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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kriegt gutes Hilfe beim Ausbildung wie ein IPad für die Berufsschule und wird das Ticket für die Züge nach Köln hin und Zurück ausbezahlt sowie Aufenthalt auch.
Mittlerweile auf moderndem Stand in Produkten und Arbeitsmitteln.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation mit den Vorgesetzten und der GL immer auf Augenhöhe!
Neuer Drive, klares Zielbild, starke Produkte und ein echtes Miteinander.
Die Aufgaben in der Prozessoptimierung sind erkannt und an ihnen wird hart gearbeitet. Kommunikation läuft, wenn man seine Argumente gut vorbereitet hat.
Wirklich herzliches Klima mit meist klaren Aussagen. Fehlertoleranz wird gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub Freitag ganzer Tag abgezogen
Keine nennenswerten Punkte – der momentane Veränderungsprozess ist klar positiv.
Manche Teamleiter und Kollegen sind leider nicht so Freundlich und höflich.
Die Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel, das ist wirklich ein großes Problem, was aber durch den AG nur schwer zu lösen ist. Der erweiterte Firmenparkplatz ist die logische Antwort.
Es wird immer überall Dinge geben, worüber man sich aufregt. Aber im Großen und Ganzen ist es nicht der Rede wert.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Gekündigt und ausgetauscht bis der Stift glüht
Die eingeschlagene Richtung der neuen Geschäftsführung weiter so beibehalten und den begonnenen Wandel konsequent fortführen.
Unternehmensziele vor Unternehmerzielen
Klarere Vision wäre motivierend
Dass die Arbeitszeit besser wird
Prozessoptimierung wo immer es geht, aufeinander hören, miteinander sprechen. Das Selbe wie überall, das schafft Vertrauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Leiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird genutzt und respektiert.
Auch hier kann ich keinen Unterschied erkennen.
Man schaut schon das auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen wird !
Ältere Kollegen (Rentner) werden von der gesamten Belegschaft verabschiedet. Auf die Meinung und Einschätzung von den „Silberfüchsen“ wird, meiner Meinung nach? hohen Wert gegeben
Älter Kollegen werden eingestellt. Meines erachtens wird mit langjährigen Kollegen gut umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach der Ausbildungabschluss bekommt man erst befristeter Vertrag
Mann kann zum Gruppenleiter werden aber das wars dan auch !
Es werden regelmäßig Schulungen gegeben, was sehr hilfreich ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Da es sich hier um einen Mittelständischen Betrieb handelt, gibt es nicht die Große Anzahl von Führungspositionen, damit verbunden sind dann ebenfalls die möglichen Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden sehr fraglich behandelt.
Weiterbildung durchaus möglich
interne Mitarbeiterschulungen sollten verstärkt angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Leiner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leiner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Leiner
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leiner
Branchendurchschnitt: Handwerk