Kann man machen, muss man aber nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Integrität der Vorgesetzten
Kollegen im Team
Angemessenheit des Arbeitsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Karrierechancen
Bevorzugung mancher Abteilungen und Bereiche
Verbesserungsvorschläge
Gehalt deutlich erhöhen
Stellen im Vertrieb neu bewerten
Personal an manchen Stellen hinterfragen
Altersteilzeit für nicht mehr Leistungsfähige Mitarbeiter
Offenere Kommunikation
Mitarbeiter bei Einhaltung der Arbeitszeiten besser kontrollieren
Kommunikation
Oft werden Dinge nicht oder schlecht kommuniziert. Marketingabteilung versendet Briefe ohne Mitteilung an Vertrieb und die Kollegen in den Filialen wissen nichts davon.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ganz gut, aber außerhalb des Teams muss man aufpassen, wem man was sagt...
Work-Life-Balance
Home Office und freie Arbeitszeiteinteilung gibt es nur für interne Abteilungen. In der Filiale ist so etwas weder gewünscht noch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hält Wort und steht einen in Streitfragen bei, aber chronisch überarbeitet.
Gleichberechtigung
Vertrieb durchgehend schlechter bezahlt und mit deutlich weniger Freiheiten als interne Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
(Leider) Keine Kündigungen oder Konsequenzen obwohl die Leistungsfähigkeit begrenzt ist.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Filialen ist manchmal katastrophal. Das Arbeitspensum ist schaffbar, wobei manche Ziele fragwürdig sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel wird digital abgewickelt ohne großen Papierpkram
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Bankensektor unterirdisch. Keine großen Zusatzleistungen, wie z.b. Mitarbeiterfahrrad oder Essenszuschuss oder einen Parkplatz(Zuschuss)
Image
In den Augen vieler Kunden eine angesehene Bank.
Karriere/Weiterbildung
Unnötige Weiterbildungen mit verbundpartner werden einen aufgebrummt, obwohl diese nicht benötigt werden. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.