anlagen sind dauerüberwacht, soweit als möglich auf Energieeffizienz getrimmt (z.B. überall hochwertiges LED-Licht), Die Büroräume außenverschattet (weniger Kühlleistung der Klimaanlage), Wertstoffe werden getrennt sortiert und recycelt.
Am Sozialbewusstsein wird auch erfolgreich gearbeitet.
Top, wertschätzend, auf Augenhöhe, unterstützend. Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Auch hier kann ich keinen Unterschied erkennen.
Wertschätzend, ehrlich, fehlertolerant, direkt. Habe ich selten so gut erlebt. Ein bisschen mehr Verständnis für den Workload des Gegenübers würde aber sicher dazu beitragen, dass unnötige Missverständnisse aus blieben.
Das Großraumbüro und die Gleitzeit mit geringem Gleitbereich sind problematisch, wer ein Problem hat.
Ersteres ist aber optimiert durch hochwertige Schallschutzmaßnahmen, hochwertige Klimaanlagen und aufwendige Luftreinigung. Manchmal müssten sich die Kollegen, die gerade keinen hohen Arbeitsdruck haben nur verinnerlichen, dass bei den Kollegen das u.U. gerade genau anders ist.
Die technische Ausstattung ist sehr hochwertig, die IT voll auf Zack.
Das Unternehmen hat ein starkes Wachstum hingelegt, entsprechend wird engagiert in Prozesse und Struktur investiert. Das gelingt gut, braucht aber, nicht zuletzt durch den angespannten Arbeitsmarkt, einfach Zeit.
Ich kenne natürlich die Gehälter nicht, kann aber im Alltag keine Unterschiede in Aufgaben und Behandlung erkennen.
Nach heute modernen Maßstäben würde man aber sicher in manchem salopp geäußertem Nebensatz Änderungsbedarf erkennen.
Sehr spannend!
Es gibt in der Prozessgestaltung viele interessante Aufgaben, wo jeder gehört wird, der durchdachten Input bringt.
Im Doing ist kein Tag wie der andere und die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd,
Den Kollegen Zusammenhalt, die Sozialleistungen, und im großen und ganzen die Arbeitszeiten !
Leider leider machen die Vorgesetzten viel kaputt , und niedriger Gehalt !
Mann sollte öfter mit den Mitarbeitern reden auf Augenhöhe , ehrliche und Selbstbewußtes Auftreten der Vorgesetzten , und faire Beurteilungen den Mitarbeitern geben ! Löhne erhöhen!
Nette Kolegen , leider wird man von den Meistern sehr viel überwacht !
In der Sonnenschutz Branche ein sehr gutes Image
Alles in Ordnung !
Mann kann zum Gruppenleiter werden aber das wars dan auch !
Gehälter sind leider nicht gut , liegt fileicht daran das man nicht bei der IG Metall ist sondern in der Textil Branche und die wird in allgemeinen nicht gut bezahlt , Sozialleistungen sind sehr gut es gibt Betribliche Rente , für Samstags Arbeit gibt es Tankgutscheine Urlaubsgeld und eine Jahres Prämie die aber leider mit Krankheitstagen verrechnet wird !
Naja man Arbeit mit Bergen von Papieren , wo danach weggeschmissen wird nicht wirklich Umweltfreundlich!
Im großen und ganzen sehr guter zusammenhalt !
Man schaut schon das auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen wird !
Wie schon genannt machen einen gestern Eindruck, wirken auch in den meisten Fällen unglaubwürdig!
Werkzeug und Hilfsmittel alles da , alles bisschen älter aber alles in Ordnung !
Leider läst die Kommunikation zu Meistern und Arbeitern zu wünschen übrig , die Meister machen meist ein gestressten Eindruck!
Nicht alle werden gleich behandelt , es gibt Lieblinge , und es gibt weniger beliebte Arbeiter !
Es gibt fiele verschiedene Abteilungen wo Interessante Aufgaben auf einen warten !
Im Vertieb ist es ein Großraumbüro, an dem es am Montag Vormittag gerne mal etwas lauter ist, wenn die Kollegen und Kolleginnen vom Wochenende berichten…
Laut Google oder div. Sozialen Medien eher schlecht. ABER! Hier bewerten Endkunden, die eigentlich in keiner Geschäftlichen Beziehung zur Firma Leiner stehen.
Es gibt ein Gleitzeitmodell, welches durch das Saisongeschäft mehr oder weniger torpediert wird. Im Herbst und Winter hat man definitiv mehr Freizeit.
Wie in jedem Bereich ist Planung das A und O.
Wer fragt, gewinnt! Wer sich nicht traut zu fragen bekommt auch keine Weiterbildung!
Wer sich anstrengt und seinen Job macht verdient gut. Es gibt kein Weihnachtsgeld, sondern eine Umsatz- bzw. Gewinnprämie im April
Es gibt immer schwarze Schafe, aber alles in Allem sehr gut
Ältere Kollegen (Rentner) werden von der gesamten Belegschaft verabschiedet. Auf die Meinung und Einschätzung von den „Silberfüchsen“ wird, meiner Meinung nach? hohen Wert gegeben
Ich kann mich über keinen Vorgesetzten beschweren!
Großraumbüros im mit 80ger-90ger Flair.
Technische Hilfsmittel in der Fertigung sind n Gang und Gäbe.
In der Produktion ist Muskelkraft gefragt.
Es wird viel geredet…
Es gibt klare Kommunikationsregeln, wenn man diese einhält, funktioniert alles bestens
Das was ich mitbekommen habe, gibts es keine Unterschiede
Wenn man sich in die gesamte Produktpalette einarbeitet, hat man eine sehr interessante Basis auf der man aufbauen kann
Gutes Kollegen und Kolleginnen die meist sehr hilfsbereit sind. Freundlichkeit sehen viele für sehr wichtig an.
Es wird nach außen schlechter bewertet, als es eigentlich verdient wäre. Es ist halt immer leichter zu schimpfen, als auch mal richtig zu prüfen und ehrlich die Dinge zu betrachten
Wer Leistung bringt und sich einbringt, der wird mit Sicherheit ernstgenommen und gefördert. Regelmäßige Weiterbildungen.
Sehr gut. Bei guter Leistung wird auch gutes Geld bezahlt.
Kann ich im Vertreib nicht so bewerten. In der Konstruktion wird aber sehr energiebewusst gearbeitet
Die Vertriebsmannschaft im Außendienst unterstützt sich immer und es läuft absolut neidlos ab.
Alle sind gleich und jeder hilft jedem.
Man kann mit allem kommen und man bekommt auch immer die gewünschten Unterstützung. Wenn die Türen offen sind, sind auch die Vorgesetzten immer gesprächsbereit.
Alle was im Vertreib benötigt wird, wird auch zur Verfügung gestellt. Arbeitsmaterialien sind alle verkaufsfördernd.
Könnte manchmal ein klein wenig besser sein, aber alle sind bemüht es ständig zu verbessern
Ist komplett gegeben.
Gutes und tolles Fachpartnerkonzept. Sehr interessante Produkte mit denen es Spaß macht auf dem Markt zu arbeiten. Treue Partner die auch begeistert mit dem Hersteller zusammenarbeiten.
Super Kollegen, immer hilfsbereit!
In den vergangen 5 Jahren hat sich hier einiges zum positiven verändert!!
Gleitzeitmodell und Homeoffice. Auch Termine in der Kernzeit waren nach kurzer Absprache nie ein Problem.
Durch eine flache Hierarchie ist ein Aufstieg in die nächst höhere Position nur schwer möglich.
Ich habe bei Leiner eine Ausbildung zum Industriekaufmann gemacht und bin am Ende in der IT Abteilung gelandet. Man kann sich hier also trotzdem super weiterentwickeln.
Super Zusammenarbeit - man nimmt sich untereinander Arbeit ab, um gegenseitig zu entlasten.
Älter Kollegen werden eingestellt. Meines erachtens wird mit langjährigen Kollegen gut umgegangen.
Super Verhältnis zu meinen Vorgesetzten - stets einwandfrei!
In den Büros wurden Schallschutzwände installiert, es gib überall Sonnenschutz und eine Klimaanlage. Die Computer sind auf dem aktuellen Stand der Technik.
Regelmäßige Jour fix Termine
Es werden Sozialleistungen geboten. Einmal im Jahr gibt es eine Gewinnorientierte Prämienauszahlung, sowie Urlaubsgeld.
Wer sich selbst gut verkaufen und gut verhandeln kann, verdient auch gut.
In den vergangenen 5 Jahren habe ich diesbezüglich nie ein Problem mitbekommen.
Das Unternehmen wächst und wächst, dementsprechend auch die Aufgaben und das Aufgabengebiet.
Kann ich nicht beurteilen.
Faire Arbeitszeiten. Dass das Unternehmen aufgrund der Produkte Saisonabhängig ist, wurde vor der Einstellung kommuniziert und ist bei gesundem Menschenverstand auch logisch.
Fragen kostet nichts, mir wurde bisher nicht der Kopf abgerissen. Ich glaube viele fragen erst gar nicht nach Weiterbildung.
Hat doch jeder bei der Vertragsverhandlung selbst in der Hand? Warum sollte ich einen Vertrag unterzeichnen, mit dem ich nicht zufrieden bin und dann hinterher motzen?
Kann ich nicht beurteilen.
Sehr junges Team im Vergleich zu anderen Firmen. Das Verhältnis untereinander ist sehr freundlich, witzig und kollegial (in meiner Abteilung).
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsgeräte sind modern und auf dem neuesten Stand der Technik. Großraumbüro ist nicht jedermanns Sache. Eine Renovierung der Räumlichkeiten und frischer Anstrich wäre schön.
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsklima, Kollegen, Fortbildungen, tägliche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsmaterial ist gegeben und in gutem Zustand, viel Hilfsbereitschaft
Bezahlung, Verhalten der Führungskräfte
Arbeitet an euren Führungskräften und schaut dass ihr eure Mitarbeiter besser bezahlt. Gerade die Azubis nicht nach der Ausbildung ausbeuten!
Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, wir haben viel gelacht und in schweren Zeiten gegenseitig unseren Rücken gestärkt.
Wenn man ein paar Dinge ändern würde dann wäre es eine Top Firma.
Aktuell hat sie keinen guten Ruf
Zeitlich sehr flexibel aufgrund von Gleitzeit
Es werden regelmäßig Schulungen gegeben, was sehr hilfreich ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Das beste Team, welches ich bis jetzt kennenlernen durfte
Werden sehr respektiert für ihr Wissen
Das hat leider alles kaputt gemacht, er hatte keine Führungsqualitäten. War sehr abgehoben und man konnte nicht auf Augenhöhe mit ihm kommunizieren. Was nicht den Richtlinien der Leiner GmbH entspricht.
Hat leider nicht immer ganz funktioniert, hängt aber auch von jedem selber ab.
Sehr schlecht bezahlter Job, hier kann ich nur von der Verwaltung sprechen. Liegt auf jeden Fall unter dem Durchschnitt. Was eigentlich sehr Schade ist.
Prämie fällt aber einmal jährlich sehr gut aus.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird bezahlt, was nicht selbstverständlich ist.
Es wird mehr Leistung stetig verlangt, aber nes gibt keine Bereitschaft das Gehalt zu erhöhen.
Frauen werden schlechter bezahlt. Das ist mir ganz klar geworden nachdem ich mein Gehalt mit meinen männlichen Kollegen verglichen habe.
Sehr abwechslungsreicher Job mit täglichen neuen Herausforderungen. Mir ist nie langweilig geworden und die Zeit ist schnell vergangen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre Kritik.
Wir möchten auf die wichtigsten Kritikpunkte zuerst eingehen.
Gleichberechtigung:
Es tut uns sehr leid, dass diese Wahrnehmung bei Ihnen vorliegt.
Bei uns gibt es ausschließlich Unterschiede in der Bezahlung auf Grund unterschiedlicher Qualifikationen, Tätigkeiten und Anforderungen an die einzelnen Positionen, auch Leistungsbereitschaft und Flexibilität spielt hierbei eine Rolle. Benachteiligungen aus Gründen des Geschlechts, einer Behinderung, der Religionszugehörigkeit oder Herkunft eines Mitarbeiters werden in unserem Unternehmen nicht praktiziert und nicht geduldet!
Vorgesetztenverhalten:
Leider ist uns hierzu nichts bekannt, wir haben auch keinerlei Hinweise darauf erhalten, sodass wir hierzu konkret nichts sagen können.
An dieser Stelle möchten wir aber auf unsere Vertrauenspersonen hinweisen, die bei Unstimmigkeiten oder auch Unzufriedenheit mit Rat und Tat zur Seite stehen, auch dann, wenn es um Ihren Vorgesetzten geht.
Das Wohlbefinden und die Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, deshalb haben wir "Feedbackboxen" eingeführt. Das FÜNF-FINGER-FEEDBACK (Ideen, Wünsche, Kritik, Lob, Termin mit Vertrauenspersonen) gibt uns die Möglichkeit schneller auf die verschiedensten Situationen zu reagieren, insoweit diese Feedbackboxen genutzt werden. Das Feedback kann anonym oder namentlich erfolgen.
Mit unseren Auszubildenden führen wir, rechtzeitig, vor Ausbildungsende ein ausführliches Gespräche über Wünsche, Ziele und Einsatzgebiete und gehen offen und ehrlich in diese Gespräche. Zudem schaffen wir, falls möglich, auch neue Stellen in unserem Unternehmen, um unsere Auszubildenden bestmöglich auf Ihrem weiteren Weg bei uns zu unterstützen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie sich in Ihrem Team sehr wohl gefühlt haben und Sie in Ihrer täglichen Arbeit Abwechslung hatten. Darüber hinaus mit unserer Work-Life-Balance, sowie Fortbildungen und Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen sehr zufrieden waren.
Für Ihre ehrlichen Worte bedanken wir uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg.
Liebe Grüße
Ihre Personalabteilung
Sicherer Arbeitsplatz, Pünktliche Bezahlung,Ordnung und Strukturiert.
Gute Umgangsweise miteinander
Das der Wachstum zu schnell ist, aber die Verwaltung noch nicht mit gewachsen ist.
Eine Firmenphilosophie entwickeln über
alle Bereiche hinweg. Das ein Miteinander mehr zählt und das ganze mehr zählt als der einzelne
Das wir Miteinander muss besser werden,hat sich auch im Letzten Jahr echt verbessert.
Man muss aber noch dran arbeiten, damit alle verstehen das ein Miteinander einfach für alle leichter ist, als jeder für sich.
Leider ist das Image nicht so gut wie die Firma.
Hier besteht auf jedenfall Verbesserungspotenzial, damit die Firma so ein Image hat welches es auch verdient.
Viel falsch Infos die garnicht stimmen, davon muss man sich eben selber überzeugen.
Ist gut, die Firma ist halt in einem Saisonalen Geschäft.
Da ist es eben so das im Sommer Vollgas gegeben werden muss und im Winter,Herbst,Frühling es viel Ruhiger ist.
Das muss jedem Bewusst sein und ist es auch der was im Kopf hat
Natürlich ist es kein Weltunternehmen und es gibt begrenzte Plätze, aber das ist bei einer Firma mit 10leuten auch nicht anders, daher ist das nicht der Entscheidende Faktor für eine Firmenbewertung.
Man kann sich definitiv Weiterbilden.
Jeder so wie er es verdient, hier ist es wirklich so jeder wie er es verdient.
Wenn jemand gut Arbeitet, dann bekommt er auch ein gutes Gehalt, wer nicht der läuft halt mit und verdient auch so.
Keine Öko laden, aber ist sich seiner Verantwortung sehr bewusst
Mit den meisten echt top, leider gibt es wie in jeder Firma auch hier.
Diese die ganz tief drin stecken und meinen das sie die größten sind.
Umgang absolut Respektvoll
Es gibt gute und weniger gute.
Daran wird aber gearbeitet, das es Vorgesetzte sind die beide Seiten Betrachten.
Man hat und bekommt alles was man benötigt
Ist eigentlich gut, nur wenn Menschen einfach nicht zuhören.
Ihr eigenes Ding versuchen zu machen ist es immer schwierig.
Jeder wird über das Informiert was er benötigt, um gut Arbeiten zu können.
Auf jedenfall, hier zählt nur der wo was kann
Je nach Aufgabengebiet
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke, dass Sie sich Zeit für diese positive Bewertung genommen haben.
Schön, dass Ihnen die Arbeit in Ihrer Abteilung gefällt und Sie sich mit uns zusammen weiter entwickeln möchten. Es freut uns zu lesen, dass Sie zufrieden mit uns sind.
Für qualifizierte Hinweise oder Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen und freuen uns, wenn Sie auf uns zukommen.
Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung
Lockerer und freundlicher Umgang aller Kolleginnen und Kollegen, durch unsere starke saisonale Ausrichtung kann natürlich zwangsläufig auch mal Stress aufkommen.
Wir haben eine 39-Stunden Woche, 30 Tage Urlaub,
"Erholungsurlaub" in der Saison von Mitte März bis zu Beginn der Sommerferien ist nicht möglich, es gibt aber die Möglichkeit, auch in der Saison bis zu 5 Tage Urlaub zu bekommen (davon 2 Tage zusammenhängend)
Außerdem gibt es im kaufmännischen Bereich eine Gleitzeitregelung seit 2019
An der Saisonalität ist leider nichts zu ändern!
Weiterbildungen von Mitarbeitern sind gewünscht und werden in der Regel auch finanziell gefördert.
Gehälter werden pünktlich bezahlt,
es gibt Urlaubsgeld und eine deutliche Mitarbeiterbeteiligung am Jahresüberschuss des Unternehmens
Betriebliche Altersvorsorge
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Freundliche und hilfsbereite Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht
Bei uns werden Mitarbeiter nicht nach ihrem Lebensalter beurteilt!
Kommunikation auf Augenhöhe, Führungsverhalten kann teilweise noch verbessert werden,
Wir stoßen räumlich an unsere Grenzen, Lärmpegel in Großraumbüros tatsächlich hoch.
Klimatisierte Büros mit Sonnenschutz vor den Fenstern
Moderne Arbeitsmittel
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungen. Unser Unternehmen ist allerdings stark wachsend - beim Informationsfluss muss noch nachgebessert werden.
Gleichberechtigung ist bei uns "Gesetz" und in unserem Code of Conduct festgeschrieben!
Es zählt die Leistung, nicht die Herkunft, das Geschlecht oder das Alter.
Wir sind ein wachsendes Unternehmen, langweilig wird's hier nie! Interessante Projekte und Aufgaben, bei denen man sich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
So verdient kununu Geld.