Einer hat das Sagen!
Verbesserungsvorschläge
konkrete Stellenprofile erarbeiten und danach bezahlen! MitarbeiterInnen dann aber auch nicht die Aufgaben der Vorgesetzten abverlangen oder höher einstufen
Arbeitsatmosphäre
gestalten sich die Mitarbeiter je nach Abteilung
Kollegenzusammenhalt
max. abteilungsweise, wird von Seiten der Geschäftsführung nicht gerade gefördert
Work-Life-Balance
40h Woche! Und nur in bestimmten Abteilungen mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice
Interessante Aufgaben
nur in bestimmten Abteilungen
Arbeitsbedingungen
für bestimmte Abteilungen super technische Ausstatung, Kaffeautomat, Wasserspender usw., andere Abteilungen mit minimalster techn. Ausstattung 6 MitarbeitInnen teilen sich 3 Schreibtische und 2 Laptops + 1 PC und ohne Versorgung mit Kaffee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immerhin gibt es inzwischen 2!!!! Nachhaltigkeits-ManagerInnen + 1 Praktikantin
Gehalt/Sozialleistungen
Tourismus eben - sagt die Geschäftsleitung! Wurde vor Jahren von der Stadt ausgegliedert, um tarifliche Gehälter (zumindest an die MitarbeitInnen) zu umgehen. Aushilfen erhalten Mindestlohn, einige MitarbeiterInnen liegen nur knapp drüber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es auch nur für Bestimmte, andere (vor allem die mit dem geringsten Gehalt) "dürfen" sich in ihrer Freizeit weiterbilden