Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubtMan kriegt gutes Hilfe beim Ausbildung wie ein IPad für die Berufsschule und wird das Ticket für die Züge nach Köln hin und Zurück ausbezahlt sowie Aufenthalt auch.
Mittlerweile auf moderndem Stand in Produkten und Arbeitsmitteln.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation mit den Vorgesetzten und der GL immer auf Augenhöhe!
Wirklich herzliches Klima mit meist klaren Aussagen. Fehlertoleranz wird gelebt.
Neuer Drive, klares Zielbild, starke Produkte und ein echtes Miteinander.
Die Aufgaben in der Prozessoptimierung sind erkannt und an ihnen wird hart gearbeitet. Kommunikation läuft, wenn man seine Argumente gut vorbereitet hat.
Urlaub Freitag ganzer Tag abgezogen
Keine nennenswerten Punkte – der momentane Veränderungsprozess ist klar positiv.
Manche Teamleiter und Kollegen sind leider nicht so Freundlich und höflich.
Die Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel, das ist wirklich ein großes Problem, was aber durch den AG nur schwer zu lösen ist. Der erweiterte Firmenparkplatz ist die logische Antwort.
Es wird immer überall Dinge geben, worüber man sich aufregt. Aber im Großen und Ganzen ist es nicht der Rede wert.
Die eingeschlagene Richtung der neuen Geschäftsführung weiter so beibehalten und den begonnenen Wandel konsequent fortführen.
Dass die Arbeitszeit besser wird
Unternehmensziele vor Unternehmerzielen
Klarere Vision wäre motivierend
Prozessoptimierung wo immer es geht, aufeinander hören, miteinander sprechen. Das Selbe wie überall, das schafft Vertrauen!
Nur weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Leiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird genutzt und respektiert.
Auch hier kann ich keinen Unterschied erkennen.
Man schaut schon das auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen wird !
Ältere Kollegen (Rentner) werden von der gesamten Belegschaft verabschiedet. Auf die Meinung und Einschätzung von den „Silberfüchsen“ wird, meiner Meinung nach? hohen Wert gegeben
Älter Kollegen werden eingestellt. Meines erachtens wird mit langjährigen Kollegen gut umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiner ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie überall. Es gibt kommunikative und unkommunikative Stellen.
Wer fragt, kriegt natürlich schnell valide Informationen.
Leider läst die Kommunikation zu Meistern und Arbeitern zu wünschen übrig , die Meister machen meist ein gestressten Eindruck!
Die Kommunikation ist ausbaufähig und könnte öferts besser gestaltet werden
Könnte manchmal ein klein wenig besser sein, aber alle sind bemüht es ständig zu verbessern
Hat leider nicht immer ganz funktioniert, hängt aber auch von jedem selber ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Wer Initiative zeigt, wird gefördert.
Nach der Ausbildungabschluss bekommt man erst befristeter Vertrag
Es werden Lehrgänge, Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Wer die Ziele unserer Kunden verfolgt macht Karriere, das ist nicht überraschend. Mit dem Thema Weiterbildung hatte ich selbst noch keine Erfahrung. Wer Social-Media verfolgt, sieht die langjährigen Jubliäen, die Kollegen können sich, trotz bestimmt vorliegender Höhen und Tiefen, nicht irren...
Sollte jeder Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen und beim Vorgesetzten den Vorschlag dazu machen. Fortbildungen werden gerne unterstützt.
