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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fand es gut, mit den Produkten etwas Sinnvolles für die Gesellschaft beizutragen. Außerdem gab es viele nette, herzliche Kollegen.
Man hat meistens seine Ruhe
Pünktliche Bezahlung- freie Wochenenden- kein schichtsystem. Man ist keine Nummer im Unternehmen, jeder kennt jeden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum interessiert am einzelnen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt erschienen mir Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten häufig unklar. Meiner Meinung nach führte das dazu, dass viele Entscheidungen, sowohl wichtige als auch unwichtige, stark bei der Führungsebene konzentriert waren, was Prozesse verlangsamt oder verhindert hat.
Weshalb ich nicht während meiner Anstellung Kritik geäußert habe (+ siehe "Arbeitsatmosphäre"):
Ich habe ein deutliches Machtgefälle zwischen Arbeitgeber und Angestellten gespürt. Als Arbeitnehmer war ich dem Risiko ausgesetzt, meinen Job zu verlieren. Außerdem habe ich die Erfahrung gemacht, dass neue Vorschläge im vollen Kopf und ...
Mehr auf seine Angestellten eingehen. Bessere und fairere Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Leuchten ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal ob jung alt mann oder frau alle sind gleich gefordert
gesetzliche Arbeitnehmerrechte müssen sich Alle gleichermaßen erstreiten, männliche Kollegen müssen sogar noch etwas mehr kämpfen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Leuchten ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Belegschaft erschien mir insgesamt wenig divers. Gleichzeitig wurden einige Aufgaben über migrantische Leiharbeitskräfte abgedeckt. Das hat bei mir ein Gefühl von fehlender Zugehörigkeit ausgelöst.
Es wurden Werkstätten beauftragt, die laut öffentlichen Quellen sehr schlechtes Gehalt zahlen.
Davon habe ich nix mitbekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Weiterbildungen habe ich nichts mitbekommen. Durch die flache Hierarchie gab es kaum Abteilungsleitungen und somit sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Keine Angebote
Nie davon gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leipziger Leuchten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Leipziger Leuchten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leipziger Leuchten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leipziger Leuchten als eher traditionell.
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