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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starre Hierarchie und demotivierendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Ausstattung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Umfeld, indem man wirklich gute Forschung betreiben kann. Starre Hierarchie und Eitelkeit auf Führungsebene untergräbt jegliche Innovation und Motivation. Zuviele Mitarbeiter sind unzufrieden. Probleme sind bekannt, aber werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter fördern. Führungsstil modernisieren, weg von der Feudalherrschaft, hin zu flacheren Hierarchien und zur Nutzung des Mitarbeiterpotentials.
Arbeitsatmosphäre
Neid und Intrigen sind an der Tagesordnung. Fehlverhalten durch Vorgesetzte wird toleriert und dadurch gefördert.
Image
Image innerhalb des Instituts schlecht. Nach außen scheint es noch zu gehen.
Work-Life-Balance
Wer unbefristet ist, geht früh nach Hause und überarbeitet sich auch sonst nicht. Für Doktoranden sieht das natürlich anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresackgasse für Nachwuchswissenschaftler, da zu wenig Möglichkeit eigenständig zu forschen. Befördert werden hauptsächlich Leute, die nicht aufmucken und dem Vorgesetzten in den A.... kriechen.
Gehalt/Sozialleistungen
TVL
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind alle unbefristet und haben daher nichts auszustehen, da sie jegliche Probleme aussitzen können.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unterirdisch. Angestellte unterhalb des Arbeitsgruppenleiters werden behandelt, wie Menschen zweiter Klasse. Dank der vielen befristeten Mitarbeiter ist Machtmissbrauch keine Seltenheit. Förderung des Nachwuches findet nur auf dem Papier statt.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist exzellent. Leider kann man sie aufgrund von Besitzstandwahrung kaum sinnvoll nutzen. Potential wäre groß.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden ähnlich schlecht behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leipniz Institut For Farm Animal FBN durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leipniz Institut For Farm Animal FBN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.