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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Technische Ausstattung ist gut.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein Umfeld, indem man wirklich gute Forschung betreiben kann. Starre Hierarchie und Eitelkeit auf Führungsebene untergräbt jegliche Innovation und Motivation. Zuviele Mitarbeiter sind unzufrieden. Probleme sind bekannt, aber werden ignoriert.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Motivation der Mitarbeiter fördern. Führungsstil modernisieren, weg von der Feudalherrschaft, hin zu flacheren Hierarchien und zur Nutzung des Mitarbeiterpotentials.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Leipniz Institut For Farm Animal FBN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die sind alle unbefristet und haben daher nichts auszustehen, da sie jegliche Probleme aussitzen können.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipniz Institut For Farm Animal FBN ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Karrieresackgasse für Nachwuchswissenschaftler, da zu wenig Möglichkeit eigenständig zu forschen. Befördert werden hauptsächlich Leute, die nicht aufmucken und dem Vorgesetzten in den A.... kriechen.
1
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Puls

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