Aus exzellenter Schule wurde Wirtschaftsunternehmen, was Angestellte bis zur inneren Kündigung und Resignation treibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- internationales Kollegium
- ideale Lage der Schule in Infrastruktur und Naturnähe
- technische Ausstattung
- Altersvorsorgemöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ist mittlerweile nur noch am wirtschaftlichen Profit orientiert, anstatt an der Qualität der Pädagogik,
- Schülerzahlen wachsen stetig, ohne die entsprechenden (räumlichen) Voraussetzungen dafür geschaffen zu haben.
Verbesserungsvorschläge
- wieder wertschätzend mit Personal umgehen (gemeinsames Miteinander anstatt Personal als verfügbare Objekte von oben herab zu behandeln)
- Personal in die Entscheidungsprozesse einbeziehen
- Betriebsrat und Nachhaltigkeitskonzept nicht nur als (falsches) Etikett, sondern als wichtiges Potential zur fairen Entwicklung der Schule nutzen
- Abmahnungen nicht leichtfertig aufgrund von Meinungsverschiedenheiten an langjährige Angestellte aussprechen, die die Schule aufgebaut haben
- Policy zur Ermittlung und Beseitigung von bestehender und zukünftiger "Vetternwirtschaft" in der Managementebene etablieren
- wieder gute Arbeitsbedingungen herstellen
Arbeitsatmosphäre
keine Mitbestimmungs- und Mitgestaltungsmöglichkeit mehr;
viele haben inzwischen Angst vor Abmahnungen, wenn sie offen miteinander kommunizieren
Kommunikation
zu viele (Sinnlos-)Meetings, aber keine Transparenz bezüglich Umstrukturierung, Planung und Finanzen der Schule
Kollegenzusammenhalt
wertschätzender Umgang miteinander leider nur noch unter den MA gleicher Ebenen, außer IT-Department
Work-Life-Balance
Lehrpersonal arbeitet meist nur noch resigniert, am Rande der Erschöpfung, "überlebt" von Tag zu Tag
Vorgesetztenverhalten
katastrophal, ausgenommen IT-Department!
Interessante Aufgaben
Gerne kann man sich ehrenamtlich (!) in sämtlichen Bereichen engagieren.
Gleichberechtigung
Wer sich nicht unterordnet, wird abgemahnt.
Einzelne dürfen sich jedoch alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Beschämend. Ich habe den Eindruck, sie werden als belastender Kostenfaktor gesehen, die man loswerden möchte. Sie werden durch günstiges, junges (und unerfahrenes) Personal, welches sich unterordnet, ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Technisch top ausgestattete Schule, aber kein adäquater Platz mehr zur Vor- und Nachbereitung für Lehrpersonal vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- früher 1. Preisträger des Umweltwettbewerbes der Schulen der Stadt Leipzig, heute Obstlieferungen aus Griechenland anstatt Unterstützung lokaler Öko-Landwirtschaft!
- früher individuelle Lösungen für finanzielle Situationen der Familien, heute Kündigung bei mangelnder Liquidität
Gehalt/Sozialleistungen
keine Tarifbezahlung, kein Inflationsausgleich
Image
nach außen super Image, intern leider inzwischen Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
kann ich nicht mehr beurteilen