Leipziger Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Leipzig lebens- und liebenswerter, jeden Tag aufs Neue.
Wer wir sind
Lebensadern für Leipzig und die Region
Gemeinsam in der Leipziger Gruppe erbringen wir als Leipziger Stadtwerke, Verkehrsbetriebe, Wasserwerke und Sportbäder wichtige Leistungen der Daseinsvorsorge für unsere Stadt und Region.
Wir sind Leipziger
Wir sind eine Tochter der Stadt Leipzig. Als Bürgerunternehmen sind wir so nah dran wie kein anderer und wissen, was die Menschen hier bewegt. Und was sie weiterbringt. Daran arbeiten wir tagtäglich – nicht nur als Unternehmen dieser Stadt, sondern vor allem als Menschen, die selbst hier leben und arbeiten.
Unsere Mission
Wir wollen, dass Leipzig Leipzig bleibt – und jeden Tag ein bisschen besser wird. Deshalb sorgen wir dafür, dass Energie, Mobilität und Wasser für alle Menschen der Region zuverlässig verfügbar sind und gestalten schon heute die Daseinsvorsorge von morgen. Darüber hinaus engagieren wir uns in den Bereichen Sport, Kultur, Soziales, Umwelt sowie Forschung und Bildung.
So machen wir Leipzig lebens- und liebenswerter, jeden Tag aufs Neue.
Perspektiven für die Zukunft
Willkommen im #TeamLeipziger
Herausragende Menschen sind die Basis für herausragende Leistungen. Rund 5.000 Menschen arbeiten täglich dafür, dass Leipzig mit Energie, Mobilität, Wasser, aber vor allem mit jeder Menge Möglichkeiten versorgt wird. Bei den Leipzigern zu arbeiten bedeutet:
- sich für mehr Lebensqualität zu engagieren
- einen sinnstiftenden und krisenfesten Job zu haben
- sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – persönlich, fachlich und innerhalb der Leipziger Gruppe
- zeitgemäße und innovationsfördernde Arbeitsbedingungen zu erleben
- Teil eines vielfältigen und aufgeschlossenen Teams zu sein
Du willst dabei sein? Willkommen im #TeamLeipziger!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Was Leipziger Gruppe über Benefits sagt
Weiterbildungsangebote
In unserem Leipziger Bildungs- und Entwicklungszentrum bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum an Qualifizierungsmöglichkeiten.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- digitale Angebote für jede Lebenslage und -phase des Privat- und Familienlebens
- Sozialberatung
- Freistellungen für die Pflege von Familienangehörigen
- KiTa-Kontingente und Kinderferienlagerangebote
- flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzvarianten durch Gleit- und Teilzeitmodelle, Jahresarbeitszeitkonten sowie Home-Office-Möglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen
- betriebsärztliche Dienste
- mobile Massagen am Arbeitsplatz
- Yoga-Kurse
- Sportangebote und -turniere
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung sind zentrale Themen bei den Leipzigern. Die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Anforderungen an die jeweilige Tätigkeit stehen dabei immer im Fokus.
In unserem Leipziger Bildungs- und Entwicklungszentrum bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum an Qualifizierungsmöglichkeiten. Dazu gehören Seminare zu Fachthemen, aber auch Trainings zu Projektmanagement, Rhetorik und Präsentation, Führungskräfte-Coachings sowie Weiterbildungen zu neuen Technologien und vieles mehr.
Übrigens: Das Leipziger Bildungs- und Entwicklungszentrum wurde von der Gesellschaft zur Zertifizierung von Qualitätsmanagementsystemen von Dienstleistungsunternehmen (GZBB) zertifiziert und ist damit Träger für die Förderung der beruflichen Weiterbildung nach dem Recht der Arbeitsförderung. Die Anforderungen der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung (AZAV) sind erfüllt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Leipziger wissen: Wenn die Familie gut versorgt ist und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst ausreichend Freiräume haben, können sie kreativ und leistungsstark im Job sein. Darum unterstützen wir sie aktiv dabei, Familie, Freizeit und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Schließlich arbeitet es sich ausgeglichen am besten. Und damit das so bleibt, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter folgende Angebote nutzen:
- flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzvarianten durch Gleit- und Teilzeitmodelle, Jahresarbeitszeitkonten sowie Home-Office-Möglichkeiten
- KiTa-Kontingente und Kinderferienlagerangebote
- Freistellungen für die Pflege von Familienangehörigen
- Sozialberatung
- digitale Angebote für jede Lebenslage und -phase des Privat- und Familienlebens
Übrigens: Als erstes Unternehmen der Leipziger Gruppe wurde den Leipziger Wasserwerken das Qualitätssiegel für besonders nachhaltige und familienfreundliche Personalpolitik verliehen. Das Zertifikat der berufundfamilie gGmbH, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, bescheinigt bereits seit 2008 eine familienbewusste Unternehmensführung.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen! Denn sie ist ein wichtiger Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an Maßnahmen, um Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit zu erhalten oder zu stärken. Dazu zählen beispielsweise
- Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen
- betriebsärztliche Dienste
- mobile Massagen am Arbeitsplatz
- Yoga-Kurse
- Sportangebote und -turniere
Aktiv zu sein, ist Teil unserer Unternehmenskultur. So nehmen regelmäßig zahlreiche Kolleginnen und Kollegen aus unserem #TeamLeipziger an Laufveranstaltungen wie z. B. LEIPZIG MARATHON oder Leipziger Firmenlauf teil.
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eine unglaubliche Themenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
Löst euch von alten Strukturen, damit wir hier beweglicher werden - auch als Konzern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aktuell mehr denn je... :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gemessen an den Marktbedingungen eher unter durchschnittlich.
Es gibt große Unterschiede im gesamten Konzern, historisch bedingt und nicht immer leicht zu akzeptieren. Aber so ist es nun mal....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat wenig Perspektive, auch bei einer Entwicklung bleibt man letztlich im System gefangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leipziger Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Leipziger Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leipziger Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leipziger Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Einsatz wertschätzen.