Leipziger Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber
Leipziger
Verkehrsbetriebe
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir Leipziger Verkehrsbetriebe sind bewegend. Wir bringen unsere Mitarbeiter, unsere Stadt und die Region voran. Mit attraktiven, vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabengebieten bieten wir unseren Mitarbeitern einen sinnstiftenden Mehrwert. Ob Busfahrer, Recruiter oder Gärtner – gemeinsam mit technischer Versiertheit und Mut zu Innovationen sind wir der Mobilitätsdienstleister in Leipzig.
Wir Leipziger Verkehrsbetriebe schätzen den offenen Dialog und hören unseren Mitarbeiten zu. Wir nehmen ihre Meinungen, Wünsche und Interessen ernst. Mit vielseitigen Angeboten bieten wir unseren Mitarbeitern Möglichkeiten, sich in ihren persönlichen und beruflichen Lebensumständen zu entfalten und zu qualifizieren.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind der Mobilitätsdienstleister für Leipzig.
Perspektiven für die Zukunft
Spannende persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, Diversität und Inklusion, faire Entlohnung und Work-Life-Balance gehören ganz selbstverständlich zu unserem Arbeitsalltag bei den Leipziger Verkehrsbetrieben.
Kennzahlen
Mitarbeitende1.479 (2024)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Leipziger Verkehrsbetriebe über Benefits sagt
- sicheres Arbeitsverhältnis mit zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gleitzeitsystem mit Jahresarbeitszeitkonto
- flexible Arbeitszeitmodelle
- (wenn möglich) - mobile working
- tarifliche Vergütung, inklusive Stufenaufstieg
- 30 Tage Urlaub
- Wochenarbeitszeit von 38 h (ausgenommen LSB hier 40h)
- individuelle Personalentwicklung und Weiterbildungsangebote
- ab 1. Juli 2023 freie Fahrt im LVB- Netz für alle Mitarbeiter der LVB -Gruppe
- betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement, u.a. Plus Card – private Zusatzkrankenversicherung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gewerblich-technische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Azubis m/w/d
- Fahrpersonal m/w/d
- Kollegen und Kolleginnen für den Dienstleistungssektor unserer Servicebetriebe
- Ingenieur-technische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Planung und Instandhaltung unserer Anlagen und Bauvorhaben
- Kaufmännische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Verwaltungsbereiche
Gesuchte Qualifikationen
Zu uns passt, wer
- zuverlässig und verantwortungsbewusst agiert,
- ein hohes Maß an Qualität an seine Arbeit legt,
- sich mit den Zielen des Unternehmens identifiziert und gern im Team erfolgreich ist,
- den täglichen Kontakt mit Menschen sehr schätzt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Verkehrsbetriebe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich, super Kollegen, super Führungskräfte, man bekommt das Gefühl dass man nicht auf Arbeit ist sondern unter der Familie und vieles mehr
Zuverlässigkeit, pünktliche Zahlungen,
Kann man ohne Erfahrung anfangen
Sozial, fair, freundlich
Der Arbeitgeber selbst ist top und man kann stolz sein, teil der Verkehrsbetriebe zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspositionen werden neu geschaffen bzw. neu besetzt mit Personen, deren Loyalität zum Vorgesetzten ihre fachliche Expertise teilweise deutlich übertrifft. Dafür ist ihr Auftreten umso autoritärer, was offenbar Führungsstärke symbolisieren soll. Ihre Umsetzungsversuche von ständig neuen Theorien belasten das Arbeitsklima erheblich. Bei kritischen Äußerungen wird auf das Direktionsrecht verwiesen oder es finden zeitnah Neuausschreibungen bei Positionen statt, deren bisherige Inhaber Missfallen erregen. Die Beschäftigten unterliegen unverhältnismäßig strengen Vorschriften. Bei deren Nichteinhaltung erfolgen umgehend Zurechtweisungen. Die ständigen Strukturänderungen bringen zwar kaum die ...
Homeoffice und flexible Arbeitsplätze... fürchterlich unpersönlich!
Die Abhängigkeit von der Stadt Leipzig aber das ist leider so. Die Stadt selber beschließt viele Sachen, die weder produktiv, noch nachvollziehbar sind, aber dafür haufenweise Geld verschlingen, welches anderswo dringender gebraucht würde.
Die Unternehmenskultur ist sehr verschlossen. Es herrscht eine spürbare Bevorzugung bestimmter Gruppen, während andere systematisch ausgegrenzt oder anders behandelt werden. Ein modernes Verständnis von Vielfalt fehlt hier völlig.
Zu wenig Kommunikation mit jedem einzelnen. Man sollte mehr auf die Angestellten ein gehen, zuhören.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gleichberechtigung und qualifizierte Führungskräfte sind notwendig. Zudem sollte stärker auf die Anliegen von Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund eingegangen und ihre Rechte konsequent vertreten werden, da sie leider häufig Benachteiligungen und Schikanen ausgesetzt sind.
Das Fahrpersonal besser in ihre Wunschschichtlagen einteilen und auch zu neuen Fahrern sagen, wenn eine Schichtlage keine neuen Fahrer mehr aufnehmen kann. So überfüllen sich manche lagen und andere gehen leer aus, bzw fahren Dienste außerhalb ihrer Zeiten.
Ein Wechsel der Leitungsebene mit Hinwendung zu mehr fachlicher Kompetenz statt willkürlicher Machtausübung würde zu mehr Augenmaß und Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten und deren Arbeit führen.
Respekt gegenüber älteren Arbeitnehmern und bessere Arbeitszeiten - Familienfreundlich und Altersfreundlich - es giebt gute Arbeitzmodelle - mann muß nur mal verschiedene Grund-Zeitmodele für´s gesamte Jahr erarbeiten, so dass man planen kann - dafür giebt es auch Spezialisten... (Bsp. 1 x eine Woche früh, eine Woche Mittelschicht und eine Spät, eine Reserve und die Freizeittage fortlaufend (Bsp. 1x Montag, 1x Dienstag, 1x Mittwoch und Samstag, 1x Donnerstag, 1x Freitag, 1x Samstag und Sonntag und Montag, 1x Dienstag u.s.w.)...
Es sollte für die komplette Firma gelten, dass respektvolles Miteinander unumgänglich ist um Mitarbeiter langfristig zu halten und respektlose, cholerische Mitarbeiter keinen Platz in den Leipziger Verkehrsbetriebe haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Verkehrsbetriebe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut ausgeglichen und gerecht
Es werden einem Steine in den Weg gelegt
Jung, alt, neu im Unternehmen, lange Betriebszugehörigkeit, Frauen, Männer - ich nehme es schon so wahr, dass die Mischung vielfältig ist. Viele junge Führungskräfte, auch einige Frauen in Führungspositionen. Hinsichtlich der Herkunft jedoch weniger Diversität. Außerdem ist bekannt, dass Chancengleichheit und Diversität in der Ausbildung und besonders im technisch-gewerblichen Bereich weiterhin etwas ist, dessen Notwendigkeit (Selbstverständlichkeit) regelmäßig vermittelt werden muss. Es gibt entsprechende Inhouse-Schulungen und -Seminare. Im Recruiting wird viel dafür getan, das Unternehmen durch entsprechende Neueinstellungen noch vielfältiger zu ...
Wird gelebt.
Es gibt typische Männerabteilungen, gerade im Technikbereich. Diese sind aber trotzdem sehr offen und aufgeschlossen. Dem ein oder anderen Alteingesessenen muss man manchmal noch erklären, dass Frauen nicht nur Sekretärinnen und/oder Dienstmädchen fürs Kaffeekochen sind, aber auch die verstehen es dann irgendwann. Oder gehen zumindest bald in Rente.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Verkehrsbetriebe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ein völlig autoritärer Führungsstil sorgt dafür, dass keinerlei Vertrauensbasis entsteht und vermitteln den Eindruck, dass die Personen nur Sprachrohr und willige Durchführungsgehilfen der jeweils übergeordneten Leitung sind.
Unfair und nicht Gleichberechtigt
Ohne Worte. Ich empfinde es als chronisch respektloses Verhalten.
Kann besser sein
Ist unterschiedlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es und werden auch gefördert
Die Auswahl bei der Besetzung von ausgeschriebenen Stellen ist undurchsichtig, wobei besonders Wert auf Formbarkeit gelegt wird. Viele als Weiterbildung deklarierte Angebote besitzen Alibicharakter.
Schwerer Weg
Es gibt in jedem Fachbereich die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln hierfür gibt es sogar eine extra Abteilung.
Ich finde, die lange durchschnittliche Betriebszugehörigkeit spricht für sich. Darin finden sich auch viele Kolleginnen und Kollegen wieder, die im Unternehmen im Laufe der Zeit Bereiche und Positionen gewechselt haben. Das ist willkommen. Es gibt ein Team Personalentwicklung und Weiterbildungsmanagement, das sich im Kern um die individuelle Entwicklung von Führungskräften, Talenten, allen Mitarbeitenden kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leipziger Verkehrsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Leipziger Verkehrsbetriebe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leipziger Verkehrsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leipziger Verkehrsbetriebe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Leipziger Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Leipziger Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik