LVB sind ein guter Arbeitgeber und die Erde ist eine Scheibe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was sich verändert und aufklärend wirkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Machtzirkel und das Bewusstsein über das eigene gefährliche Handeln gegenüber einzelnen Teams und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Seilschaften kappen. Viele neue Besen von extern holen ... . Recherchen zu tatsächlichen Begebenheiten. Externe Prüfer. Mehr Mut der Kollegen trotz des Versuchs bis zum Renteintritt dabei sein zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Der Wunsch nach vermeintlich unbefristeter Anstellung wird mit weniger Gehalt getauscht. Auf den ersten Blick wird deutlich verbesserbare Kommunikation sichtbar. Auf den zweiten Blick wird Angst unter Angestellten spürbar. Und auf den dritten Blick wird wenigen Mitarbeitern auch die verdeckte seit über 20 Jahren anhaltende Struktur voller Vermeidung, Verschweigen, Unterbinden, Geheimhaltung, Druckausübung und vielem mehr bewusst.
Kommunikation
In Unternehmen in denen Buschfunk der stärkste Kanal ist, ist viel über Kommunikation gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Die Herde hält zusammen gegen Druck von Führungsverantwortlichen. Ist der Druck so hoch spalten die Kollegen aus Angst auf verlorenen Posten zu stehen. Die fehlende berufliche Veränderungsbereitschaft lässt zahlreiche Kollegen mit dem Bürostuhl verwachsen.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Position.
Vorgesetztenverhalten
Der obersten Führungsriege mit direktem Kontakt zum Rathaus sind die wahren Interpretations- und Gestaltungsräume der direkt unterstellten Mitarbeitern nicht bewusst. Die Machtstrukturen und Absprachen sind oftmals älter als 20 Jahre und systemerhaltend.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Position und Verantwortungsgefühl.
Gleichberechtigung
Hängt ganz davon ab wie teuer die Stelle für das Unternehmen ist und ob sie wirklich gebraucht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt ganz davon ab wie teuer die Stelle für das Unternehmen ist und ob sie wirklich gebraucht wird.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird häufig geerbt von anderen Orten der gleichen Stadt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Preisgestaltung von Gastarifen kann man einen Aufpreis für Kunden auf höhere Gehälter aussteuern. Beim Ticketpreisen nicht. Daher muss gelten: "Geiz ist geil".
Image
Kommt ganz darauf an: Von außen anders als von innen.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von Position und Eigenverantwortungsgefühl.