Willkür, Kontroll- und Effizienzwahn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspositionen werden neu geschaffen bzw. neu besetzt mit Personen, deren Loyalität zum Vorgesetzten ihre fachliche Expertise teilweise deutlich übertrifft. Dafür ist ihr Auftreten umso autoritärer, was offenbar Führungsstärke symbolisieren soll. Ihre Umsetzungsversuche von ständig neuen Theorien belasten das Arbeitsklima erheblich. Bei kritischen Äußerungen wird auf das Direktionsrecht verwiesen oder es finden zeitnah Neuausschreibungen bei Positionen statt, deren bisherige Inhaber Missfallen erregen. Die Beschäftigten unterliegen unverhältnismäßig strengen Vorschriften. Bei deren Nichteinhaltung erfolgen umgehend Zurechtweisungen. Die ständigen Strukturänderungen bringen zwar kaum die gewünschten Effekte, dafür aber das Unternehmen und vor allem das Personal zunehmend in einen desolaten Zustand. Krankheitsbedingten Ausfällen begegnet man mit Misstrauen und es werden massiv Druckmittel eingesetzt, um auf die Betroffenen einzuwirken. Bei dieser Art der Unternehmungsführung ist eine ständige Mitarbeitersuche naheliegend.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel der Leitungsebene mit Hinwendung zu mehr fachlicher Kompetenz statt willkürlicher Machtausübung würde zu mehr Augenmaß und Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten und deren Arbeit führen.
Arbeitsatmosphäre
Äußerst unangenehm und stressintensiv. Man fühlt sich ständig beobachtet und angetrieben
Image
Trotz hohem Aufwandes steht die Außendarstellung im krassen Widerspruch zur Realität.
Work-Life-Balance
Der immense Arbeitsdruck und die zunehmende Arbeitszeitverdichtung, sowie starre Urlaubszeiten verhindern ein nachhaltiges Regenerieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl bei der Besetzung von ausgeschriebenen Stellen ist undurchsichtig, wobei besonders Wert auf Formbarkeit gelegt wird. Viele als Weiterbildung deklarierte Angebote besitzen Alibicharakter.
Gehalt/Benefits
Angesichts der enormen Arbeitsbelastung ist das Gehalt, trotz Tarifvertrag, eher unterdurchschnittlich. Dazu muss man sich zustehende Gelder erst gerichtlich einklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Einsatz für die Umwelt ist abhängig von den Fördermitteln.
Soziale Positionen unterliegen starker Einflussnahme durch Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich oberflächlich. Jeder wirkt zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht völlige Rücksichtslosigkeit und mangelnde Fürsorgepflicht.
Vorgesetztenverhalten
Ein völlig autoritärer Führungsstil sorgt dafür, dass keinerlei Vertrauensbasis entsteht und vermitteln den Eindruck, dass die Personen nur Sprachrohr und willige Durchführungsgehilfen der jeweils übergeordneten Leitung sind.
Arbeitsbedingungen
Der ständige Optimierungswahn verhindert kontinuierliches arbeiten. Dazu besteht ein mangelhafte Qualität bei den Arbeitsmitteln.
Kommunikation
Die Verständigung untereinander ist der Hierachie entsprechend. Mangelhafte persönliche Erreichbarkeit betriebsinterner Stellen vereiteln kurzfristige Problemlösungen.
Gleichberechtigung
Die Erwartung der Vorgesetzten nach Umsetzung ihrer Anweisungen erfolgt geschlechtsneutral.
Interessante Aufgaben
Auffällig, dass Vorschläge der Mitarbeiter von den Vorgesetzten verworfen werden, um sie später als eigene Ideen zu präsentieren.