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LEIPZIG SCHOOL OF MEDIA - gemeinnützige Gesellschaft für akademische Weiterbildung mbH Bewertungen
LEIPZIG
SCHOOL
OF
MEDIA
-
gemeinnützige
Gesellschaft
für
akademische
Weiterbildung
mbH
Leipzig
Ihr Unternehmen?
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Verspricht mehr, als sie halten kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen, gut erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unternehmensvision, Gestaltungswille.
Verbesserungsvorschläge
Regelung der Geschäftsführerfrage / altersbedingte Ablösung.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen arbeiten dauerhaft am oberen Ende der Belastbarkeit. Während Teammitglieder untereinander recht hilfsbereit agieren, interessiert die GF die überdurchschnittliche Last wenig. Die GF kritisiert harsch und lobt kaum.
Image
Die Firma hat ein positives Image und gilt als spannender Arbeitgeber. Leider stimmt das wenig mit der Arbeitsrealität überein.
Work-Life-Balance
Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice möglich. Keine gesonderte Vergütung von Wochenendarbeit, die jedoch regelmäßig anfällt. Rücksicht auf familiäre Umstände (krankes Kind, Urlaubswunsch in Schulferien) wird genommen. Lediglich gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, da aufgrund der Teamgröße keine Aufstiegsoptionen bestehen. Weiterbildung lediglich als Teilnahme an den für Kunden organisierten Seminaren. Keine Ziel- oder Entwicklungsgespräche. Feedback nur als Kritik.
Gehalt/Benefits
Für Akademiker unterdurchschnittliche Bezahlung - dauerhaft Juniorgehälter. Trotz Sparkassenzugehörigkeit kein Tarifvertrag. Keine Sozialleistungen. Bezahlung ist pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit der Kollegen untereinander ist kooperativ. Der Umgang ist ehrlich. Die hohe Arbeitsbelastung verursacht z.T. gereizte Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Außer der Geschäftsführung gibt es nur eine Mitarbeiterin ü40, die jedoch trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit wenig wertschätzend behandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungsgespräche gibt es nie. Personalentwicklung gibt es weder strategisch noch operativ. Entschieden wird nur im Akutfall. Konflikte werden erst ignoriert und dann emotional gelöst.
Arbeitsbedingungen
6 Mitarbeiter teilen sich 2 ca. 10 qm große Büros. Die Hitze im Sommer ist unerträglich. Auf den Balkonen wird viel geraucht. Die Software ist teilweise veraltet. Kein Kühlschrank, keine Mikrowelle aus Platzmangel.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden nicht über Unternehmensergebnisse (Ertrags-, Kostenentwicklung) oder Planungen informiert. Teammeetings werden nur unregelmäßig und strukturlos abgehalten. Die Umsetzung von Vereinbarungen interessiert langfristig nicht.
Interessante Aufgaben
Der Verwaltungsanteil ist sehr hoch - falten, lochen, abheften. Für die Erledigung der anspruchsvollen Aufgaben bleibt vielfach keine Zeit.
Gleichberechtigung
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