Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es Pädagogen gibt, die trotz der Arbeitsbedingungen nicht aufgeben und alles für die Kinder und Jugendlichen tun.
Es ist ein sozialer Träger, der aber durch und durch unsozial agiert. Das Wohl der Mitarbeiter und Kinder/ Jugendlichen ist nebensächlich. Dafür geht es sehr viel um Selbstdarstellung der Führungskräfte. Die fokussierte Expansion schadet dem Unternehmen.
Nachtreten im Zeugnis ist normal. Bei einer Kündigung wurden falsche Dinge in die Welt gesetzt und sogar im Zeugnis vermerkt.
Es braucht dringend einen Führungswechsel, sonst wird das Unternehmen untergehen. Statt permanent weiter zu expandieren, sollte das Geld in die Mitarbeiter, Gruppen und vor allem in die Kinder investiert werden.
Abteilungen arbeiten nicht miteinander, sondern gegeneinander. Mobbing ist normal.
Zurecht angekratzt.
Es wird als selbstverständlich gesehen, dass man über seine Grenzen arbeitet.
Wurde mir nicht ermöglicht.
Personen werden gegeneinander ausgespielt. Mobbing wird gefördert.
Werden aussortiert.
Männer dominieren in den Führungsebenen und treten autoritär auf. Frauen werden abgewertet.
Ich habe noch nie in meinem Leben unter so schwierigen Verhältnissen arbeiten müssen. Die Bedingungen haben mich zermürbt und an meiner Kompetenz zweifeln lassen.
Die Kommunikation ist nicht wertschätzend und dazu unehrlich. Die MAV handelt nicht vertraulich und vertritt in den meisten Fällen allein die Interessen der Führung.
Männer bestimmen den Ton und die Richtung. Sobald eine Frau ihre Stimme erhebt, wird sie belächelt und klein gehalten.
Die IT-Abteilung ist super!!!
Schleppende Organisationsentwicklung und Nachtreten im Arbeitszeugnis
Schmeißt den Leiter der FöS raus. Der ist nicht tragbar.
Wenn Sie auf Hierarchien stehen, sind Sie hier richtig.
Negative Reaktionen von außerhalb regelmäßig erhalten.
24/7 ist das Zauberwort.
Klassische Fehlfunktion: Nach oben buckeln, nach unten treten.
TV Kirchengedöns ist nicht wirklich attraktiv.
Die Mülleimer muss man als Angestellter selbst leeren.
Leider hat die MAV mehr ihre Interessen im Blick, als wirklich für die Mitarbeiter*innen da zu sein.
Alte weiße Männer überall, auch im Aufsichtsrat.
Autokratisch, hierarchisch, männerdominiert.
Immer gegen interne Widerstände zu arbeiten, macht keinen Spaß.
Nach außen hui, nach innen autokratisch.
Reine PR
Grundsätzlich ja, aber Umsetzung nur von "Gottes"(Vorgesetzten) Gnaden.