Leipziger 

Leuchten 

GmbH

Bewertungen

Wir bedanken uns erneut für Ihre überarbeitete Unternehmensbewertung. Wir nehmen jede Aussage sehr ernst und werden sämtlichen Punkten nachgehen und diese prüfen.

Aus Respekt gegenüber Ihrer Person und auch aus Respekt gegenüber Ihrer Arbeitsleistung werden wir keine Aussagen im Bezug zum Arbeitsverhältnis oder dessen Beendigung in einem öffentlichen Raum, wie wir auf Kununu, kommentieren. Daher bieten wir Ihnen an, dass wir einen persönlichen Termin vereinbaren und in diesem Termin können wir sehr gern sämtliche Punkte besprechen. Darüber hinaus laden wir alle interessierten Personen ein, sich selbst ein Bild von dem Unternehmen zu machen. Kontaktieren Sie uns gerne.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen und nachfolgend ein paar Punkte aufzählen, mit denen wir versuchen eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden:
- Flexible Arbeitszeiten, d.h. es besteht eine Kernarbeitszeit und der Beginn sowie das Ende kann individuell flexibel bestimmt werden
- Mobiles Arbeiten: Da wir ein produzierendes Unternehmen sind, ist dies nicht uneingeschränkt möglich. Nach der Einarbeitungszeit wird die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten immer individuell besprochen. Dies ist im Wesentlichen von zwei Faktoren abhängig, zum einen das vollständig selbständig gearbeitet werden kann und zum anderen, dass die Produktionsfähigkeit aufrechterhalten bleibt.
- Moderne EDV-Technik um einen hohen Arbeitskomfort zu ermöglichen
- Ergonomische Arbeitsplätze; u.a. höhenverstellbare Bürotische
- Berufsbekleidung für Personen der Fertigungsbereiche
- 13. Gehalt
- Sonderprämien bei der Übernahme von zusätzlichen Arbeitsaufgaben
- Aufmerksamkeit zum Geburtstag
- Aufmerksamkeit zur Geburt eines Kindes
- Aufmerksamkeit zum Nikolaus
- Diverse Sachbezüge werden angeboten, die sich positiv auf das Netto-Brutto-Verhältnis auswirken; immer in Absprache und Zustimmung mit dem Arbeitnehmer
- Wir bilden Auszubildende aus und haben bisher jede Person anschließend übernommen
- Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich und werden individuell besprochen. Als Beispiel für durchgeführte Maßnahmen sind an dieser Stelle genannt: Fahrsicherheitstraining für alle Mitarbeiter mit regelmäßiger KfZ-Nutzung, Kurse für Schweißer, Aus- / Weiterbildung im Qualitätsmanagement, Sicherheitstraining im Umgang mit Maschinen
- Zum heutigen Stand haben wir eine durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit bei den Mitarbeitern von 11,28 Jahren
- Leisten Spenden an gemeinnützige Vereine, Jugendsportvereine, Tiergehege usw.

Gern teilen wir auch mit, welche Arbeitgeberbenefits gemäß den Vorgaben von Kununu angeboten werden:
- Barrierefreier Arbeitsplatz
- Betriebsarzt und betriebliche Altersversorge
- Essenzulage für den Mittagstisch
- Gute Verkehrsanbindung, Buslinie 70, 79 und S-Bahnhof Thekla
- Internetnutzung
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Mitarbeiterevents; Weihnachtsfeier und Sommergrillfest
- Parkplätze sind auf dem Firmengelände vorhanden

Unterhalb befindet sich die Aussage zum ersten Post im Januar 2026:
Wir nehmen jede Aussage sehr ernst und arbeiten stetig an Verbesserungsmöglichkeiten. Gern möchten wir auch die gemachten Aussagen kommentieren.

Zu Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich begrüßen wir immer jede Art von Feedback, am liebsten, wenn das Arbeitsverhältnis noch besteht, da man dann als Unternehmen die Situation erklären und auch Anpassungen vornehmen kann. Bei den Leipziger Leuchten arbeiten derzeit 65 Mitarbeiter und es existieren 17 Unternehmensbereiche. Dem entsprechend bestehen die Abteilungen aus wenigen Personen. Die Hierarchie der Firma ist bewusst flach gehalten, was jeder Person die Möglichkeit gibt sich aktiv ins Unternehmen einzubringen und auf dem kurzen Dienstweg Sachen mit der Geschäftsführung zu besprechen.

Zu Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Behauptungen werden entschieden zurückgewiesen und sind schlichtweg falsch. Personalentscheidungen werden ausschließlich anhand von Qualifikationen getroffen. Ebenfalls werden die Leiharbeitskräfte nach Qualifikation ausgewählt, dies ist auch gar nicht anders möglich, da man von den Leiharbeitsfirmen aufgrund des Datenschutzes nur fachliche Lebensläufe erhält, wo weder Namen, Geschlechter oder Herkunft genannt werden dürfen. Bei der Behandlung von Leiharbeitskräften wird kein Unterschied zu den festangestellten Personen gemacht. Sämtlichen Personen stehen die gleichen Mitarbeitervergünstigung, Umkleidemöglichkeiten, Aufenthaltsräume, Speisevergünstigungen, Werkzeuge usw. zur Verfügung. Unsere offene Unternehmenskultur zeigt sich auch daran das Leiharbeitskräfte zu Firmenfeiern eingeladen werden. Dies wird von den Leipziger Leuchten bewusst so praktiziert, weil sich aus Leiharbeitsverhältnissen bereits oft festangestellte Arbeitsverhältnisse entwickelt haben. Gern gehen wir auch darauf ein, warum überhaupt Leiharbeitskräfte beschäftigt werden. Leiharbeitskräfte werden bei uns nur tätig, wenn wir Großaufträge haben, welche unsere vorhandenen Kapazitäten übersteigen. Die Unternehmensphilosophie ist, dass wir nur Personen einstellen, wenn wir auch dauerhaft einen Arbeitsplatz anbieten können. Eine Hire-And-Fire-Strategie lehnen wir strikt ab. Wir halten dieses Vorgehen allen beteiligten gegenüber für sehr ehrlich und transparent. Unsere Kooperationspartner sind in der Region angesiedelt und haben weitestgehend alle eine ISO-Zertifizierung und unterliegen auch den allgemeinen deutschen sozialpflichtigen Standards und Prüfungen. Uns ist kein Kooperationspartner bekannt die bewusst schlechte Gehälter zahlen.

Zu Kommunikation
Wir freuen uns über jedes Feedback zum Thema Kommunikation und arbeiten stetig daran diese weiterzuentwickeln. Leider wissen wir nicht, welches neue Produkt Sie konkret meinem, da bei uns pro Jahr viele neue Produkte und auch viele Sonderfertigungen entstehen. Wir können an dieser Stelle nur von einem aktuellen IT-Projekt berichten, welches für mehrere Abteilungen eine geänderte Arbeitsweise als Resultat haben wird. Sowohl in der Vorplanung als auch in der Konzeptionsphase und in der aktuellen Projektgestaltung wurden sämtliche betreffenden Abteilungen involviert. Dies ist unserer Meinung auch gar nicht anders möglich, da nur so das komplette vorhandene Wissen in das Projekt fließen und das beste mögliche Ergebnis erreicht werden kann. Diese Arbeitsweise beruht ebenfalls auf der vorhandenen flachen Unternehmenshierarchie. Die erwähnte Führungskraft war krankheitsbedingt abwesend und ist zum jetzigen Zeitpunkt wieder aktiv im Unternehmen tätig.

Zu Interessante Aufgaben
Kommunikation ist extrem wichtig und beide Parteien sollten bestehende Unklarheiten ansprechen. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie vorhandene Unsicherheiten kommuniziert und wir darauf aufbauend gemeinsam den konkreten Entscheidungsspielraum besprochen sowie festgelegt hätten.