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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Offenheit
Man kriegt gutes Hilfe beim Ausbildung wie ein IPad für die Berufsschule und wird das Ticket für die Züge nach Köln hin und Zurück ausbezahlt sowie Aufenthalt auch.
Mittlerweile auf moderndem Stand in Produkten und Arbeitsmitteln.
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation mit den Vorgesetzten und der GL immer auf Augenhöhe!
Neuer Drive, klares Zielbild, starke Produkte und ein echtes Miteinander.
Wirklich herzliches Klima mit meist klaren Aussagen. Fehlertoleranz wird gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaub Freitag ganzer Tag abgezogen
Keine nennenswerten Punkte – der momentane Veränderungsprozess ist klar positiv.
Manche Teamleiter und Kollegen sind leider nicht so Freundlich und höflich.
Die Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel, das ist wirklich ein großes Problem, was aber durch den AG nur schwer zu lösen ist. Der erweiterte Firmenparkplatz ist die logische Antwort.
Hoher Papierverbrauch und es gibt eine Urlaubssperre
Was meiner Meinung nach veraltet ist und mit einer guten und gezielten Urlaubsplanung umgangen werden kann. Selbst wenn in den Sommermonaten viel los ist
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es meiner Meinung nach nichts zu verbessern. Es ist alles toll
Es wird Gekündigt und ausgetauscht bis der Stift glüht
Die eingeschlagene Richtung der neuen Geschäftsführung weiter so beibehalten und den begonnenen Wandel konsequent fortführen.
Unternehmensziele vor Unternehmerzielen
Klarere Vision wäre motivierend
Dass die Arbeitszeit besser wird
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Leiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Sehr wertschätzend. Erfahrung wird genutzt und respektiert.
Auch hier kann ich keinen Unterschied erkennen.
Ältere Kollegen (Rentner) werden von der gesamten Belegschaft verabschiedet. Auf die Meinung und Einschätzung von den „Silberfüchsen“ wird, meiner Meinung nach? hohen Wert gegeben
Älter Kollegen werden eingestellt. Meines erachtens wird mit langjährigen Kollegen gut umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leiner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach der Ausbildungabschluss bekommt man erst befristeter Vertrag
Es werden regelmäßig Schulungen gegeben, was sehr hilfreich ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es
Mann kann zum Gruppenleiter werden aber das wars dan auch !
Da es sich hier um einen Mittelständischen Betrieb handelt, gibt es nicht die Große Anzahl von Führungspositionen, damit verbunden sind dann ebenfalls die möglichen Aufstiegschancen.
Weiterbildungen werden sehr fraglich behandelt.
Weiterbildung durchaus möglich
interne Mitarbeiterschulungen sollten verstärkt angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Leiner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leiner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Leiner
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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